Natasha为什么辞职呢？两年以后我才从Dave口中了解清楚：一天总部有个小仪器要送到分部来。因为分部几乎在Dave回家的路上，于是就请他顺便来送，但要保证在Natasha下班以后。Dave与这边一个技术员联系好，他看到Natasha下班了，才通知Dave启程。没想到，第二天公司上层有关人员却收到Natasha的控告：“He continued to cause emotional harm to me yesterday…” Dave说这绝对不可能。结果公司调出了室外监控录像。记录显示，Natasha下午4点40离开，Dave 5点20到达。录像还显示，Natasha的好朋友Jessica7点多才离开，那天她有加班。公司询问了Jessica，她承认是她把Dave来分部的消息马上电话告知了Natasha，但坚称那只是朋友间的闲聊。
发生在身边的一桩“性骚扰”案
最近，网上有多篇文章，谈武汉大学图书馆发生的“性骚扰”案，事情的综述和正反两方面的论点和论据我列在下面。我刚刚才大致看了一下，很难有明确的结论。另一方面，我觉得简中区的网络的确是比较奇葩的。路人甲裆下的一点事情，能弄得全国千万人亢奋。
https://chatgpt.com/c/68a9fbcd-d3dc-8329-bd4f-3d646c03ed7a
https://www.wenxuecity.com/news/2025/07/29/126267118.html
https://www.wenxuecity.com/news/2025/08/23/126300222.html
但这事儿却让我联想到多年前公司里，在我们这个不大的分部，却出了一桩“性骚扰”案，前后历时近一年，最后以奇怪的方式尘埃落定。事件的被指控者是Dave，就是我过去的一篇博文【斯人已逝 (3)：Tony】中提到过的那位；控告者是我手下的技术员Natasha。Natasha不到30岁，她在几个月前公司重组时刚刚被分配到我的组。她比较安静，话不多，我不太了解她。 她与Dave相隔三、四个 cubicle。Dave在别的组，两人工作上没有什么交集。
Dave是一名40岁左右的老技术员，业绩好，在公司里也有人脉。他是个没正经的活宝，经常说些昏话和笑话，而且嗓门大到满层楼都能听见。有时他的一些行为相当没正经、无厘头，常惹得大家哄笑。他好像能从中得到心理满足。
上面这张照片拍于那次“性骚扰”事件之前。那是公司的一次夏季party，公司的员工和家属几百号人就在边上。不过看官不要以为Dave是光棍一条，他其实是个family man。就在那天，他老婆、儿子、甚至丈母娘都在场，Dave如此没正经，他们也不觉尴尬，大家同乐，哈哈。
我们公司不大，HR加Payroll的工作外包给了TriNet，这是一个PEO (professional employer organization)，名义上它是co-employer，所以要负责员工的一些事务。
Natasha跳过公司，直接向TriNet提出指控，内容主要包括 1. Dave多次向她讲述一些不堪入耳的故事，她抗议和警告无效；2. 不适当对她进行身体接触；3. 经常在她的cubicle附近向别人说荤笑话，使得自己受到极大的困扰。
在美国，职场的Sexual Harassment问题是大事。消息马上反馈给我们公司。TriNet在加州，跟我们相距十万八千里，于是他们在这边雇了一个第三方investigator，协助我们公司进行调查。一时间有大量的谈话和笔录，弄得我们这个四十多人的分部气氛紧张。我因为是Natasha的直接上司，被叫去谈了两次话。我反复声明，她此前没有向我透露过任何有关的抱怨，我也没有看出她有任何异常。
调查结果表明，Dave说黄段子这事情的确有。他嗓门大，传到Natasha耳朵里，让她感觉不舒服是完全可能的。但是她指控的前两项，Dave坚称是子虚乌有，公司里也没有人见到或听到。“身体接触”确有其事，但不是对她。Dave跟两个“豪放”型女同事，有时相互hug一下，在肩膀上搭一下，大家早已习惯，并不认为跟“骚扰”挂得上钩。
这个结果，是典型的He says, she says 。公司除了警告Dave不得开黄腔外，没有处分和开除人的道理。加上Dave是公司的老人，技术也好。于是公司想出一招，把Dave调到总部去工作，两人从此老死不相往来，就齐活了。TriNet也说，高，就这样。
Natasha拿不出进一步的证据，于是她对此也无法有更多的意见。没有了Dave这个大活宝，整个分部安静了许多。但Natasha似乎处于一种说不出的被孤立状态。她本来就比较内向，现在除了她的好友Jessica，几乎没有人跟她说话。我老板也警告我，千万小心，她有什么要求，只要不出格就满足她，千万别再出事。而几个月下来，我觉得Natasha做事比较踏实，并不像那种奸猾耍泼的人。
在总部的Dave并不愉快。他对那边的项目不熟悉，干着不顺手，心中颇有怨言。更恼火的是，他家原本在我们分部南边一小时车程开外，现在再加半小时，每天有三个多小时在路上。一天我去总部办事碰见他，老兄破口大骂： F-ing Natasha！我开SUV，油钱加上过路和过桥费，每月要花一千多刀。我拍拍他肩膀：Just suck it up, dude.
春去秋来。在一个深秋的日子，中午过后老板从总部打来电话，说今天是Natasha的最后一天，她下午离开时将把门卡留给我。我问怎么回事，她说Natasha主动辞职了。我问什么原因，她说不知道（她是不想告诉我）…… Natasha来还门卡时，我问是不是有了新工作，她说没有，想回家先休息一段时间。这是我所见过的最冷清的离职。
Natasha为什么辞职呢？两年以后我才从Dave口中了解清楚：一天总部有个小仪器要送到分部来。因为分部几乎在Dave回家的路上，于是就请他顺便来送，但要保证在Natasha下班以后。Dave与这边一个技术员联系好，他看到Natasha下班了，才通知Dave启程。没想到，第二天公司上层有关人员却收到Natasha的控告：“He continued to cause emotional harm to me yesterday…” Dave说这绝对不可能。结果公司调出了室外监控录像。记录显示，Natasha下午4点40离开，Dave 5点20到达。录像还显示，Natasha的好朋友Jessica7点多才离开，那天她有加班。公司询问了Jessica，她承认是她把Dave来分部的消息马上电话告知了Natasha，但坚称那只是朋友间的闲聊。
事情清楚之后，Dave雇了律师，律师给我们公司和Natasha分别发函，指出除非采取切实手段恢复Dave的名誉和赔偿损失，否则公司和Natasha都将被告上法庭。于是公司的律师从中斡旋，在给Dave一点赔偿的情况下，让他答应只要Natasha辞职离开, 他立即恢复原职，就不要再提告了。同时公司警告Natasha，她的所有指控都站不住脚，唯有辞职才可能保全颜面和避免法律责任 ……
写到这里，看官一定嘀咕，假如Natasha的确是诬告Dave，那么其动机到底是什么呢？对此，根据她当时的情况，我有一个猜测。Natasha从小喜欢打softball并参加社区的球队。就在这个“性骚扰”指控发生前约两个月，她打比赛时受伤，前臂骨折。她休息了3周，用完了病假回来上班，但没有完全恢复，日常的工作还不能做，于是我就断断续续安排一些轻的工作，或者在计算机前分析一些数据。但这些活儿不多，她经常无事可做。那段时间公司的效益不太好，有少量裁员。她可能怕不能正常工作的她会很快被裁掉（据我所知，她的担心真是没有必要。）也许同时她对Dave的做派反感，于是极度夸大，采取不道德做法，编造受害者的故事，以防止被裁员。这是我的猜测，不是铁证。
“性骚扰”是非常严重的指控。对于色狼，不能姑息；但对被冤枉者，损害经常是不可承受之重。
Natasha如今在做什么呢？前两年有一次我问Jessica，得知她离开公司后改了行，考了一个专业执照，正在当理疗师助理（Physical Therapist Assistant，PTA），我希望她一切顺利。
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