走吧
加薪的时候直接给他你的要求薪资，看他怎么说。
没办法，大环境都是这样，这是一个很难去改变的问题。每年新入职的门槛或市场薪水都在上升，覆度比每年在职 ...
是我也不平衡
就是觉得很失望，团队都是我一个人从无到有带起来的。可能真是觉得我没那么重要吧，这次加工资要是还比别人 ...
不需要失望，都是和自己上司和不和的关系。能力和人際都是不可缺一，只是还没有遇上对的上司而已，就像百乐 ...
跟你一样，今年夏天，组里招了个新人，工资比我高，我去找HR谈，甚至律师都找好了（不仅仅是工资问题，还有 ...
一些title低的员工靠年资工资年年涨之后，是会超过一些新入职的leader
感觉都是这样子的，其实待久了常常觉得自己担着天大的责任，工资就比手下的人没多那么一点。。。。。。 ...
圣经中葡萄园雇工的故事完美的解释了
这是一个普遍的问题很多的技术岗确实比manager岗工资高 老板都是捂着不让彼此知道 现在知道了那你只能跳 ...
就是觉得很失望，团队都是我一个人从无到有带起来的。可能真是觉得我没那么重要吧，这次加工资要是还比别 ...
我看了一下，觉得站在基督的角度，他的情况是他不需要那么多人，只是为了帮助别人才这么做的，那么他觉得这 ...
No offense 如果你不知道你手下的工资和你差不多你是不是心情会好一些？所以道理还是一样的，我说句不好听 ...
我是，技术加管理，等于一个人做两三个人的活
那就直接跳了吧 也没必要再待了 跳槽就是涨薪的最佳途径
跳槽吧这要是让你手下知道了更难堪
骑驴找马，找到就走，找不到就继续，看情况少出力
虽然我现在工资不高，但是还凑合，可就是和手下人一比，心里就不平衡了。我觉得这个不光是钱的事情，还包括 ...
这就是老板赶人走的软手段！
拿下家的offer来提加薪的事，不然就跳槽
你们工资怎么那么容易知道呀？
来我这吧，只要你有能力
支持你走，老闆不會尊重你的勞動成果.
我要走老板百分百留我，只是我不想拿这个做要挟，真的要走了，他就是给年薪一百万我也可能会走。 ...
这个部门是我来了以后成立的，我是第一个，不是后加入的
那你手下是否像我说的是公司老员工？
我养你也不是不可以，那要看你能不能偷走我的心咯
你得学习我，只要让我不爽，又没商量的余地，炒老板鱿鱼！
已经发生这种情况！他要留你也是礼节性的！如果他觉得你如果真的那么重要，就不会这样变相侮辱你！这都不明 ...
要考虑的东西太多，没办法说走就走
你会被拖死的
我走了项目就根本没法进行下去了
这是你自己觉得的！其实这世界上任何一件事，离开任何人都没问题！乔布斯走了，苹果公司不照样运转正常吗？ ...
这里不好细说，老板一直想找一个人代替我可以backup，还没找到。技术的东西所有项目都是我一手组织创建的， ...
既然你那么重要，正常老板不用你提都会主动加薪的！或者为了留住你送股份的都有！但你老板目前的操作却不是 ...
不是，我是一年后开始招进来的
薪资一直有加，也挺不错，就是和手下一样让人心里不平衡
太让人心寒了。leader还没手下的人有价值
you deserve better
先找好工作再跟老板谈。谈不好那时直接走人。吃力不讨好的工作。。还不如不当leader反而没压力
这个老板没法谈，之前大老板说要给我加工资，都被他压下来没给我加，我和他提不是装傻就是画大饼
就是觉得很失望，团队都是我一个人从无到有带起来的。可能真是觉得我没那么重要吧，这次加工资要是还比别人低，我就先不做leader了，再找找有潜力的下家吧
是啊，怎么想都觉得不爽
不需要失望，都是和自己上司和不和的关系。能力和人際都是不可缺一，只是还没有遇上对的上司而已，就像百乐和千里马的关系
精彩的来了，到了新公司以后，角色调转，我成了高工资的那一个，比老员工工资高，结果其中一个老员工不满，去HR吵，还找了Union的人，说公司这样做是违法的，最后的结果是这个老员工工资被加了8%。充分证明了会哭的孩子有奶吃。
问题是关系挺好的，我都拍马屁，唯一的问题就是我不是女人
我脸皮薄，不好意思闹
这个部门是我来了以后成立的，我是第一个，不是后加入的
事实是我做的也比别人多很多，有目共睹的，可惜没啥卵用
我去看看这个故事
我看了一下，觉得站在基督的角度，他的情况是他不需要那么多人，只是为了帮助别人才这么做的，那么他觉得这样做是公平的，因为他是在施舍，但是如果基督需要人，而且葡萄园工人不够的情况下，他还这样分配我就觉得不公平了。
我一个朋友做副总 老板两国跑 公司稳定后和他谈说要减薪 朋友说那我辞职吧 结果俩星期不到打电话叫我朋友回去 公司乱套了
我是，技术加管理，等于一个人做两三个人的活
这的确有点过分了。虽然我公司也有PE，专家比manager薪高，但和你这种情况不同。
No offense
如果你不知道你手下的工资和你差不多你是不是心情会好一些？所以道理还是一样的，我说句不好听有点站着说话不腰疼的话希望你能参考，东方文化就是隐忍，而西方文化就是表述，你可以借鉴西方文化直接和老板谈，涨就做，不涨就不做了，东方文化让我们忍受的太多，不值当。
上次谈过，我还闹过脾气，他都装傻，不但没加，还给我涨薪比率减了一点。这个老板不喜欢被人威胁，如果威胁他涨薪，最后就会给你穿小鞋。我估计只能骑驴找马了
虽然我现在工资不高，但是还凑合，可就是和手下人一比，心里就不平衡了。我觉得这个不光是钱的事情，还包括了别人对你的工作的认可和尊重
那就直接跳了吧 也没必要再待了 跳槽就是涨薪的最佳途径
我也在考虑，等找到合适的机会就走……
跟对老板真的很重要啊
工作本身我还是蛮喜欢的，就是工资这里太恶心我了
打工就是这样…除非有一天做老板…到时候你就不会因为这种事烦心了…取而代之的是受甲方的气
你们工资怎么那么容易知道呀？
我要走老板百分百留我，只是我不想拿这个做要挟，真的要走了，他就是给年薪一百万我也可能会走。
有新工作我就直接走了，就算拿这个要挟成功，以后也会被穿小鞋
只要你坦诚告诉别人，别人也会告诉你的。而且招新人时候招聘网站也会写年薪，留意点就能知道
哈哈，你养我啊
在看工作了，合适的工作不知道多久能找到
已经发生这种情况！他要留你也是礼节性的！如果他觉得你如果真的那么重要，就不会这样变相侮辱你！这都不明白？
第一个单位我参与招聘了，加上领导的领导也是蠢，直接跟我们招聘的人说这个新招进来的给多少的offer。 第二个单位是state职位，工资都是public，能查到。
那你手下是否像我说的是公司老员工？
不是，我是一年后开始招进来的
我是舔狗，不会偷心，哈哈
要考虑的东西太多，没办法说走就走
我走了项目就根本没法进行下去了
你会被拖死的
生活不就是这样，等找到满意的工作再说了
这是你自己觉得的！其实这世界上任何一件事，离开任何人都没问题！乔布斯走了，苹果公司不照样运转正常吗？
这里不好细说，老板一直想找一个人代替我可以backup，还没找到。技术的东西所有项目都是我一手组织创建的，直接换人的代价有点大，现在看来我还物美价廉，哈哈
既然你那么重要，正常老板不用你提都会主动加薪的！或者为了留住你送股份的都有！但你老板目前的操作却不是！太简单的道理了！
薪资一直有加，也挺不错，就是和手下一样让人心里不平衡
那可真奇怪了。上面有人？
那就说明老板认为你手下的人做的不比你差！