你的说法就是像如果我在一間公司上班，或別的工作，如果当天生病或有特發私人事情發生而不能去上班，我要补 ...
这要看雇主和nanny有没有签雇佣合约，如果有，那就看合约里有没有相关条款。 ...
这。。。别人也会有突发事情吧，多点理解吧。
可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带 ...
可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃 ...
假设雇主请你照顾家里小孩
Nanny突然请假一礼拜无法照顾雇主小孩（而且24小时内才告知）
给雇主造成的损失就是她/他无法上班一个礼拜要自己在家带（因为没有朋友或者老人可以帮忙带）
那么nanny该不该给些补偿？或者怎么处理稳妥呢
无语 ……
可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃，但是我对象觉得我很亏，我从感性角度考虑这问题，我对象是个理性的人，因此有些小辩论，所以想听听大家的想法。
可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃，但是我对象觉得我很亏，我从感性角度考虑这问题，我对象是个理性的人，因此有些小辩论，所以想听听大家的想法。
可能我的表达有误，大家都直接代入我是雇主，其实我是nanny,我突然请假觉得愧疚就offer雇主下礼拜免费带娃，但是我对象觉得我很亏，我从感性角度考虑这问题，我对象是个理性的人，因此有些小辩论，所以想听听大家的想法。
如果雇主没提这要求，也没有签合约，那就不要给，你给了雇主也不一定会收。
想太多，不管你是雇主或是被雇者，道理是不是變的