碰到人品不好的同事怎么办

组里一个同事来了**个月了，主职是系统维护和项目管理。结果，来了这么久，系统维护只学了皮毛，项目管理的丢三落四，跟的项目都是组里大家一起帮忙才能按时按量完成。
这还是次要的，只要是人品不好。做好了，他对外说都是他做的，做的不好，就拉其他同事示众，说都是某人做错的。给他一个月准备的时间，结果他跟别人说只给他一天时间准备，显得他很能干。凡事不自己找原因，频频指责他人的原因。他没学会是教的人不好，他一次只能跟一个项目是他身体不好，晚上睡眠质量不好，所以无法集中精力。他说谎，颠倒黑白说之前的公司有毒，总之他都没毛病。
跟他老板说了，老板建议他休长假养身体，结果他找医生开了处方，要求照顾他身体，给他提供方便。要给他提供培训和演示，最好书面沟通。派给他的工作，需要比别人多给25%的时间余量，而且还是无限期提供这个方便。感觉老板不敢炒他，怕被告。因为我要和他一起做项目，所以大家有什么建议怎么对付这种人吗？最好把人逼走？不然还是我去擦屁股，做保姆

blesss

上个班还要斗志斗勇

他身体有什么问题？医生能给这么具体的建议 还是他自己要求的？

这种垃圾只能先打一顿再说

阿三吧

和这样的人合作肯定压力很大吧 失眠脱发严重困扰吧、也去看看医生吧

如果你不是H1B，就硬刚，不给人擦屁股，所有的问题你记录下来，每个月发给你老板。

这种太阴险了
建议做什么全部email留记录 不能口头 因为他太会瞎掰了

遇到垃圾人，你就不能像对待正常人那种！以毒攻毒

你把你的帖子給你老闆看？

他疯求了…为什么不焯掉啊

呵呵这样的人正面刚啊！直接和老板说这样的人difficult to work with不想和他同组

你还好的老板至少知道他什么事 我这边上司这样老板还非常支持他

项目完成最大的受益人是老板，所以项目完不成谁最亏？？你就可以从这个地方入手，你和他是合作关系，自然工作的分配也是你一份他一份，你把自己的部分完成就好了，他的部分你不参与，到时候时间到了要交项目的时候，老板就开始发问了为什么项目没做好，让老板损失惨重，你自己请的人没做好你问我干嘛你问他啊，不要怕 和老板斯 当老板开始知道自己利益受损了他就知道严重性了，就会帮你解决这个麻烦，不要怕老板会怪你，你是有能力的人，他巴结你帮他工作还来不及，又怎么会怪你呢，而且你性格又好说话

你们是Z*F部门 有工会的那种吗？ 不然其实工作的都at will 有probation的， 不然不能炒掉的那种 那就全部email 吧 留记录

本帖最后由 匿名 于 2023-3-2 12:48 编辑

挺好的，这个不是白人的风格吗？你是老板吗？你是他领导吗？他们都没管你烦个毛啊！听哥一句劝，人家能开出处方，身体肯定有些毛病。你离远点，别管，要不然被告席上一定有你的名字！！！别自找麻烦！

久一直对他爱答不理，天天给冷脸就好了

感觉像是中国人的公司一样。怕炒人惹麻烦，其实只要是没有完成任务，就可以说能力不足炒了他，最多多给点工资的事情。但是如果作为同事的话，尽可能离这种人远点，要是有合作的项目。把自己做的跟他做的分开最好有备份证明。不过做事前还是得跟老板打预防针。

這樣的員工不趕緊炒了還留着等清明節給他上香嗎？

工作上和他尽量电子邮件沟通，保留书面记录

必要时抄送各自的直接领导

bless

他身体有什么问题？医生能给这么具体的建议 还是他自己要求的？

医生就是你怎么要求他怎么写。

这种垃圾只能先打一顿再说

我也想啊。买个小混混拉他去打一顿