找工作的难题，真心求建议

事情真的有点tricky，在google上也没有找到类似的经历

求求大家给点真心建议，感激不尽！

最近在求职网（类似Linkedin）上投了一个心仪的职位

当时投了之后就有点奇怪，跳转到一个recruiter的网站

但还是看见submitted成功，就没有多想

结果，过了几天，recruiter打过来说，我的资历很不错，很想帮我share resume

但是！！！这个职位是 contract to hire

也就是说，大概前半年都算是recruiter发工资，等到转正......

我当时心里面就觉得有点奇怪了，明明写着是full time啊...

但是没有深入想，觉得这就是心仪公司的操作，就答应了

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今天星期天...就收到了面试的邀请

我有点死心不息，就再找找看是不是contract to hire

结果！！！没想到，在公司的主页上找到了申请链接

我好想再apply一次，说是想direct hire

但是好像又有什么不好

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所以，我觉得，可能在interview上面

礼貌询问对方是想要contract还是direct

请问大家，这样可行吗？？

真心感激不尽！！！！

没什么好纠结的，你先看给你发interview invite的他底下签名是谁，哪家公司，如果是staffing agency一定一定面试里主动和你说明，并且会告诉你contract多久，如果没有phone screen就可以问了，interview也可以问，可以在要你提问的环节顺带提出，但是一般不是full time 一开始介绍背景直接给说了，因为挺多人不喜欢contract的，这样不浪费彼此时间。我觉得既然喜欢公司可以接受contract先做起来，哪怕和同事熟悉了以后这个位置空出来也方便想到你这个人或者给你介绍新工作

觉得可以问 就是in到最后不是都会问你有啥问题吗 就这时候问一下

本帖最后由 LookforRent 于 2023-1-15 13:51 编辑

很正常。很多公司会请第三方公司帮忙recruiting，但是for compliance reason, 他们可能会被要求在公司内部的job onboard 也要post all open roles。但是这种情况下因为hiring team 已经直接把这个职位的sourcing 职责已经交给第三方公司了，他们的HR就不会管这方面了。而且如果Hiring team本身就是想找个短期contractor, 之后再根据表现再决定要不要转正，那他们就只会用第三方公司来录取。

不排除有些hiring team本身想招perm而且同时叫第三方公司和内部HR帮忙souring，但是比较少见。还有一种情况是，过了一段时间hiring manager觉得第三方公司太慢又转去找HR帮忙的，或者反过来。所以你可以试试都申请，碰碰运气。

如果你是通过第三方公司得到面试的，那他们只能通过这个公司雇佣你。如果你是通过公司内部HR直接面试你，那么就可以direct hire.

direct的话，猎头公司应该已经签过合同了-如果这个公司要给你FTE的offer，是必须付佣金的。

没什么好不好….既然是interview 还没hire你一切都有可能 当面问清楚 比自己猜来猜去来的直接…. 先好好面试…. 在最后问出你的问题 很正常… 没什么不礼貌的 我是你 我就这样问

contract to hire？ 正常啦。当contract 时间到了，如果你喜欢这工作就可以要求转正。

是谁面试你？用人单位还是猎头公司？

blees

用人单位的话，不妨找机会问问

Bless