你其实不用回答到底scared还是excited。可以回答你到底怎么想的，比overall is good, but I think I need more time to learn by doing since all other colleges are busy and not much time to train me.
首先，有没有training，这个不一定是必须的，如果想学习，什么training不training的，都是客观原因，自己总能找到方法学。所以你完全可以说，同事都很忙，understand there might be limited time for training, so I tried to help with things here and there where ever needs me(这样你表达了做事杂，跑腿的事实，重点在后面的转折）. So I spent the time also took a look xxxxx(你这里重点说你自学了什么，或者自己看了什么资料，或者自己做了什么为适应新岗位而学的东西）。
我该怎么回答，我不想装
omg
If the boss asks why then give the boss a few things & hope he changes the situation little.
但是，但是，不想装，这样回答，不好，这个答案绝对不是你领导想听到的。但是其实可以用positive attitude来思考这个境况：
首先，有没有training，这个不一定是必须的，如果想学习，什么training不training的，都是客观原因，自己总能找到方法学。所以你完全可以说，同事都很忙，understand there might be limited time for training, so I tried to help with things here and there where ever needs me(这样你表达了做事杂，跑腿的事实，重点在后面的转折）. So I spent the time also took a look xxxxx(你这里重点说你自学了什么，或者自己看了什么资料，或者自己做了什么为适应新岗位而学的东西）。
从公司的角度来说，公司不是学校，公司没有义务教人技术，公司花钱是雇人来产生价值的。必要的培训是该有，但是不是说员工就要坐等培训，没有培训就干不了事。看过太多员工，面试时最常见的问题问公司，有什么training program，或是工作时complain training的不够。实际上，这些人往往就是那些不完成training program，从不登录公司共享的library阅读资料，或是遇到问题不先想办法搜索答案的那一批。
而且，真的，所谓的正儿八经的培训，一般只在公司规章，系统操作，这种边角地方上有效。技术层面，是要靠自己的，在那个职位，要么本来就该会，所以才被聘用，要么就多做多问，边做边精进。
写信， hi，this is the answer for yesterday u ask me， 巴拉巴拉
我回答了，没写出来，只是想问问大家对于这种无聊的问题，大家会怎么回答
你字多，我信你