从一个hiring manager的角度来说，面试结束之后对要不要招这个人基本就有答案了，我们组是会开个小会商量一 ...
謝謝manager的reply!
你好，想问一下有关招聘的问题呀。我今天有收到一个不想去的offer，早上一场终面大老板说我是她面的第一个 ...
也就是说你只见了HR现在在等第二轮面试见组员是吗？当时他们说确定会邀请你进入下一轮面试，还是你问了流程 ...
謝謝回覆 我上週是先接到他們公司的recruiter 電話，跟我問了一些背景和問題。
那可能就是没有面完吧，有些公司是比较慢一点，别着急
我觉得可以问问。我老公之前面试了一家，他可能不是首选，但是也是top candidate。给他面试的同事回复他说 ...
很有意思的經驗呢 感覺還是可以問一下讓對方知道我們對公司是很有興趣的 ...
是啊，就几分钟的事。我老公那次是过了3周左右都没声音（前面好像有面了2-3轮），是我一直催他follow up 他 ...
前幾天面試完感覺還談得不錯, 但是已經等了一週都沒有後續消息.
不知道該不該主動問, 有人有類似經驗可分享下嗎。
Thanks
你好，想问一下有关招聘的问题呀。我今天有收到一个不想去的offer，早上一场终面大老板说我是她面的第一个人所以他们还在early stage。想问下如果招聘经理看到应聘者拿其他公司offer来催会是怎么样的反应啊？
謝謝manager的reply!
我上週面完他也是說還有別人要面，但是他們會很快跟我聯絡下一輪的面試。
並且他還跟我解釋了下一輪的面試會在什麼位置地址，一起來給我面試的會有組員和公司的那些人，流程和時間長度和面試會問幾個問題。
結果到現在等了一週都沒消息，所以覺得很奇怪。
也就是说你只见了HR现在在等第二轮面试见组员是吗？当时他们说确定会邀请你进入下一轮面试，还是你问了流程之后他们告诉你如果他们对你有兴趣的话会邀请你进行下一轮面试？
可以客气得跟他们提一下，但是就我们组来说的话如果真的特别想要你就会催HR发offer，如果还有比你更合适的人选或者后面还有很多人并且有简历看起来不错的人选的话可能没有太大作用，不过我觉得还是值得发个邮件问一下，就说你现在有offer需要在XX时间回复，但是你更想去他们公司，问问他们是否还在考虑你
謝謝回覆
我上週是先接到他們公司的recruiter 電話，跟我問了一些背景和問題。
然後過兩天就接到和他們的hiring manager的video interview , 也是一樣問了背景和回答些問題。
最後要結束前，是那位hiring manager 自己說我應該很快會接到下一步的通知，是進入第二輪的面試，第二輪是現場的on site interview , 到時候會在什麼地方，會有幾個人來，大約時間多久，也會問一些問題。
但他是有說他們還有人要interview,
不知道是不是還在面，或是後來覺得別人比較適合。
所以，
我就覺得怎麼過了一週還沒消息。
還以為很快會有消息。
那可能就是没有面完吧，有些公司是比较慢一点，别着急
謝謝反饋
很有意思的經驗呢
感覺還是可以問一下讓對方知道我們對公司是很有興趣的
是啊，就几分钟的事。我老公那次是过了3周左右都没声音（前面好像有面了2-3轮），是我一直催他follow up 他才去写邮件的。不然以他性格 他基本不会去做这些事。我觉得如果自己很想要 又很有希望的话，主动点没损失
已經三輪了，那真的是可能性非常大呢
這真的問得好啊！老闆直接打電話來