关于工资的郁闷

匿名
楼主 (北美微论坛)
在公司工作几年,为公司创建了一个部门,开拓了新的领域,却没给我一个正式title.刚入职的新人,作为我手下,的工资和我就差几百块。让我有点无法接受
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boscoliu
辞职呗
匿名

辞职呗

有考虑,就是有点舍不得自己创立的部门,像自己养大的孩子,就这样放弃了
呗心
跟你的boss谈·····
匿名

跟你的boss谈·····

嗯嗯,打算下周谈一下,把自己想法说一说
无可厚非
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Kenneth999
没办法,工资这问题一直都是这样子,永远跟不上新入职的
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zjwzjw0412
这种心情我很理解   这公司或许就没有什么晋升空间 早考虑跳槽吧
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darkarchon
tech公司?
匿名

这种心情我很理解   这公司或许就没有什么晋升空间 早考虑跳槽吧

主要是自己的努力感觉没有被得到认可,如果谈了以后还是这样,有考虑要跳槽了。宁可去别的公司做小兵,也比这样挂着领导的名义和责任,却没有得到应有的尊重和福利要好
匿名

tech公司?

本来不是技术公司,因为我的部门有向这方面偏移
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zsr
没钱的公司你干再多也挣不到钱,有钱的公司你进去躺着也有三十万,这就是现实
匿名
有时候不是新来的薪水就一定要比旧人差,老板也要看新员工的个人能力和潜质来定薪水的。我老公当初加入他的公司时,他的工资跟他经理一样,过了一个月老板又给他加薪了1/3(老板说不能让其它员工知道).其实你的日常表现如何老板都看在眼里的。
匿名

有时候不是新来的薪水就一定要比旧人差,老板也要看新员工的个人能力和潜质来定薪水的。我老公当初加入他的 ...

其实是我进去的时候工资低了,按照我这个工资标准招不到人,来的是个没经验的新手,需要我带。那你说,这样情况我该怎么办
匿名
本帖最后由 匿名 于 2022-10-6 12:34 编辑

其实是我进去的时候工资低了,按照我这个工资标准招不到人,来的是个没经验的新手,需要我带。那你说,这样 ...

那你有没有提出加薪要求?我老公当初是主动提出加薪的,前提是你要掂量一下公司需不需要你,还有在合适的时间里提出很重要。
匿名
本帖最后由 匿名 于 2022-10-6 13:03 编辑

这个真的看公司,刚工作时是一个小公司,一步步做到一个5-6个人的小team leader,下面的人都听我的,但是我们公司经理就是不想放权,可能他怕老板看到其他人的价值吧,一直兼着我们的team manager,直到我离开title也一直是普通员工,虽然我是一直在领导主持我所在的team。没办法,一直被人压着
匿名
本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2022-10-6 15:38 编辑

这个真的看公司,刚工作时是一个小公司,一步步做到一个5-6个人的小team leader,下面的人都听我的,但是我 ...

我是从一个人,做到了快20人的team,然后权利被我上司安排人进来分走一半,安排进来的人都有manager title.而我什么都没有,连中层会议我都没法参加
匿名

那你有没有提出加薪要求?我老公当初是主动提出加薪的,前提是你要掂量一下公司需不需要你,还有在合适的时 ...

公司目前需要我,我走了就瘫痪了,我不喜欢这样去要挟别人,但是领导的态度也让我有点心寒
匿名

公司目前需要我,我走了就瘫痪了,我不喜欢这样去要挟别人,但是领导的态度也让我有点心寒 ...

你想太多了,至少在老板看来,每个员工的重要性和可替代性根工资成正比的。要不就是你自己比较好说话,直接点说就是好欺负。建议你强硬一点,工作就是为了赚钱,不需要什么感情。
匿名

你想太多了,至少在老板看来,每个员工的重要性和可替代性根工资成正比的。要不就是你自己比较好说话,直接 ...

应该是我的部门就瘫痪了,整个软件代码都是我写的,我走了,没人维护和开发了,需求没人更新,bug没人修复,给我打下手的分担压力的人都招不到,何况替代我的人。
匿名

你想太多了,至少在老板看来,每个员工的重要性和可替代性根工资成正比的。要不就是你自己比较好说话,直接 ...

的确是我自己太好说话,把姿态放的太低了,导致现在自己很憋屈
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Jasonwong123
工资是衡量一个人的价值!开门见山谈,谈不拢就另谋高就。
匿名

工资是衡量一个人的价值!开门见山谈,谈不拢就另谋高就。

本来工资我还能接受,每年涨挺多的,就是和新人一比,就让人很不平衡了
J
Jasonwong123
现在招新人不好招,很多的时候必须高薪才能招到人。那既然新手招进来都高薪了,也就得提高老员工的薪水!有的老板是默不作声,那也就得老员工自己主动发声去说,不然就还是一直这样的状态!
匿名

现在招新人不好招,很多的时候必须高薪才能招到人。那既然新手招进来都高薪了,也就得提高老员工的薪水!有 ...

是啊,明天去提了,被打压的事情我也要表示不满,大不了就找下家了,不然太憋屈
匿名
老外公司吗
匿名

老外公司吗

中国人公司,本来进入这个公司我还觉得挺幸运,挺感恩的,但是现在更多的是失望
匿名

我是从一个人,做到了快20人的team,然后权利被我上司安排人进来分走一半,安排进来的人都有manager title. ...

这就真的有点过分了,过河拆桥,真的把你当牛马使唤了,我觉得还是得跟老板谈谈,会哭的孩子有奶吃
匿名

这就真的有点过分了,过河拆桥,真的把你当牛马使唤了,我觉得还是得跟老板谈谈,会哭的孩子有奶吃 ...

是啊,要好好谈谈了,太憋屈了,我现在宁可去别的公司当个小兵,感觉也比在公司受这个委屈好,做着leader 的工作,担负着责任和压力,最后却啥也不是
匿名

中国人公司,本来进入这个公司我还觉得挺幸运,挺感恩的,但是现在更多的是失望 ...

听你的描述我第一反应就是华人公司 但是不想有偏见 还是想说先确认下比较合适  我上个东家就是东家就是华人公司 我只能说呵呵 楼主 真的 你不要不好意思 正当的捍卫你自己的权益 你跟对方不好意思 人家可没啥跟你不好意思的 不要当冤大头
匿名

听你的描述我第一反应就是华人公司 但是不想有偏见 还是想说先确认下比较合适  我上个东家就是东家就是华人 ...

是的,我也不打算客气了,不然委屈的还是自己,大不了走人了……,就是自己创建的部门,觉得有点舍不得
匿名

是的,我也不打算客气了,不然委屈的还是自己,大不了走人了……,就是自己创建的部门,觉得有点舍不得 ...

不管在哪 我觉得职场都会有点看人下碟 华人公司给我最大的感受就是不懂得 appreciate  楼主你既然在这家都能创建一个部门 说明能力在这里 这就是你的筹码 不管是去谈下家 还是跟现在东家谈 不要觉得不好意思 都是相互的 公司就应该付出相对应的回报给你
匿名

不管在哪 我觉得职场都会有点看人下碟 华人公司给我最大的感受就是不懂得 appreciate  楼主你既然在这家都 ...

谢谢,我最大的问题就是英文不好,又没有美国学校的文凭,大公司去不了……在这边有点不太自信
小粉红聚集地
b le s s s s s s s s s
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Jasonwong123
祝你好运.
匿名

祝你好运.

好运说不上,按照我上司的性格,估计这次谈了以后,会想办法找人代替我,把我踢了,不过跟到这样一个领导也算我倒霉,本来还想着跟他,带我飞,结果是一路坑我。我是他招进来的人,本以为也算是他一系的人,谁知道只会坑我
H
Henry亨利
Bless

H
Henry亨利
Bless
小粉红聚集地
b le s s s s s s s s
美國乞米佬
跟老闆談不攏就跳槽或者自立門戶.記得把團隊里有能力信得過的人也帶走.
匿名

公司目前需要我,我走了就瘫痪了,我不喜欢这样去要挟别人,但是领导的态度也让我有点心寒 ...

你真的是想太多了,钱和权是最好证明你工作的东西,如果没有达到你的期望,你做再多,老板和你上面领导认为,你做的不算啥事。
M
MELODY美乐迪
既然你这么重要,就去和老板谈。他怕你走应该会尽力挽留你
M
Maioneusmn
你争取得到还是一个样,在这老板眼中,你只不过是比较便宜的。
田鼠君QuQ
blesss
C
CKMMM
不公平,很难接受
T
Travelling2017
别着急,等六个月看看?
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wpan
不管怎么样还是先和领导谈一下。合则留,不合则去
匿名

不管怎么样还是先和领导谈一下。合则留,不合则去

谈过了,还问了走的人,我作为领导和他们月薪差300块钱