这是被开除的征兆吗?

匿名
楼主 (北美微论坛)
本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2022-8-19 12:45 编辑

老板开始叫我转一些任务给比我低一级的员工,虽然说叫我转已经说了几个月了,什么他可以把他的任务转些给我。也不给我弄performance review,虽然我工作还没到一年但是我曾经跟他说我想谈谈我的职业发展和feedback然后他说给我弄review但是一直没有弄,几个月前给我主动加过一次工资
匿名
会不会是想多了?
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j0975514018
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zyslowly
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Jojo3
review都不给做 应该没了。我刚刚做完review不过我也感觉我被炒鱿
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Jojo3
我的工作量越来越少,然后说给我涨$1现在4个月过去了也没有下文
匿名

review都不给做 应该没了。我刚刚做完review不过我也感觉我被炒鱿

我问了别的新同事也没给做review,我们都入公司不到一年。为啥你觉得你要被炒了
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a95270721
有什么关系。做好自己每一天就好了。想就做不想就走吧。如果被开那就再找下一家
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Jojo3

我问了别的新同事也没给做review,我们都入公司不到一年。为啥你觉得你要被炒了 ...

因为我们公司就请那些等抽绿卡的给很低工资压榨他们。那肯定不会要我啊,虽然我的工资还是below markwt。不过他们都是一直给最低的钱给那些抽绿卡的人。
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Jojo3

我问了别的新同事也没给做review,我们都入公司不到一年。为啥你觉得你要被炒了 ...

我也是9月才一年
匿名
有没有可能老板自己撑不住了,只是想裁员减少压力吧?
匿名
我们公司也停止招聘了。
匿名

有没有可能老板自己撑不住了,只是想裁员减少压力吧?

不知道公司是不是有裁员打算但是这是我上司叫我转部分工作给比我低一级的,他说那个人工作少了点
匿名

因为我们公司就请那些等抽绿卡的给很低工资压榨他们。那肯定不会要我啊,虽然我的工资还是below markwt。不 ...

公司都是尽量减少成本,我就怕是他们觉得找个便宜的干嘛找个贵的,我工资比低我一级的高些
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anametoforget
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匿名
我老板就把很多难做的工作都丢给我下面的人做不为别的就是单纯让我轻松一点
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jane_jys
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jane_jys
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oLIMo
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oLIMo
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匿名

我老板就把很多难做的工作都丢给我下面的人做不为别的就是单纯让我轻松一点 ...

我老板老婆马上生娃不知道是不是想我接他部分工作然后叫我先把我的任务给下一级
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oLIMo
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oLIMo
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匿名
现在不光是普通员工,很多management层的领导都在找后路了
匿名

现在不光是普通员工,很多management层的领导都在找后路了

为什么?现在经济很不好吗?我不是码农科技行业
匿名

为什么?现在经济很不好吗?我不是码农科技行业

这嗅觉有点迟钝啊
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Justice88

这嗅觉有点迟钝啊

也有可能工作稳定
匿名

这嗅觉有点迟钝啊

我们部门还在招人呢,食品制造行业
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Travelling2017
这里不会随便炒人……
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oLIMo
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oLIMo
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匿名

我们部门还在招人呢,食品制造行业

我也算是食品行业(卫生监管),但是不管你在哪个行业,觉得对世界的正在进行时也是要有认知的吧。
匿名

我也算是食品行业(卫生监管),但是不管你在哪个行业,觉得对世界的正在进行时也是要有认知的吧。 ...

那找后路找去哪呢?现在经济整体都不好
原点8088
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sujun
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yoyoyo_
不好说 ,你最近还是多用心点吧
小宝
可能想多了
匿名

那找后路找去哪呢?现在经济整体都不好

你都说了,你们还在招人呢,怕什么呢?
我教授第一节课的两句话,我记了很多年,其中一句是,只要这个世界还有生物,还需要食物,你们就有工作。(大概意思)
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wpan
光从LZ说的这些还不足以下结论,要看整体经营状况,最近有没有其它人走......
匿名

光从LZ说的这些还不足以下结论,要看整体经营状况,最近有没有其它人走...... ...

最近另一个部门一个人跳槽了
元宝i

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Garden
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匿名
你想太多
匿名
我和你相反,我老板貌似是为了给我下马威/当头一棒给我搞了review,但评分很低很低。然后我最近感觉他和我态度变得很官方很客气,没之前那种轻松的感觉,而且明显感觉他给我活儿稍微多了些,我不知道是不是他要逼走我让我自己提辞职吗?还是我想多了
匿名

我和你相反,我老板貌似是为了给我下马威/当头一棒给我搞了review,但评分很低很低。然后我最近感觉他和我 ...

评分如果很低可能要小心了,先说你performance不行同时弄好documentation然后慢慢才有让你走的证据,你可以开始骑驴找马了。你在目前公司工作多久了?
匿名

评分如果很低可能要小心了,先说你performance不行同时弄好documentation然后慢慢才有让你走的证据,你可以 ...

一年了…我感觉除了迟到确实这方面我需要改善,其他的我觉得都没啥问题啊!老板自己我感觉就很不organize,经常东一榔头西一棒子,项目经常有头没尾,有时候和他跟进他说会告诉我,结果就是他没做又要让底下的人做。这次评分感觉就很针对我,然后我逐条和他对,问他我哪个有错误,他又说让我不要往回看,要注重当下往前看……再评分之后他又单独找我聊一次,问我是什么让我失去passion了blabla,然后我在之后几天真的是尽量做到和他讲到话并且email他我负责的事儿的updates。但我不知道他是咋了从昨天起就很客气,今天又感觉多了工作……你意思是他在收集我没办法胜任的证据好fire我?fire的话是不是和laid off不一样会产生污点?
匿名

评分如果很低可能要小心了,先说你performance不行同时弄好documentation然后慢慢才有让你走的证据,你可以 ...

我现在就是无所谓他要lay就lay off我还能领EDD!但是他fire我是不是我就领不了了?我就怕他恶意逼走我,我也不知道要怎样保护自己
匿名

一年了…我感觉除了迟到确实这方面我需要改善,其他的我觉得都没啥问题啊!老板自己我感觉就很不organize, ...

他给你评分低前有没有给你反馈过?你们公司目前经营状况怎样?你问没问他为啥给你评分低?
匿名

他给你评分低前有没有给你反馈过?你们公司目前经营状况怎样?你问没问他为啥给你评分低? ...

没有!我是那天突然被“so called” operation manager通知说可能要给我performance review 然后下午就我们三个人。老板给我指出种种问题和errors,可问题是很多都不是我的错,我态度很平和的一个个解释回去说清楚我的观点,他说我defensive 我就很无语 我不说明岂不是我认了这些了?打分比如我自评是4他非说我2,结果为了不太难看就说那给你3吧,希望改善。我到后来完全不care他给我评啥了,因为就很低他还很有理,平时看他很不organize但评分说的“头头是道”。我也没问为什么给我评分低,我感觉就是为了评得低而低……
公司就10个人,活儿是不多甚至是闲,几个ongoing的project都有头没尾的。。我真不是图离家近和请假容易 我真的是早就不干了