我会选择一吧，我是咸鱼
“时间flexible，晚点到早点走老板都不管，明年计划回国也方便请一个月，工作轻松。” 个人觉得哈，有时候 ...
要看工资差别多少
工资一样，只是一个有带薪年假和病假，也有daycare补助
看daycare 补助多少，full coverage?
每月200-300
请假是方便，可是没工资呀，老板才不管你请多久，反正不带薪
哇你真是贪得无厌啊，想请假就请假，还要假期有工资？我劝你歇歇吧，就你，到了大公司，第一波lay off就是 ...
大哥我都说有孩子了，请假肯定是小孩生病或有紧急事情，有脑子吗？
哟，这是吃醋了吧，酸的你
我勒个去，这跟你有孩子有个屁关系啊，你脑子烂掉了吧，我说的是什么，说的是你想请假就请假，还要求有工资 ...
很纠结
我自身情况是有个半岁宝宝
现在的工作工资正常，时间flexible,但是没有福利，平时请假也不会带薪。明年计划回国也方便请一个月。工作轻松
现在有个大公司offer，工资一样，有带薪年假（明年回国一个月是不可能请的，最多两周带薪连着给我），有病假，公司福利好，但是规矩多，不能迟到早退，请一天假要提前两周申请那种。稍忙碌
真的不知道选哪个好了 求打醒
就是想当咸鱼但很多朋友说要为未来做打算
个人觉得哈，有时候员工不把以上这些便利当福利，而是视作理所当然。然后再拿没福利作为劣势，去和别的所谓大公司小恩小惠的福利去比，这样对现在的老板其实也是很冤枉的。
请假是方便，可是没工资呀，老板才不管你请多久，反正不带薪
工资一样，只是一个有带薪年假和病假，也有daycare补助
看daycare 补助多少，full coverage?
每月200-300
$300 一个月*12 =$3600一年。 2week PTO。加起来不超过一万吧。选留下。因为不能迟早早退挺麻烦的。补充一下：跳槽一般会加工资的。不加工资移动成本很高的。毕竟跳槽有风险。
哇你真是贪得无厌啊，想请假就请假，还要假期有工资？我劝你歇歇吧，就你，到了大公司，第一波lay off就是你
2的工作再找其实比1的工作好找到
大哥我都说有孩子了，请假肯定是小孩生病或有紧急事情，有脑子吗？
我勒个去，这跟你有孩子有个屁关系啊，你脑子烂掉了吧，我说的是什么，说的是你想请假就请假，还要求有工资，管你因为什么请假，有孩子就能不要脸了？做什么白日梦呢你，贪得无厌。
你知道有多少人渴望，想请假就能请假的自由吗？
哟，这是吃醋了吧，酸的你
大公司确实会在lay off 的时候先干掉那些整天请假或者变现不好的员工。我进公司3年已经看过好几波了。。。
那个层主话糙理不糙啊
话糙理不糙。孩子生病并不是能随便请假的原因。比较着第二个公司的policy就知道了。
你闭嘴吧没问你
很多公司不要钱都不允许请那么多假的，因为事情放下了没人做啊。时间自由是很大的便利，真不是什么人想有就有的
楼主妹子，每个月才300的daycare补助，真就是典型的小恩小惠福利，要知道每个人的时间其实特别宝贵，有时间真是给钱都换不来。每天早点走晚点来，有这两个小时这300都抵了。
至于带薪年假，有时候真不够用，除非公司带薪年假给到1个月什么的，21天，不然一般普通员工就是10-15天，再加上3-7天病假。算一算这个钱平均到一年下来真没多少，还得交税。
大公司还有其他问题，要求多，人事复杂，办公室政治，绩效考核，等等等等。
做的满意，老板不鸟，薪水接近市场价，时间自由的公司真不好找。比第二个难找多了。所以如果新工作没有涨薪30%的话，都不值得跳，千万别被小恩小惠蒙了。