领导能力是天生性格里的吗？还是会随着年纪增长？

匿名问， 大家觉得领导能力是天生性格里的吗？还是会随着年纪增长？

我怎么觉得好难做一个好领导， 大家有什么建议吗？

情况
女生，31，自己性格独立，属于能吃苦的类型，不是特别外向。 有一个一岁的孩子，在corporate做管理层，白人居多，负责的对象有比我年龄大的，也有小的，有professional的 也有admin的。

我自己的看法是，我在工作中慢慢学习如何做一个好leader，再就是自己继续提高自己的内在和外在，比如坚持锻炼，进一步深造什么的。


欢迎大家留言给我更多建议

天生加后天训练吧？

其实是都有。

可以试着打开自己 组织一些聚会啥的锻炼锻炼

有天分的占一部分，后天练习的也有。就是nature vs. nurture. 不然那些leadership培训班咋还开得这么嗨

5楼说的大实话 领导能力需要先天领悟力和性格 不论外向和内向的人，领导力都是需要培养和积累的 没办法一簇而就 建议楼主有时间有能力可以参加一下培训班 我觉得最需要的是一个领路人

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

先天性格很重要，外加后天技能
小时候班长是我们市委**儿子，从小往那一站就有那个凝聚力，那个霸气的领导劲儿。
后来外加努力聪明现在也在省里工作
见了太多学什么管理的博士，出来还是啥也不是

管理层，你要的是做好一个 manager 而不是 leader 吧？当然，两者共存更好，这非常难

都有

哈哈哈 天生的吧 我自己就很不喜欢做领导 还是开开心心做个小员工挺好

我是楼主 谢谢大家的回复

我觉得我是个外在自信 内在自卑又自负的人

回想一下，我从小到大应该还是有领导意识的：初中是副班长，高中在校学生会，大学出国前是团支书，等等。

只是出国以后吧，在国外读本科，觉得有时跟外国人交流都困难，根本不敢想什么take a leadership role的想法

之后大学毕业 一直默默的工作 好多年 好像自己性格里leadership的概念就淡了

慢慢的就30岁了，又是亚裔，又是女生，又生了孩子，幸运的做到了management，管理一个部门。 经常别人给我的建议就是说要我可以去学学 human resource management 或者labour relation 方面的

只是我自己一直是个比较technical的人

大部分后天，天生的那种很难碰到。毕竟平时碰到的领导没觉得几个多厉害

我觉得是领导能力是逼出来的。我自己属于比较懒散的性格，在国内做大堂经理，每天烂事儿一堆，忙的焦头烂额。后来发现总不能什么事儿都亲力亲为，必须交代下属替你完成，只是在关键节点把控一下。时间长了自己和员工就都习惯了。简单说就是知道用什么样的人办什么样的事，并且确保他能按照你的意思把事儿办完就行了。不需要有什么太高调追求

我是楼主 谢谢大家的回复

我觉得我是个外在自信 内在自卑又自负的人

和你类似，老板想让我做管理层的东西，我想做我自己专业的东西。

后天的努力和经验占主导

哈哈，成长，进步，增强或是成功，不是失败次数多了教学费多年纪大了。如果失败100万次不知道错在哪里，不知道方法，领悟不到，100岁也是没有进步成长的。

我有些事情要拜师，找别人帮忙，很多长者是喜欢当老师的

一般领导，后天。最强最牛的领导者，必是先天因素巨多。不做大公司CEO，后天就足够了…也只能是这样了…

我是楼主 谢谢大家的回复

我觉得我是个外在自信 内在自卑又自负的人

从一个差生走到高管的人告诉你，要去学习的，进修很重要。既然有机会做leader，说明你能力不弱，管理本身就是一门学问。的确有些人天然的有领导气质和能力，但是所有这些都是可以培养的。那些天然的加上一些后天的培养可以比普通人走的更远更高，所以去学习就对了。

两方面都有，多数是后天锻炼出来的

小学不就有人想当班长队长的。

楼主管理的一个部门有多少人啊？

作为一个领导、少言、少笑容、要庄重一些，要不然有的下属会认为你好欺负 ...

什么鬼？你是家庭主妇不在美国工作的吧？不知道不要乱给建议，国内和美国的领导完全不同

性格占大部分吧，情商很重要