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本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2022-4-20 23:33 编辑

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1.上班到哪天不是你被通知laid off的时候，签的文件上应该有吗，
2.想跟同事说就说，不想说就算了呗，就是一个过客。不过你的team leader肯定知道
3.最后一天上班的时候，下午提前1-2个小时下班前 群发一封邮件：就说世界那么大 我决定出去看看  后会有期

1.上班到哪天不是你被通知laid off的时候，签的文件上应该有吗，
2.想跟同事说就说，不想说就算了呗，就是 ...

逻辑清晰，观点正确。同意楼上！

先找hr拿laidoff的文件 这点很重要 上面会白纸黑字写清楚遣散费 保险 last day这些 给自己留个底 工作就别干了 如果喜欢公司 可以考虑一下换组 不喜欢就赶快找下家

记得拿separation letter

why laid off

拿到文件直接走，走的那天跟直接上司打个招呼，尽管直接上司一定知道。
不需要和身边的同事说。

首先你的关注点应该放在你自己身上，为什么被laid，公司是否给出补偿，HR的离职文件是否全面，你的福利保险等问题，还有下一个工作如何开始，而不是其他人有没有被laid，要不要和大家打招呼，那些没那么重要。你要问清楚被laid off的原因，是因为公司决策（包括预算）还是因为你的表现。如果是公司决策，那么半年内他们不能招同一岗位的人，如果是因为你的表现，那请老板拿出你的performance review。然后你和公司之间是否存在矛盾，有没有投诉过谁或者被投诉过。再次，你为他们工作了多久，他们是否有提出补偿？如果没有，你可以考虑试试看要一下，问了也不伤害什么。最后，找关系比较好的领导要推荐信。➕关系比较好的同事的linked in。

文化不一样也不能硬套，但LZ问的其实都是细枝末节的事，怎么舒服怎么来吧

记得拿separation letter

就是hr让你签的那个吗？上面有日期原因跟 的数目。

1.上班到哪天不是你被通知laid off的时候，签的文件上应该有吗，
2.想跟同事说就说，不想说就算了呗，就是 ...

1. 是的，上面有日期的
2.就是不知道自己在纠结会不会太绝情 连通知一下都没有，但也不知道怎么说。
3. 我都想接下来不想上了～ 直接想放假 。

就是hr让你签的那个吗？上面有日期原因跟 的数目。

对，还会特别罗列数目明细比如pto cashout 金额

現在先看看你的sick day跟vacation，但凡不返現的，現在立刻把它用完 （sick day通常不返現，不用就沒了）。

j h d k d h d

看看你还有多少假期，假期能不能折现，不能的话就休掉，能的话折现，干到通知上的lastday。

主要看看假期有没有用完，用完了再走，走之前群发个邮件吧

1. 是的，上面有日期的
2.就是不知道自己在纠结会不会太绝情 连通知一下都没有，但也不知道怎么说 ...

没啥尴尬的，就正常打卡 摸鱼 蹲坑就好了。
你的同事不会因为你走而伤心的，他们不偷着乐就不错了。
带薪假能折现优先折现，laidoff以后有大把时间休息