你是你们部门有实权的负责人了吗？还有上升空间吗？如果这两个答案都是肯定的话，恭喜你。并且你一定要坚持 ...
当初就不应该bargain 然后留下来....最头疼就是当初带你出身的人现在变成了你下属，是谁也会不服。短期内， ...
1,你不需要用997的上班来证明你的工作能力与业绩。不服就不服 2.需要帮忙就直接说，要帮忙不一定要说不利于 ...
那后来和经理到底聊了没有呢
看起来是小公司，赶紧走吧，你一年前就应该走的，
确实公司不大。有900多个人吧……
因为工作压力太大以及经常被领导PUA，去年10月我找到一个大厂经理的工作。在准备离开交接之际，CEO找我谈话表示会做一切他可以做到的来挽留我。薪水翻番，stocks，stock options，升职。现在我比经理薪水高了30%。从薪水职位上看，我是我们部门的负责人。但是因为曾经是我经理的下属，而且CEO跟我单独签约，下面一众不服。我也只能997的上班来证明我的工作能力与业绩。
然而现在正是我们每年最忙的时候，我路过经理办公室想聊一下最近我们同时被分配的事情，居然发现她上班在看Netflix。最近也很少看到她发什么邮件。
我真的很需要帮忙，但是也不想在CEO面前讲一些不利于我经理的话。求助各位职场人，遇到这种情况，我应该怎么做
2.需要帮忙就直接说，要帮忙不一定要说不利于你经理的话
3.你的人生不只有职场。。
4。做不完的project 就给出去
不要光注重业务能力，还要提高管理能力，有精力的话进修一下MBA。然后两个字，蛰伏，不要被欺负，但是也无法短时间内张扬。看你的行业turnover，即使是turnover快的行业也要花个几年时间洗牌。
将下面的人分为两类，一类是有能力技术过硬的的，一类是混的没前途的。没前途的人就打哈哈，多给些小恩小惠，只要他们不明着给你使绊子就让表面过得去。
能力技术过硬的人再分两类，一类是性格还算温和没有野心的技术性人才，运用你的实权，抬举这类人，让他们担任更重要的位置，干重要的活，有效和你共同完成项目和业务。另一类对你根深蒂固不满的人，运用你的实权将其手上重要的项目慢慢抽离，架空，不提供上升空间，不提供加薪空间，但是日常以礼待之。等待他自行跳槽或离职。
作为后起之秀，处在后浪推前浪的位置的人，你必须熬得住，熬到前面的婆婆自己走人，底下的跟着前面婆婆的人也自己走人，团队里更换新鲜血液，等到全部是在你之后的人时，你就熬出头了。
当然如果你并没有打算在职场拿特别特别重要的位置，而是抱着心态只要钱给的够就行的话，那就是一个普通的打工心态，心情愉悦最重要，不需要太费神，其他人爱不服就不服，大不了再跳槽走人。
小鴨鴨說的對極了!
谢谢你回复。
是的。我也曾经问过自己有没有后悔。但是后悔也不能改变任何既定事实，就只能闭着眼往前走了
谢谢你。我非常认同工作并不是全部生活。也确实因为这份工作牺牲很多其他的社交，亲人的问候，以及看书考证的时间。
聊了。也发现我的态度决定了她的态度。她也提出愿意帮忙，但不会在8小时以外工作。做完做不完后面由我来wrap up.
谢谢小雨。回复很中肯。感谢你的时间跟建议。我也给自己定了3年5年规划。未来要加油！
确实公司不大。有900多个人吧……
没事，职场的这些潜规则你也明白了一些，希望你更好！