或许他自己也力不从心？ 可能因为他有些方面也不能做到老板要求的那样所以干脆叫你去问老板了 他愿意 ...
嗯，你买杯咖啡给他什么的，再问。
我们WFH，从我开始工作以来就见过这个人2次
也许吧，就这一次同意review之前让他review他说他特别忙让我叫老板review，现在知道为啥他在公司快五年才升 ...
人家没义务教你 教会了你 你抢了她的活怎么办 但是老板让他教你 他必须照办 所以 表面是教你的 实际你什么 ...
等你手上有活的时候 同时培训新人 而且还不加工作 你就知道什么感受了 换位思考 你不是世界的中心 ...
这也是他工作的一部分，他目前工作的一部分任务以后我来做，老板叫他培训我他难道没义务培训？我以前也培训 ...
没必要怪他 自己想办法学 不一定得从他那学 也可以问其他同事
额我以后都是问老板，老板比这个同事好太多了，其他同事都是做的其他的部分，不懂这个同事的活。 ...
首先我不是职场新人，只是新工作。他是换岗了教我因为以后他的一部分工作我做，我以前也待过其他公司，一般 ...
出现问题多从自身找原因 而且新工作 就是新职场 你就是职场新人 公司和公司之间不一样 你教别 ...
麻烦删帖子
也许吧，就这一次同意review之前让他review他说他特别忙让我叫老板review，现在知道为啥他在公司快五年才升职
我们WFH，从我开始工作以来就见过这个人2次
哦，不见面不是很方便问的。如果不一样就以老板说的为主，有些时候需要自己判断。不急的给你同事review，重要的问老板。这种关系要小心处理。
等你手上有活的时候 同时培训新人 而且还不加工作 你就知道什么感受了 换位思考 你不是世界的中心
首先我不是职场新人，只是新工作。他是换岗了教我因为以后他的一部分工作我做，我以前也待过其他公司，一般教人的都会负责问题解答，他也就是做的时候给我演示一遍，实际演示和等我自己做完全不同。我以前也教过人，有什么问题我都是很耐心的去指导，一直到他会为止，因为他弄错的话责任会在教的人。这个人已经在这岗位快5年了，演示给我一遍然后问他问题也不会就什么都叫我去找老板（也是他老板）。不过他的那部分是我工作的一小部分已经弄会了以后也不会跟他有太多交集。
这也是他工作的一部分，他目前工作的一部分任务以后我来做，老板叫他培训我他难道没义务培训？我以前也培训过新人也没他这样，好在他那部分我已经不用再去问他了，除了这个人其他同事都挺好的。
没必要怪他 自己想办法学 不一定得从他那学 也可以问其他同事
额我以后都是问老板，老板比这个同事好太多了，其他同事都是做的其他的部分，不懂这个同事的活。
恩 学会了就好 还管谁教你
你一看就没经验 经验和工作时长无关
出现问题多从自身找原因 而且新工作 就是新职场 你就是职场新人 公司和公司之间不一样 你教别人毫不保留是你的事 但是职场不是自家人 人家给你演示一遍已经不错了 你写的评论就知道 你肯定是个小孩 有点幼稚 处处都觉得自己占理 别人帮你你还委屈的不行 学着长大会好很多你要加油了
看你评论就知道你是闷声忍气吞声幼稚的小孩还发这么多表情，对公司要求太低，被公司PUA也不敢发声的，你不了解我别在那一种高人姿态评论我，上面那个也是你吧，你牛去新公司不用别人演示什么都会那你慢走不送。