身体和娃是自己的，工作尽力就好啊 别太紧张了，最近还是要work life balance
华人公司么？如果因为parental leave 被辞职可以告吧
应该不会吧，美国公司对孕妇一般不会轻易解除工作的。
怀孕了不是应该更放心工作不会被炒吗？我以前有个同事为了保住份工作，哪怕拖久一点，她故意去怀孕，这一怀 ...
谁说孕妇不被炒？我之前公司是大公司我修产假期间就收到了裁员通知，不过我们是整个部门裁了 ...
你找到新工作了吗？ 我现在都有点怕maternity leave后怎么回去融入了。。。
我前老板每次开会都只会说我不够proactive这一个词，她自己就是拍马屁上位，我在组里的工作能力和做事都是 ...
我觉得中国人真的很吃亏。我同事特别会在老板面前表现的叫苦的，工作表现一般但是老板就会很喜欢。我拉不下 ...
要不断的说自己做了啥，否则看不到的····而且是直说的那种。
我公司的同事有小孩了要么辞职，要么换成坐办公室岗位。
这个是几年前了，现在已经找到新工作了。生娃会或多或少影响女性职业生涯，我产假休完回去同组同事升职了没 ...
我组里另一个女同事生过三个娃，说经理对孕期还是很照顾的，可这经理转头就说我干活不卖力，明明孕晚期前都 ...
我老板喜欢围着他转的员工 多找他聊天那种，但我完全不chatty，只会默默做事。。。 ...
跳槽工资涨 也许还能升职
我当时怀孕后我直属上司跟我说他觉得很多女性有了娃后都去当全职主妇，我觉得他的意思是我可以辞职回家带娃 ...
我也不喜欢chat但是我随时跟我老板更新工作状态，比如email, teams message 或者schedule meeting。不过我 ...
你要及时跟老板诉苦啊，美国人大多数体格强健，因为怀孕影响工作的也不算常见。不过你这公司人文关怀也不够 ...
产假后会考虑 至少想换组
是的 但我只要一看到他比如在跟别人说话 或没空理我后 我就放弃“邀功”了。。。 ...
你把在他说你表现不够的期间做的工作，做成表格，其中重点标出来，然后单独约他找个办公室坐下来谈。你先问 ...
今天和老板有个年终meeting，被说做事不积极主动，交代的事做完后不会找事做，不主动shelf study （他希望员工最好一天都泡在实验室）。话里意思不养闲人，看我今年表现。(但是公司系统上还是给了average performance）
搞得我现在特别郁闷，又因为马上要maternity leave 害怕今年review会被影响。。焦虑中。。
怀孕了不是应该更放心工作不会被炒吗？我以前有个同事为了保住份工作，哪怕拖久一点，她故意去怀孕，这一怀孕么好了，拖个一年半载再加上个剖腹产产假，完了她回来后上头来了个人事变动，顺带给新领导卖个惨捧个臭脚拍个马屁，她丫最后逃过了一劫！
话是这么说 但有了小孩更怕被裁员了。。
是老美的公司
不一定，但是我也没犯什么重大错误 就是不够proactive
可能我不太会卖惨……我都没和我老板说孕期各种不适 所以他依旧期望我做些physical的活儿
你找到新工作了吗？ 我现在都有点怕maternity leave后怎么回去融入了。。。
这个是几年前了，现在已经找到新工作了。生娃会或多或少影响女性职业生涯，我产假休完回去同组同事升职了没升我，不过无所谓反正都被裁了
我确实有换组的想法，挺喜欢我的组员的 就是没法让经理开心。。。
我老板喜欢围着他转的员工 多找他聊天那种，但我完全不chatty，只会默默做事。。。
是的 但我只要一看到他比如在跟别人说话 或没空理我后 我就放弃“邀功”了。。。
辞职没勇气 毕竟有家要养，但确实想换组了
我组里另一个女同事生过三个娃，说经理对孕期还是很照顾的，可这经理转头就说我干活不卖力，明明孕晚期前都没少做。。。
我当时怀孕后我直属上司跟我说他觉得很多女性有了娃后都去当全职主妇，我觉得他的意思是我可以辞职回家带娃，我觉得这就是QS，我一直工作到生娃的前一天开始休产假
我也不喜欢chat但是我随时跟我老板更新工作状态，比如email, teams message 或者schedule meeting。不过我觉得我前上司不怎么喜欢我不管我怎么努力，现在上司还挺好的，如果实在不行就换工作，找个欣赏喜欢自己的上司太重要了
产假后会考虑 至少想换组
我也是到现在也没敢提前休产假 但是申请在家工作。我们公司生完娃基本都回来上班的，没见过辞职的。有时候我觉得就是看我好欺负 不会还嘴。。
我也在慢慢习惯任何事都向他汇报，但是也觉得他不是那个“对的”老板。
就是担心别人以为我事儿多，我也不想清楚之前怀孕的同事都是怎么过来的……
lz在哪个州
你把在他说你表现不够的期间做的工作，做成表格，其中重点标出来，然后单独约他找个办公室坐下来谈。你先问他为什么认为你表现平平，从哪几个方面看出来的，然后你写下来，针对性的去解释。接下来你开始拿着表格讲你做的部分，把重点有贡献的部分重点讲，其次是你要把自己孕期的问题跟他讲，要夸张，说亚裔人饮食结构问题，导致身体基础没那么好，争取一下同情。最后告诉他任何工作交给你，你都会很好的完成。也可以把同级别的同事做的内容作为比较，如果你能拿到对方的工作内容的话，但是如果你做的没别人好就别这样处理了。（整个谈话有必要可以录音，但是要事先告诉对方）
通常在职场上，你越积极去沟通，越容易被尊重。
谢谢，你的建议真心不错！我会好好想想该怎么和他谈谈。