为什么需要hr面

每天3-4个hr面都面麻木了，不想重复聊了，就拿简历对一下，自我介绍，再重复被问几个申请表已经填过的问题，感觉根本没必要一聊聊半小时，一约约1，2周以后聊，只有少数几个公司直接跳过这个无用又浪费时间的hr面，现在看到hr电面都不想聊了，很多公司hm都没打算要这人，hr也不懂对口不对口，申请填了hr先来聊一聊根本浪费双方时间，填表不是都填了么

因为他们的工作就是不让请这职位的上司来浪费时间，想想每个职位都有三五十简历申请，他们就是在这一群里撰三五个走下一场

HR 会告诉你公司的福利什么的呀

沙发正解
HR得先刷掉一大片人的

hr面虽然问的是简历问题，基本问题，但是是看你软能力的，比如沟通流不流畅，经历有没有虚构或夸大，整体反映的。第一面我们公司会筛掉语言不流利，精神面貌不佳昏昏欲睡的，简历和实际回答上有明显瑕疵出入的人。

因为他们的工作就是不让请这职位的上司来浪费时间，想想每个职位都有三五十简历申请，他们就是在这一群里撰 ...

不是扛哦，真心觉得hr不知道这个人技术好不好 符不符合岗位要求，会讲不会做，或者讲得对不对 都不知道，就是会刷错很多人

不是扛哦，真心觉得hr不知道这个人技术好不好 符不符合岗位要求，会讲不会做，或者讲得对不对 都不知道，就 ...

没办法，所以HR interview是有技巧的，和写简历一样，都是刷掉一些你懂和不懂的技术和大約知道你的背景

说明你真的不适合这些公司。

等你做了HR你就会明白，他们并不是在跟你瞎扯淡浪费时间，而是筛选，从几十上百个candidates里面挑出相对最优秀或者说最合适的几个，然后进行下一轮。尤其大公司几百上千人，你觉得HR每天会看多少份简历面多少个申请人？HR的必备技能就是在聊天中做出判断，这个申请人适不适合这个岗位/公司
小公司通常就是manager或者老板亲自上了，没有参考意义

够牛逼的人被不会被所有hr都刷下去吧，不够牛逼的人就算被hr刷下去了公司损失也不大吧。

如果你是管理层就会知道为什么很需要hr，不然招聘季天天就面试去了。而且你被喊去面试，必然不是仅仅hr看到你了，肯定也是经过你的上级职位的人初审的，技术人才hr需要专业人士看过才能面的。

如果面完就石沉大海，就代表有比你更合适这个岗位的人，不要气馁，面试都是这样的。

一般来讲hr面是最容易过的，过了才会有screen和onsite

Hr 真的不懂。 我们公司（一家很大的公司）很多技术职位面试都是hm先聊，hr 当然也帮筛一下，但不会先电话聊，看简历就够了。

多面几次，越后面说明你竞争力越大。加油。

换位思考一下，HR每天会面8-10个人，也都是问同样的问题。但是这就是HR的工作。一个岗位几十个人申请，不可能都让HM自己面，HR会过滤掉大部分不符合公司基本要求的，或者对公司兴趣不大只是海投的。

HR也会拒人的吗？我以为每次就是给你一些信息…