不是
公司投进你账户的钱每过一年就多20%是属于你的。六年后full vested, 以后投进去的钱都是你自己的。 ...
不过你要好好看contract。有些不是分段vest。是要五年才能一次过100% vest。如果四年11个月走也是一分钱没 ...
是有点复杂的。 第一年后你可以拿到你第一年的20%，然后你是选先付税，这个税是你入职是股票价到vest的时候 ...
说的头都晕了。账面就是accumulate的吧。不要算tax,你都还没有卖…每年100，第一年账面有100，20%vest就是2 ...
你不能直接.2* .3吧。只有20%的涨幅部分。如果那年你公司股票只涨了1块是这么算，要是涨了3块呢？或跌了呢 ...
额嗯，我这个TAX 30%是个例子，确实是按照实际浮动的。。。
你不能直接.2* .3吧。只有20%的涨幅部分。如果那年你公司股票只涨了1块是这么算，要是涨了3块呢？或跌了 ...
对的，是累积的，因为每年都会给一定数量价值的股票，假设每年给100刀： 你看我下面计算公式对吗？ 我看了 ...
没毛病，我说的按账面accumulate，assume你没有取出来卖。如果你每年都拿出来。那就是差不多。 ...
我好想懂你的意思了，就是第一年你可以VEST 20%，也就是20刀，但是你没有VEST，那么第二年就是按照200刀 40 ...
不是，vest就是这一部分是已经属于你的。但是股票你不sell的话，就是还是留在公司账面。但是随时可以出售 ...
哈哈哈，那我彻底糊涂了。。我只是举个简化的例子，感觉还是很混乱。。。那你麻烦介绍一下 假设公司每年给1 ...
我看到的是如果VEST 就要交税。。。即使没有卖出。 那请问如果5年全部VEST，那从第六年开始一直每年给的100 ...
有不同的stock compensation. 你的是RSU吗？像这样分段tax 还好，不然defer到full vest或者等卖掉再tax. ...
那我就不懂了，为什么5年后每年继续给的100刀就当年就可以100%VEST。。。为什么开始5年必须分批VEST呢？ 难 ...
你看自己的stock compensation 要求吧。vesting要求一般都是年限，大部分公司401K matching 也有这个年限 ...
股票如果是RSU，完成年限vest时你就会收到stock。而且tax 在market value. 差不多是这样吧，我也不是特别 ...
“大部分公司401K matching 也有这个年限的要求。一般两三年，不够两年走就没有公司给的那部分” 我噻这个4 ...
恩，我发现是RSU这种限制性股票。。。那意思就是说的完成年限按照比例可以VEST，VEST意思就是说你会得到这 ...
越问越迷糊了。前部分说的对的，但是RSU这种，vest 当年就要交税。有些好像可以选择defer tax. 不知道你 ...
是刚工作不久吗？这个是公司正常的留人手段。如果是合同写着matching 6%，三年vesting。那就是工作差一天 ...
那到不是，也许以前公司工作久了没注意这个吧(可能也有做满几年才给401K MATCH 部分100% 到手），我现在才 ...
对，一般同一家公司工作五年，都应该已经或者要升职了。做几年跟公司磨合的都差不多了。跳槽的cost对你来 ...
例如公司每年给100刀的市值股票，然后分为5年才可以100%VEST。。例如TAX 是 30%要缴纳
那是不是这样计算：
1：从入职第一年结束后可以VEST 20%，那就是100*0.2-100*0.2*0.3TAX=14刀（给的是等值的按照市场价的SAHRE 然后你自己愿意什么时候卖随意）
2： 第二年结束问题来了。。这时候第二年又给了100刀，那这时候可以VEST 40%, 那是按照前面剩下的 80刀（第一年没有VEST的）+100刀（第二年给的部分）一起算 40%？ 是这个意思吗 ？
3： 如果第五年结束后，全部VEST 以后，第六年公司继续给100刀，那又怎么个计算方法呢，重新开始按照5年内全部VEST吗？
哈哈 感觉有点乱啊 。。。大家科普一下 谢谢了
哦？那是如何计算啊 。。哈哈一脸懵逼 完全不懂啊啊
哈哈，能具体说说吗？还是没太明白。。
假设公司每年都给市值100刀的股票，分为5年全部VEST，那么第一年后不能VEST，第二年后可以开始VEST 20%，但是这时候已经是给了200刀，那就是可以属于自己的是200*0.2=40 但是这里面还要扣除TAX。。。然后第三年又给了100刀。。这时候一共剩下是 160+100=260 然后其中40%可以拿到 是这个意思吗 ？
那问题是6年后全部都是自己的了。。。但是第7年继续给每年的100刀。这时候第7年底就直接100%属于我了 ？ 理解对吗
嗯嗯呢，感谢提醒，我确实看过细节，是分几年VEST 完成的。。。
恩，所以我说按照比例VEST是要缴税的。。也就是说例如第一年给了100价值的股票，TAX 是30%。。。然后可以VEST 20%..那到手就是 100*20%-20*30%TAX=14刀。。。这个计算对吧。。
你不能直接.2* .3吧。只有20%的涨幅部分。如果那年你公司股票只涨了1块是这么算，要是涨了3块呢？或跌了呢。 而且你用金额来算好像不是很准，最好是用share来算。 vest的时候也是vest的share。因为100不会一直是100。 100share可以一直是100share。没share的金额会每天变
对的，是累积的，因为每年都会给一定数量价值的股票，假设每年给100刀： 你看我下面计算公式对吗？
我看了你的计算公式，累积的第二年不是200了。。因为第一年不已经VEST 20% 从100中吗，那第二年剩下的可以VEST 是 第一年剩下的 80刀+100刀第二年的，所以是180刀可以VSET 40% 而不是200刀可以VEST？
关键我有一点没看懂你你的意思，你的意思VEST 第一年结束后20% 到手20刀。。这时候要离职才算真的到手吗？ 我没离职，这部分不也可以到手了吗？也就是我可以随时卖掉这部分股票啊？为什么你的意思没有离职，好像没有VEST出来呢，下一年怎么还是200刀 不是应该180刀吗
下面是我的计算公式：
每年给100刀 市值股票， 5年vest完毕，每年可以VSET 20%： VEST 到手无论是否离开公司，都可以随意操作了，毕竟是到手的钱。。
第一年 vest 100*0.2=20刀 第二年： 180*0.4=72 第三年： （100+108）*0.6=124.8 第四年： （100+83.2）*0.8=146.56 第五年： （100+36.64）*100%=136.64 最后如果第五年结束离职 可以VSET 到手的钱就是 1-5年总和？
额嗯，我这个TAX 30%是个例子，确实是按照实际浮动的。。。
你不能直接.2* .3吧。只有20%的涨幅部分。如果那年你公司股票只涨了1块是这么算，要是涨了3块呢？或跌了呢。 而且你用金额来算好像不是很准，最好是用share来算。 vest的时候也是vest的share。因为100不会一直是100。 100share可以一直是100share。没share的金额会每天变
哈哈哈，那我彻底糊涂了。。我只是举个简化的例子，感觉还是很混乱。。。那你麻烦介绍一下 假设公司每年给100刀市值股票，然后分5年VEST 出来。。那我每年实际可以VEST到手多少等值的股票呢？
没毛病，我说的按账面accumulate，assume你没有取出来卖。如果你每年都拿出来。那就是差不多。
我好想懂你的意思了，就是第一年你可以VEST 20%，也就是20刀，但是你没有VEST，那么第二年就是按照200刀 40% VEST 对吗？ 如果第一年VSET 了20%， 那第二年就是按照100+80（第一年剩下的部分） 然后40% VEST？
同时第一年没有VEST 出来的部分，其实已经算你的了。。只是你随时可以VEST？
VEST 到底如何理解，就是直接去卖掉股票吗？ VEST=卖掉股票吗?
不是，vest就是这一部分是已经属于你的。但是股票你不sell的话，就是还是留在公司账面。但是随时可以出售。有一点不太清楚，你公司可以选择不卖但预先缴税这样吗？
我看到的是如果VEST 就要交税。。。即使没有卖出。
那请问如果5年全部VEST，那从第六年开始一直每年给的100刀当年就可以100%VEST了 还是要重新按照5年 每年20%VEST？
如果就是简化的例子计算你这个也没有什么毛病。 如果你看了公司的vest细节。 Vest了就是属于你的。 你离职不离职都是你的。 到手的是股份要买了才是现金。 vest的税应该你是可以选先付税和以后买再付税的。你可以再了解一下。一般每年法务都会解释这些东西的。
有不同的stock compensation. 你的是RSU吗？像这样分段tax 还好，不然defer到full vest或者等卖掉再tax. 可能会一次过很大一笔数目。这个会报在你W2上面，到时候看你的tax bracket 多少再算tax rate
五年之后的都是100% vest。不用再重新算了
那我就不懂了，为什么5年后每年继续给的100刀就当年就可以100%VEST。。。为什么开始5年必须分批VEST呢？ 难道公司就喜欢固定你做满5年。。后面无所谓了 ？还有就是第一年底可以VEST 20% 但是你没有VEST 。。。那么第二年就是按照累积的100+100计算40%对吧？ 反之，如果第一年VEST 了20%放入自己口袋，但是股票没有卖，那第二年按照 80+100 VEST 还是 按照100+100的 40% VEST呢
你看自己的stock compensation 要求吧。vesting要求一般都是年限，大部分公司401K matching 也有这个年限的要求。一般两三年，不够两年走就没有公司给的那部分。不知道你们公司是不是start up，一般工作五年之后就比较稳定了。最初五年比较容易跳槽。
股票如果是RSU，完成年限vest时你就会收到stock。而且tax 在market value. 差不多是这样吧，我也不是特别了解。好好看看contract。
“大部分公司401K matching 也有这个年限的要求。一般两三年，不够两年走就没有公司给的那部分” 我噻这个401K也有要求啊？我知道的是大部分公司都是MATCH 6% 你的意思是必须做满2-3年这部分才真正属于你？ 如果哪怕提前一天走人，每年MATCH 6%部分也会全部收走吗？ 同理和每年给个股票一个到底就是 做满3年后，以后每年MATCH的 6%会当年就属于你自己的对吧？
恩，我发现是RSU这种限制性股票。。。那意思就是说的完成年限按照比例可以VEST，VEST意思就是说你会得到这部分股票，而且只有卖出才会收取TAX对吧？ 还是开始的问题，VEST意思就是属于自己。。那就是前面说的第一年后可以VEST 20%，这时候如果没有VEST，但是已经属于自己了。。那第二年是按照100+100 算40% 对吧 ？ 如果第一年VEST了，那第二年就是按照 80+100 的 40% VEST。。。？
是刚工作不久吗？这个是公司正常的留人手段。如果是合同写着matching 6%，三年vesting。那就是工作差一天才到三年而你离开了，那这些都拿不到
越问越迷糊了。前部分说的对的，但是RSU这种，vest 当年就要交税。有些好像可以选择defer tax. 不知道你那个是不是有这个选择。如果是vest就要交税的话，那就是不管你卖不卖，都要先把税交了。
哈哈，我基本懂了。。我这个确实就是无论是否卖出都要交TAX的。。。而且就算我说计算的那个，第二年只有你真正VEST出来到手了，才按州80+100 计算40%，要不就累积按照100+100 计算40%VEST 到手部分。。5年后开始的每一年直接都是100%VEST。。基本对吧。。 确实有点糊涂。。没太弄懂他们这种模式 。。
那到不是，也许以前公司工作久了没注意这个吧(可能也有做满几年才给401K MATCH 部分100% 到手），我现在才发现可能有这个要做满的要求才可以拿到公司MATCH部分。。那按照你说的，估计大部分公司都是这种规则，虽然给你MATCH 6% 但是要做满几年才算你的，后面开始的每年直接100% 和 给的股票一样，都是先拴住你几年，后面每年你随意，每年就没有要求了。。
对，一般同一家公司工作五年，都应该已经或者要升职了。做几年跟公司磨合的都差不多了。跳槽的cost对你来说就会比较大了。给你公司股票，你帮公司升值，那些股票也会升值。还是不错的。
嗯嗯，不过第一次听说公司MATCH部分的401K，也要做满几年才可以到手。。。感觉也许大部分公司都有这个要求吧。。。 一不小心都是坑。。。