新人工作

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-10-11 13:46 编辑

刚毕业入职一间新公司，公司很大，很多地方都有分部，有一个buddy分配给我，这个buddy不跟我同一个办公室的。Buddy说有不懂的可以去问她，我已经尽量不去打扰她了，能解决的事情我都尽量自己解决了，11天以来我只有两天是问她问题的，然而她好像觉得我很烦。我的manager跟我同一个办公室，她好像也很忙，wfh的时候找不到人，只有很急的事她才处理。我对于新工作上的问题，问buddy我感觉到她觉得我烦，她说让我问我的manager，可是我又经常找不到我manager的人。我应该怎么处理这种情况？我感觉到我们的部门管理有点混乱（是一个新的部门），各种任务分得很细，很多时候我都整不明白一整套流程是怎么样的。

发邮件问你的manager, 如果你的manger让你找你的buddy问，直接forward邮件给你的buddy同时cc你的manager

有没有和老板 1-1？ 聊一聊？

邮件或找个机会跟你manager说下困扰， 然后直接问她遇到不懂该找谁

发邮件问你的manager

有没有和老板 1-1？ 聊一聊？

老板还是manager呀？老板好像不管我这种小角色

发邮件问你的manager

Manager不回邮件的，除非很急的事

发邮件问你的manager, 如果你的manger让你找你的buddy问，直接forward邮件给你的buddy同时cc你的manager ...

我的buddy和manager是没有太多联系的，就是我的buddy是另一个manager管她的

老板还是manager呀？老板好像不管我这种小角色

你老板就是你manager

打电话给你的manager summarize list of questions 问他
buddy 一般也帮不到你什么

职场新人

不给新人training吗？

本帖最后由 买买买买买提 于 2021-10-12 10:58 编辑

这种情况下，我一般都会发邮件给buddy如果对方回复说找manager 那我就直接加上manager 且cc buddy这样两方都知晓我的困境也说明我上报了情况，这样有存档也避免以后扯皮。make sure you secure your position as always, nothing falls under you.

不给新人training吗？

给training，但是还是有很多东西training没有覆盖到的

这种情况下，我一般都会发邮件给buddy如果对方回复说找manager 那我就直接加上manager 且cc buddy这样两方 ...

好的谢谢建议！

给training，但是还是有很多东西training没有覆盖到的

这情况好尴尬。。。
你就email给buddy问问题 他如果告诉你找你manager 你就在email里加上你manager+buddy 这样大家都知道一下 我想buddy也不会再喊你去找manager了