要不要辞职？

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-9-21 12:43 编辑

在一个小公司本以为工资福利都不错！但最近好几个老员工都走了！跟他们聊了一下他们都觉得公司underpay了！不知道是老板给我比较多还是我比较容易满足。除了工资之外还有公司其他问题加上刚怀孕，我现在也不想干了。但最近公司比较忙加上走了好几个员工我再走得话可能会出大问题！

我该不该辞职或者我要怎么说才不会显得无情无义。万一公司倒闭或者老板记恨于我，会不会影响我以后找工作

不会，倒闭不倒闭都是他们要解决的事情，与你无关。

你想多了。

懷孕了就先不要走，除非你已經找好新工作。如果你現在走了，連產假福利都沒了

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-9-21 14:39 编辑

懷孕了就先不要走，除非你已經找好新工作。如果你現在走了，連產假福利都沒了 ...

公司带薪产假只有两周…我要辞职就裸辞了，现在没什么工作的兴趣…也许上班划水到生产也是个选择…

本帖最后由 匿名 于 2021-9-21 19:05 编辑

公司带薪产假只有两周…我要辞职就裸辞了，现在没什么工作的兴趣…也许上班划水到生产也是个选择… ...

不是的，不知道你在哪個州，但每個州都該有產假。我只知道在加州是前4後6或8。就是產前放4周，然後順產是6周、剖腹產是8周。這幾週都是有工資的，好像大概是工資的75%左右。如果你現在辭職，就沒有資格申請了。

leave.

觉得还是要关注自身职位本身的上升空间吧，如果你能看到自己主管或类似人事职位的工资做个对比，看看积累经验之后能不能达到那个工资，还有对自己未来的工资做个预期。 这么短的时间，不能仅仅因为工资一个因素就放弃。如果有成长空间可以再考虑看看，也可以和领导聊一聊。

哈哈，你有没有想过可能老板看你比较漂亮，给你的工资比其他的同事要高许多？

不是的，不知道你在哪個州，但每個州都該有產假。我只知道在加州是前4後6或8。就是產前放4周，然後順產是6 ...

你说的是FMLA吧 这个好像是有但是要先一个月无薪的然后再申请才行 maternity leave是公司benefits 很多公司并没有

你说的是FMLA吧 这个好像是有但是要先一个月无薪的然后再申请才行 maternity leave是公司benefits 很多公司 ...

他/她说的不是FMLA，应该就是产假，我工作的公司提供三个月带薪，三个月以上就没有了，男员工也有同样待遇的产假可以在家陪老婆生产。

想辞职就辞职

他/她说的不是FMLA，应该就是产假，我工作的公司提供三个月带薪，三个月以上就没有了，男员工也有同样待遇 ...

那就是只有加州有法定产假？我在滨州 我们肯定是没有法定的产假 我公司也有三个月 男的也有一个月 但是我朋友在Z*F部门做 除非破腹产 不然没有带薪休假

家里有钱就干 没钱就混到生 想辞职借口就是怀孕了 安胎

哈哈，你有没有想过可能老板看你比较漂亮，给你的工资比其他的同事要高许多？ ...

如果我工资高也是因为我的工作能力。我确实觉得我工作能力比同事高，这也是我不想干的一个原因之一，同事都不给力，老板请不来厉害的人…

那就是只有加州有法定产假？我在滨州 我们肯定是没有法定的产假 我公司也有三个月 男的也有一个月 但是我朋 ...

我工作的公司也在宾州，看来是每个公司的policy不一样。

这主要还是看你自己

不是的，不知道你在哪個州，但每個州都該有產假。我只知道在加州是前4後6或8。就是產前放4周，然後順產是6 ...

前四后六是EDD给的钱…加州规定企业给12周maternity leave 不要求带薪，带薪是公司福利…但是我没查到最早什么时候可以maternity leave。如果我11周前就maternity leave就意图太明显吧，我不可能生完一周后就回来工作。不知道大家都是什么时候开始maternity leave的…

家里有钱就干 没钱就混到生 想辞职借口就是怀孕了 安胎

+1不能再同意

千万别担心公司出问题，公司要是没了你不行，你一说辞职老板立马加薪留你

前四后六是EDD给的钱…加州规定企业给12周maternity leave 不要求带薪，带薪是公司福利…但是我没查到最早 ...

就是預產期前4週可以放假，但需要醫生證明預產期。其實EDD給的錢裡面有部分是公司付的，所以還是算工資，如果辭職就沒資格拿了。