想跳槽想的快郁闷了，肿么办？

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-9-23 01:12 编辑

我的职位是HR，公司坐标是纽约，3月入职，到现在半年了。
我可以看到公司所有人的工资，从我看到的那一刻起，心里就特别不平衡，因为我发现我的工资是全公司最低的，就连没我技术含量高的职位人家工资都比我高几万。想跳槽的想法已经折磨我几个月了，但是因为身份限制我也没法很快跳槽。再说简历上这么短时间的工作经历也不太好看。快郁闷了肿么办？

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

先做着吧，能跳的时候就跳

人比人气死人，

Talk to your manager !

骑驴找马吧

我不是HR，但我的职位也能看到公司上上下下的工资。习惯就好，我一开始就有八卦的心态，现在只是觉得数字而已

跳槽了就一定工资大涨吗？ 如果经验和技能没到位也就不一定吧。

有一个稳定的工作其实很好得了。

我跟你差不多，但你比我好多了，我同事比我早进来三个月，同样的职位(AP/payroll)，他工资比我高。现在他转去AR/HR，还升了工资，而我还是一样工资没变。现在每天说服自己不要嫉妒！我太难了。以后打死都不要做payroll或hr。宁愿什么都不知道

HR不是技术岗位 ，在许多公司，薪水应该都是相对较低的；可以骑驴找马，遇到合适的工作，马上就换；但是在这个公司一天，就要学着接受和适应，不要不平衡，开心最重要；这份工作如果能让你的价值增值，就也有它存在的意义。

没事，现在人才短缺，修简历投简历。

HR工资确实挺低的 在美国要做技术性岗位 文科都是无奈

如果你有以前的工作经验就不碍事，而且 骑驴找马呗 有何不可？

其实重点在于身份限制，这个问题解决了，工资翻倍不现实，但至少能提高一大截

边搞身份边找下家

有对比有伤害

所以之前要最好调查，所在地的相同经验相同职位平均薪资，面试时候一定要有心理预期的数字。因为身份问题就没办法了，都是剥削有身份问题的学生。谁让有需求呢

沒身份就唸個Master 提升自己 自我增值

沉住气累积经验然后慢慢找 会找到的

HR不是技术岗位 ，在许多公司，薪水应该都是相对较低的；可以骑驴找马，遇到合适的工作，马上就换；但是在 ...

有道理

跟你上司谈谈

先积累经验吧

说句难听的，HR难道不应该工资低吗？确实没什么技术含量啊

先做着 慢慢找好下家

多少啊好奇

一个公司一定要有sales 不一定要HR，通常accountant也做了HR的工作，你就知道HR的工资了。。

b l es ss s s

如果有更好的选择，那就可以拍拍屁股走人。好不就观摩观摩，也许因为进来的时间不够，也许老板看到你的表现就给你涨工资了呢，心静自然凉

就当自己学习了，努力提升自己能力

是什么类型公司的hr?工资有多少啊时薪？只是好奇，我刚入职，我公司的hr超级专业的那种，职业有什么瓶颈困难也可以找她聊，找咨询和意见，她在外面是要收费的。看她的资料好多工作经验，硕士毕业。然后我的工资是她综合给出来的。

HR工资低挺正常的，跳槽之前你觉得在外面能拿到更好的offer么

知足常乐 可以工作一段时间再考虑跳槽

Recruiter 赚钱很多。楼主愿意做吗？愿意的话联系我。

等身份转正吧

bless

那就骑驴找马吧，有合适机会就跳

我跟你差不多，但你比我好多了，我同事比我早进来三个月，同样的职位(AP/payroll)，他工资比我高。现在他转 ...

没觉得我哪里比你好吖？你是怎么忍过来的？我一想起来就哭

我不是HR，但我的职位也能看到公司上上下下的工资。习惯就好，我一开始就有八卦的心态，现在只是觉得数字而 ...

看来你工资挺高

看来你工资挺高

才没有

没觉得我哪里比你好吖？你是怎么忍过来的？我一想起来就哭

忍不了啊，但也没办法啊。还有现在我同事升工资了，因为昨天请了个新人take over我同事的职位(我同事变成acct. Clerk)，这个新人比我和我同事的工资还高。新人比我工资多了五刀。而我工资一直没变，在整个office也是最低。真的以后千万不能做payroll，不然看见所有人的工资后会觉得不公平。每天都想辞职

忍不了啊，但也没办法啊。还有现在我同事升工资了，因为昨天请了个新人take over我同事的职位(我同事变成 ...

会计部门做payroll的是工资最低的吗？

会计部门做payroll的是工资最低的吗？

我们这里不是，反而我做accounts payable是全公司最低的……

怎么说呢 我在同行里工资算很低的了
但是第一份工作嘛 先有了经验再跳槽