我也是contractor, 我有一次看到全公司的salary (public data), 我真的一点转正的意愿也没了。还不用搞kpi ...
没办法，职场除了工作态度外，跟上司合不合是最大的重点，他（她）決定你的一切 ...
如果你自己本身因为和经理不合，那不转正就不转。但是如果她取消你的会议，你也没问，时间久了她可能以为你 ...
遇到合适的老板真的很重要。我也是那种因为语言封印平时喜欢低头做事，不喜欢吹牛或者交际的。我有一个老板 ...
谢谢大家的鼓励！
找下一个工作就是
我也是contractor, 我有一次看到全公司的salary (public data), 我真的一点转正的意愿也没了。还不用搞kpi 那些虚假的要死的东西
哈哈是的，唯一不好的就是401kmatch少了，也没有带薪休假
是啊，只能安慰自己下一个工作会更好
你说的对，问也问过，老问怕她烦，我本来兴趣也没有很大
遇到合适的老板真的很重要。我也是那种因为语言封印平时喜欢低头做事，不喜欢吹牛或者交际的。我有一个老板也是这种类型，听说每次开performance review她就狂说我好话，有谁说我也没这么好她就反驳，把我表现评分直接推上部门最高。我们1on1都是开满而且大多数都是延时的，她都会问我想学什么她来教我，或者工作上一些难处她教我怎么处理。后来部门re org，所有人老板轮换，我新老板是一个很会说话很会玩办公室政治的人，我跟他第一个1on1，他就说他是中产阶级-白人-男性（-表示停顿）可能会搞不懂其他人的文化，听了觉得很不舒服。之后1on1从来都是5分钟结束，我有和他说我在做些什么。结果开performance review听说到我了，他都沉默因为他记不得任何一件我在做的事，哪怕是跟他一起做的。他会在全组面前夸那些很会说话的美国年轻人夸得天花乱坠，从来没夸过我。后来我就离职了
是呢，这种感觉确实不好，你主动离开很正确