紧急求问加薪有关的经验和建议

先谢谢每个点进来看的小伙伴！

事情是这样的，大背景是accountant, 刚入职这个公司3个多月，当时手里有其他两个offer, 最后很喜欢这个公司的环境所以接了， 公司那边也表达了诚意，超出他们的range多给了10K，公司每年6月给员工涨薪水，一般都是annually merit increase, 没想到我刚进来三个月老板也把我算进去了，给涨了5%。

公司现在正在扩张筹建分公司，老板教了我很多东西，也交给我很多很重要的任务，招其他AR，AP职位的时候也让我参与了面试和表达自己的意见。以上是大背景和前提。

然后上周六忽然收到email,  因为申请工作的时候有关注公司，所以公司有相关职位的opening 我会收到email 提醒，我就点开看了一下，结果是要再招一个我同职位的，我看了一眼compensation，开的薪水比我现在的多20K.....

所以问题来了，我可以去找老板谈salary adjustment么？如果可以的话怎么开口比较好？

有经验建议的小伙伴们欢迎畅所欲言！谢谢看完！

不建议立刻去找老板，总体公司对你不错，同样职位title还有经验个方面都不一样，不了解事实直接去找怕是会适得其反，观察一下等人招进来在看，既然你也看得到招聘信息，不可以去interview吗，公司内部换组很正常呀

公司已经给了你merit increase 了，如没有合理的理由，开口也没用。只能这样想，你不能要求公司每请一个人都要把所有同职位的单位做equity adjustment ，因为每次请人的需求不一样

所以和你同职位有大概$30k的差别？

可能很难招到人就把range往上提了提。招的这个职位会是和你同级么？还有经验要求和你现在做的也是一样的么？会不会想找一个经验更多的，能直接上手的就提高了一些range