员工做得多差公司才会解雇一个人？

如果一个员工遵纪守法，不考虑公司和其他因素，只考虑员工个人因素，这名员工做得多差会被解雇？老外的公司会因为员工能力达不到要求而解雇他吗？还是会更加用心的培养他？

公司又不是慈善组织，如果员工工作完成质量不好或者performance review总是垫底，肯定会被解雇。这跟“老外公司”或者“华人公司”都没关系

什么？解雇一个员工还要理由?

如果是新人或还在试用期
我个人觉得公司的确需要多给一些资源来帮助新人
尤其一刚开始的第一年大都是需要适应与了解公司的文化还有沟通模式
一般大的公司或学校都会指派一个senior mentor来帮助新人
如果试用期过后新人依旧适应不良或是表现不如预期
那就真的很难说了

当然我觉得新人也要自己开口让上面的人知道新人需要甚么协助或资源

不一定，有的是员工和上级理念不同

什么？解雇一个员工还要理由?

真实又让人绝望

公司不是学校，为啥要用心培养能力不行的员工

好的公司会直接解雇吧。我之前的公司向解雇一个人人就给他换工作岗位，逼他自己辞职。好像这样就不能领失业金什么的了

公司不是学校，请人回来是为了利益不是让你学习的，看你利用价值，所以就是那么现实。。。

解僱一個人不需要工作上的理由 employment at will
可能老闆看你不順 ， 可能你工資薪金太高等等

还要理由?

看公司招你时候的花费，有的大公司面试就好几轮，再加上还要给内推人奖励，成本很高的，只要你不是故意找事，能力差点也不会辞退你，像新冠这种灾难不算，这种大面积裁员基本和你能力无关了

以前我一同事懒得要死，他分内的事主管A去找他做，他说在做主管B的事。主管B找他做事，他说在做主管A的事。经常把项目原封不动一个字不改交给主管，主管去找他他还要生气。而且他明明闲的要死很喜欢说他很忙，然后点名其他同事说他们很闲，找他们去做。拜托我们其他人工作量不知道比他多多少。我帮他擦屁股，帮他做他的项目，看不懂去问他问题他还要不耐烦和生气。那时候他老板让他列出每周的工作计划，他写了满满一页，都是draft email，check xxx，create folder，set up meeting这种正常人根本不会写上去的东西。那时候我就听管理层想开除他了，但是要经过很多人签名才能开除，还可能会被告，就想冷处理拿走他手头上所有项目，想让他自己走。结果他跟老鼠掉进米缸一样根本就不走，最后还是被开除了。而且现在开除半年以后他还没找到工作

看公司招你时候的花费，有的大公司面试就好几轮，再加上还要给内推人奖励，成本很高的，只要你不是故意找事 ...

如果口语不是很好，但是工作能力达到要求呢

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-6-18 15:09 编辑

以前我一同事懒得要死，他分内的事主管A去找他做，他说在做主管B的事。主管B找他做事，他说在做主管A的事。 ...

我晕这员工也好意思这么懒。。如果口语不是很好，但是工作能力达到要求呢，会被开除吗

公司不是学校，为啥要用心培养能力不行的员工

感觉公司招人的时候花的成本也挺多的

好的公司会直接解雇吧。我之前的公司向解雇一个人人就给他换工作岗位，逼他自己辞职。好像这样就不能领失业 ...

这招绝啊

公司又不是慈善组织，如果员工工作完成质量不好或者performance review总是垫底，肯定会被解雇。这跟“老外 ...

工作能力达到要求，但是口语不够流畅呢

如果是新人或还在试用期
我个人觉得公司的确需要多给一些资源来帮助新人
尤其一刚开始的第一年大都是需要适 ...

对，像新人特别实习生会配一个mentor，然后有新的员工有问题的时候，团队的人也会花时间解答，感觉花的成本挺多的，应该不会轻易解雇吧。。

工作能力达到要求，但是口语不够流畅呢

这种情况一般不会被解雇，但是晋升机会不多。一般每个公司里都会有很多 很会沟通但是做事能力一般的人，所以需要 业务能力好（即使口语不好）的人。取长补短嘛

这种情况一般不会被解雇，但是晋升机会不多。一般每个公司里都会有很多 很会沟通但是做事能力一般的人，所 ...

有道理

公司不養閒人，培養也要看他是那塊料

以前我一同事懒得要死，他分内的事主管A去找他做，他说在做主管B的事。主管B找他做事，他说在做主管A的事。 ...

你这个同事也太懒了，都懒得理工作理上司理收入了哈……

马上就可以炒了

人家是公司，不好红十字会，看不到效益，当然是裁员了

问题是你要看看那个人背后没有那个厉害的人撑腰啊

会解雇，我碰到过一个，真的是怎么教都不会，错误好多，最后只能跟他约谈，记录重大错误，然后开除

什么？解雇一个员工还要理由?

哈哈哈 人间真实

工作能力达到要求，但是口语不够流畅呢

感觉你是技术性员工 口语要求应该不高。  不用想太多 你能做好交给你的任务 表达你自己要表达的尽管你觉得自己口语不好 不会被炒的。  据说老外公司同事就是担心技术又好英译又地道的亚洲人…

解雇员工不需要理由～你非要一个老板看你不顺眼

工作完不成或者经常出错应该会 但是一般不会和普通员工说具体原因的 最多同事之前会传些小道消息

会啊，manger招人的时候直接说，如果达不到一些标准，违反一些规则，就会被fire

我晕这员工也好意思这么懒。。如果口语不是很好，但是工作能力达到要求呢，会被开除吗 ...

我另外一个同事业务能力很差，经常自己加班到凌晨也没做出什么东西来。主管都说她不被开除就是态度好，所以应该态度最重要吧

本帖最后由 小花花0125 于 2021-6-19 07:14 编辑

你这个同事也太懒了，都懒得理工作理上司理收入了哈……

懒就算了态度还差。以前有个东西要他先做完给我我才能做的，我老板知道他怎么样的人，说多给他一点时间，给了他三个月，五月交。中间我大概有check in两三次他都说有在做。结果到时间了我问他，他和我生气说不是昨天给你发邮件说一直到七月都不可能做的出嘛。讲真那个东西只要一两天就能做出来。。。

如果需要人请联系我

本帖最后由 ZDR 于 2021-6-19 09:28 编辑

懒就算了态度还差。以前有个东西要他先做完给我我才能做的，我老板知道他怎么样的人，说多给他一点时间，给 ...

是的，极度缺乏责任，态度太差了，被炒掉是应该的，能力差，态度好，积极主动愿意学习，很快就能赶上的

看公司文化，现在的趋势是政治不正确比业务能力差更致命

会解雇，我碰到过一个，真的是怎么教都不会，错误好多，最后只能跟他约谈，记录重大错误，然后开除 ...

记录重大错误在档案？会影响以后找工作吗

感觉你是技术性员工 口语要求应该不高。  不用想太多 你能做好交给你的任务 表达你自己要表达的尽管你觉得 ...

我有口音，平常说出来的句子都是用的简单句，有时候想不出某个词还会停顿一下，语法也有些错误

我有口音，平常说出来的句子都是用的简单句，有时候想不出某个词还会停顿一下，语法也有些错误 ...

给自己一些信心 口音并不是问题第二语言就是这样子 你能好给你的任务就够了 英语可以慢慢进步。  我有之前有个印度上司那口音 90%我都听不明白 我还问了母语英语同事他们也不知道他在说什么… 他最后是退休的。

给自己一些信心 口音并不是问题第二语言就是这样子 你能好给你的任务就够了 英语可以慢慢进步。  我有之前 ...

谢谢鼓励，我会努力的练习英语，好羡慕别人能一大段一大段的叙述一些事，我每次都是一句一句的说

记录重大错误在档案？会影响以后找工作吗

不会，就是公司内部的文件，开除人很麻烦的，公司也怕被员工告，所以留证据保护自己而已，外界是不可能知道的

公司解雇，跟员工多差，没有必然联系