离职前该不该怼老板?

匿名
楼主 (北美微论坛)
先介绍一下背景,楼主在一个小公司工作,老板是个白人女的60多岁,是那种刚开始会觉得她特别好,后来会发现她超级虚伪。那种典型的politician。我的职位是财务总监。昨天刚上班我告诉我老板我要离职了,告诉她我可以工作到6月25号。给了两周零两天的时间。这也是能给的最多的时间了。下家希望我尽快上班。我去先和老板面谈告诉她我要离职。她的第一反应是问我why? 很严肃的那种带着责备语气。我告诉她了我的原因。她说她不能接受两周的通知,让我去下家公司告诉他们我要晚点开始。我当时心里想excuse me?!我告诉她不行,她说怎么不行?她之前工作都可以。因为这个找下家公司推迟开始上班时间的事情和我扯了有几分钟。当时我心情就超级差了。从来没见过这种事。后来她说话的语气和方式让我感觉我犯了一个巨大的错误。我当下没想太多就去和我的team说我要离职了。我的员工很为我高兴,有的哭了说会想念我。我们一起吐槽了我的老板。全公司我接触到的人都知道我们老板的虚伪。和team聊的很愉快。下午下班前老板又叫我去她办公室,告诉我一堆离职前她想让我完成的东西。谈话期间她一直强调两周时间不够,感觉因为我公司要毁了。我之前在公司做的事都无所谓了。现在回想我当时的反应实在不够强硬。感觉她是不是觉得我是年轻亚裔就可以说话肆无忌惮?我后来个hr还有另一个部门的总监说了这件事。他们都说我老板没有资格告诉我去找下家公司。今天周五我们都在家办公。我周一真的很想去告诉我老板我很不喜欢我们的谈话。告诉她她说话的方式和语气让我很反感,很不专业。也算不上怼吧。想问问大家我该不该周一再告诉她这些?现在感觉胸口憋了一口气要找她说一下。
匿名
怼!这种人就是欠收拾 反正也要走了
卡卡8卡卡
以我的性格就怼了
wpan
如果确定今后不再相见,就随自己的心吧
王炸组合
为什么不怼?你给了two weeks notice了
如果是那种很好的老板 我会提早2个月说
甚至帮忙train新人。。。但你这种老板???
Ming.
试想一下,如果你不怼回去,以后你每次想起这件事件的时候,你都会觉得后悔没怼回去,会觉得委屈,那我强烈建议你一定要怼回去。
爱旅行的梦想家
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神气牛牛
不一定怼。但是态度强硬一点。你按规矩来的,她凭什么训你
chrisll
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匿名
我自己经营公司的,我从雇主角度帮你分析一下。你想想看是不是真的两周不够给老板交接工作的?有的工作复杂,也许一时找不到人替代,现在招人好难啊!如果你担当的是重要职位,突然走了,老板束手无策。
其实我是你,会早一点告诉老板我有换工作的打算,或者也帮老板提早想好后续接班人的人选。
但是如果你老板不好,当我没说。
我们公司里,有责任心能力强的员工因为要搬家或者继续读书深造的,都提前几个月告诉,提前帮我们想好交接的内容。我也遇到过那种两周通知都不给的人,非常不负责任。
雇主经常会接到关于前员工的背景调查,其实离职时候的处理很重要,要利人利己才好呀
匿名

我自己经营公司的,我从雇主角度帮你分析一下。你想想看是不是真的两周不够给老板交接工作的?有的工作复杂 ...

老板当然从老板的角度考虑。但是作为员工没有办法不为自己考虑。提前说了一旦找不到下家呢?提前说完后老板让你立刻走人,两个月没有工作呢? 提前两个月说的话,这两个月老板或者员工给穿小鞋呢? 当然好的老板也不是不存在,只是太少。出来工作都是为了赚钱养家。如果老板不能利员工,员工也不用利老板了。
匿名
聪明人不会怼,你要是怼了 你就输了,凡事都要忍一忍 没有你老板你也不能这么快成长  人生没有一帆风顺 你换一个地方 同样会有人让你不开心。
葡萄树
别听那个不让你怼的人的,既然不干了,就是要出气,在美国,离职提前两个星期通知虽说是不成文的规定,但也是仁至义尽。员工不想干可以随时走人,雇主解聘员工是需要提前通知的
rongma
做人留一面 日后好相见
意大利炮
如果是因为想怼而怼就没什么意思。但是要让她知道你的框架,你不会为任何人而妥协包括她。只要不卑不亢,不用太在意别人。
Justice88
当然可以对她说你的感受, 你可以平静的和她说她对你说话方式让你觉得不受到尊重,不管你是否离开公司。  好的领导会和你道歉。
匿名

老板当然从老板的角度考虑。但是作为员工没有办法不为自己考虑。提前说了一旦找不到下家呢?提前说完后老板 ...

不能再同意。如果是去上学或者搬家之类的还可以提前说。但找工作如果没拿到offer不会有正常人先告诉老板自己在找工作吧?如果下家公司offer给的早,肯定会和现任老板说。
匿名

当然可以对她说你的感受, 你可以平静的和她说她对你说话方式让你觉得不受到尊重,不管你是否离开公司。   ...

对对,是告诉她我的感受,并告诉她她不应该一直push我让我去找下家公司。
animeyy1327
没必要怼,可以把你的想法说出来,但是说话的方法和语气很重要。任何情况下都没必要闹僵。以后有没有机会再相见或者再有机会一起工作很难说。他做的不对,说话语气不好,但你没必要做的跟他一样。可能是老板的角度,当时多少会有点急了,所以没控制住。但是你要保持冷静。我觉得跟歧视没多大关系了。
匿名

试想一下,如果你不怼回去,以后你每次想起这件事件的时候,你都会觉得后悔没怼回去,会觉得委屈,那我强烈 ...

如果不怼,肯定后悔。感谢。
匿名

没必要怼,可以把你的想法说出来,但是说话的方法和语气很重要。任何情况下都没必要闹僵。以后有没有机会再 ...

不打算闹僵,只是想把想法说出来。这个老板是那种如果不顺她的意,她说话的语气和态度就很强硬打压。我不知道她自己知不知道她的这个毛病,我觉得说出来我会舒服一点。以后和她再见面或者工作的机会几乎为0。
风缘
你提早通知旧公司是仁义,这个主要是要做给新公司看到你是个有情义的人方便你的新公司能对你有好感.不是为了给旧公司带来任何方便...如果不开心就怼!
买买买买买提
不建议怼。

楼主能做到财务总监的位置相信你是个聪明且工作努力的人,不要以怼的形式来赢得一时的快乐,要用公司的制度和法律来保证自己的权益。既然人都要走了就不用太在意某人随她爱怎么怎么,反正要走的人是你,生气的人是他。在美国工作申请辞职提早2个星期很正常,你老板要是说三道四你就跟HR说,这种东西本来就是HR管的不是你老板的事。

只要你还要工作还要在职场混,你就要永远记住you are always being interviewed no matter what you do, no matter where you are。在职场永远要呈现你的professional
匿名
本帖最后由 匿名 于 2021-6-12 12:31 编辑

我自己经营公司的,我从雇主角度帮你分析一下。你想想看是不是真的两周不够给老板交接工作的?有的工作复杂 ...

+1111111
HH317
都要走了还怼个啥,满了两周走人就是
ZDR

不建议怼。

楼主能做到财务总监的位置相信你是个聪明且工作努力的人,不要以怼的形式来赢得一时的快乐,要 ...

+111111
古月
bless
littlemermaid
Employment at will这个在合同里写着的. 一般情况给2周通知没问题。
以她的性格,你就算留2个月帮她度过这段时间,她都会有各种理由不满的。
匿名

Employment at will这个在合同里写着的. 一般情况给2周通知没问题。
以她的性格,你就算留2个月帮她度过这 ...

是的,就算我给两个月她也会说时间不够。
卡内奇
最近两年除了自己辞职的,身边两个同事都是中午被通知明天就可以不用来上班了,怎么老板不为他们考虑一下,提前通知呢,我觉得提前两个星期告诉老板已经很通情达理了
考拉拉拉拉
怼啊 反正已经找好下家了,要是我当天就走了
电风扇转转啊转
反正我怼了 爱咋咋地
veryvanilla
两周notice非常standard,你没有义务留更久。怼的话真的没必要,大家都在一个行业的话还是少树一个敌人比较好
匿名
说喷回去那些....都干的什么工作.啥职位...多有才华才可以这样潇洒.
     普通老百姓就不要这样干..态度肯定一点就完事了.而且看L Z也不是职场新人.这种小事不至于有什么心结吧!...在说了以后你换什么工作都会重新背景调查.联系曾经的公司等等..虽然不是直接联系这人.但是何必呢..给自己埋点雷.
水晶大番茄
忍一下,2周后走就好了
Miffy最幸运
给两周notice已经很客气,有的公司lay off人可不给这么长时间
匿名
也不用说怼 就是据理力争 态度强硬 把自己想说的想表达的说出来就好了 没有必要搞得很难看
匿名

也不用说怼 就是据理力争 态度强硬 把自己想说的想表达的说出来就好了 没有必要搞得很难看 ...

对,没有想要弄难看。只是想告诉她的我感受和她不应该告诉我去找下家。感觉她说这种话是以为我好欺负。
匿名

不建议怼。

楼主能做到财务总监的位置相信你是个聪明且工作努力的人,不要以怼的形式来赢得一时的快乐,要 ...

不是弄得难看的怼,是想告诉她我的感受。我老板是ED,HR管不了她的。公司基本是她想怎样就怎样,如果你和她持反对意见,她就找机会开掉你或者根本不鸟你。是比较自大的人。
匿名

最近两年除了自己辞职的,身边两个同事都是中午被通知明天就可以不用来上班了,怎么老板不为他们考虑一下, ...

真的,我任职期间有人辞职我都是恭喜他们。压力肯定是很大,但我绝对不会告诉我的员工他们不能走或者让他们告诉下家推迟开始时间。也不会用审问的语气问他们为什么要找别的工作。
serena340340
你们的合同是at will吗?如果是的话不用理她了,直接给H R说就行了
Elainehg
不需要怒,只表明自己的立场,按照你的计划去谈判。
Y5361

对,没有想要弄难看。只是想告诉她的我感受和她不应该告诉我去找下家。感觉她说这种话是以为我好欺负。 ...

那还是要说一下 因为如果你不说不仅自己不开心 老板还要推迟你下一家公司的入职时间 这老板有点mean
匿名

如果不怼,肯定后悔。感谢。

我觉得怼就没必要了 为什么辞职是口头的 直接给封辞职信写上自己能做到哪天就好了 真不喜欢当天辞职当天走人她也拿不了你怎么样 她要是再问你只说抱歉没办法延迟那是你的last day. 辞职信不能直接给HR吗?
津津美食
bless
匿名

我觉得怼就没必要了 为什么辞职是口头的 直接给封辞职信写上自己能做到哪天就好了 真不喜欢当天辞职当天走 ...

先给直属上司说一下好让她有准备雇佣新人,再写email。这件事发生在给老板说的时候。
小号马甲万岁
心情不好,可以写离职投诉信,给up management
老妖怪
支持怼回去!
匿名
怼不怼随便你,但是同事的话就可以不用太相信了!
April_Wu
楼主需要人做话术上的商量我愿意帮忙,欢迎私信。离职做到体面就好,不用逞一时之快的。摸摸~
白菜思密达
我劝你不要怂了,都有不对的地方,美国就是这样,拿钱办事不要带太多个人色彩。走程序完了该怎么样怎么样,不要说太多,不要抱怨,那里去都一样,打工的就是打工的,职业道德职场潜规则迟早要学的。财务总监又不是世界500强真的算个P,为了你以为少为自己惹麻烦,好聚好散!美国人要真整你,分分钟的事情
wawa987
你应该立刻辞职走人 没有2星期的通知
wawa987
看看谁nb
Elainehg

我劝你不要怂了,都有不对的地方,美国就是这样,拿钱办事不要带太多个人色彩。走程序完了该怎么样怎么样, ...

在理
美食的俘虏
要怼当场就怼了还发个帖求助要不要怼?你也是有意思
Cya1
Two weeks notice 就够了 日后也不会相见
shikiie
发一封邮件,2个星期就是两个星期。
在等
可以很理直气壮的和她说, 别理睬她的感受、两周在任何公司都是很合理的,时间到了就走 她要是故意给你很多工作量 就怼回去,没按时打最后的工资就联系HR,这女人60多少了 更年期还没更完吗 。觉得LZ 平常应该都对她太客气了
pp_mi
本帖最后由 pp_mi 于 2021-6-12 21:35 编辑

别怼 怼了爽一时 但没好处
和她说行业标准就是两礼拜notice 你给的时间已经超过标准了
如果公司有replacement 两周时间交接已经是足够的了 如果没人 你再给她两周也不可能立即请到人
别忘了和她提一下 很多没有职业道德的人离职甚至用交接的两周休假 强调你是有职业道德的 你不会这样做 I’ll make sure the transition goes as smooth as possible.(威胁她一下 如果给脸不要脸的话 后果自负)
再提一下你的start date, 你已在新offer上画押了, 没法改了, I can’t break my promise, 让她死了这条心。(记得保持微笑)
如果你直接report给她 以后找工作有些公司做背景调查就喜欢问直属领导 所以最好别撕破脸
Hamsterying
匿名者 发表于 2021-6-12 08:33
我自己经营公司的,我从雇主角度帮你分析一下。你想想看是不是真的两周不够给老板交接工作的?有的工作复杂 ...

天哪 兩周非常standard吧?!
在等
估计知道你性格好欺负 老说时间不够 故意让你心里堵得慌……你到时间就走 这种人尽然让你和下家说推迟 简直莫名其妙 她能说出这话 就是能抽你多少血 就多少 巴不得把你抽干干的
mimi猫
你能做到总监位置一定有过人的能力,这两周她再这样胡搅蛮缠,也不一定怼他,就告诉她你的态度:两周是正式辞职流程!她的担心非常理解,一定会完满交接工作~
suriD

不能再同意。如果是去上学或者搬家之类的还可以提前说。但找工作如果没拿到offer不会有正常人先告诉老板自 ...

突然感觉这年头当老板太可怜了。
小石头A大心脏
没什么必要
Quincy^_^
算了吧,万一今后遇见就尴尬了
匿名

天哪 兩周非常standard吧?!

法律上没错,但是实际中确实雇主在劣势。
其实lz完全可以告诉老板,我两周必须走,但是如果工作交接不完,后面有什么问题还可以随时问我,我再帮公司答疑一阵子。这样既不耽误你下家,又解决了老板的顾虑。毕竟人家也给你那么久的工作机会,何必离职搞那么难看。burn bridge是职场大忌。
匿名

老板当然从老板的角度考虑。但是作为员工没有办法不为自己考虑。提前说了一旦找不到下家呢?提前说完后老板 ...

lol不能再同意。打工人的角度来看你楼上的提议真的绝了,还提前几个月告诉,哪个老板能忍自家员工想跳槽的啊。怕不是都想早点请了人然后把想跳槽的踹了。真的无语。two weeks notice给了,跟新公司提再迟一周上班给个三周是情分不是本分,都是打工的,不谈钱难道谈感情?人好才有感情谈,人不好啥也别谈。
nikiiiiii
别怼,直接走就好了
罗兰小雨
本帖最后由 罗兰小雨 于 2021-6-13 05:05 编辑

看到楼上一些朋友的回复,想说从雇主和雇员的角度来说,lz你给两周notice都是正统做法没有问题。我曾经是雇员,也一直做Hr工作,现在升到雇主。我带的团队,有热爱工作能力强的,也有只是拿工作当份挣钱工具的,无论是什么人离职,无论是什么原因,哪怕人家今天说明天走,at will合同都是没问题的。也不存在什么负不负责任这一说,人不为己天诛地灭。老板的担当,就是无论谁走,他/她的工作都可以马上接手,要么有团队其他人接手,要么老板自己接手。没有这点担当,我个人认为是这个老板自己能力不够责任心不够。

千万不要答应两周之后还能回答问题啥的,那种占便宜没够的人会一直骚扰你问你。所以不要被所谓的责任心什么的道德绑架。离职之后,你不需要对旧职再负任何责任。

至于要不要怼,我是倾向于不主动怼的,如果她再逼逼,你就笑着,平静的,礼貌的告诉她:two weeks notice is normal procedure, I believe it is appropriated enough. I have devoted my knowledge, hardworking, and passion to this position in the past xxx years and have decided to move on. It was great to work with you during these years and I wish the company the best in the future. 如果她还逼逼时间不够,你千万别顺着她说,别和她掰吃时间到底够不够,这时候就得答非所问,鸡同鸭讲,她说她的时间不够,你说谢谢她这么看重你,她说有什么事什么事要做,你说谢谢她觉得你过去做的工作这么重要。你答非所问,给她达不到她想占便宜的目的,就会最气到她了。你笑笑的谢谢她,不给她实质的要求满足,她只能憋着气,闷的人就换成是她了。

千万不要吵起来,不要和她直白理论,你做到cfo,说明你在这个行业有根基有前途。不是说以后还会和她这个人有什么合作,而是抬头不见低头见的是这整个行业圈子。职位做到一定高度,每个人都讲声誉讲名声。撕破脸在圈内没任何好处。
高老师不闹海了
老板开人可不会提前两周说,楼主仁至义尽了
animeyy1327

不打算闹僵,只是想把想法说出来。这个老板是那种如果不顺她的意,她说话的语气和态度就很强硬打压。我不知 ...

Never say never, 无论如何,个人建议是没必要说,好聚好散。他不专业,你没必要跟他一样。
animeyy1327

看到楼上一些朋友的回复,想说从雇主和雇员的角度来说,lz你给两周notice都是正统做法没有问题。我曾经是雇 ...

同意这种说法。
匿名

看到楼上一些朋友的回复,想说从雇主和雇员的角度来说,lz你给两周notice都是正统做法没有问题。我曾经是雇 ...

说得太好了。感谢!
匿名
本帖最后由 匿名 于 2021-6-13 19:31 编辑

我自己经营公司的,我从雇主角度帮你分析一下。你想想看是不是真的两周不够给老板交接工作的?有的工作复杂 ...

美国职场都是2周离职,员工按规矩办事,怎么在你老板这里就不行没责任心?职场就职场,讲感情非常不professional。建议你好好学习下at will employment是什么意思,别搞得和法盲一样。

照你的说法员工要走还要越俎代庖,干hr manager的活帮你找好继任者?那你经营者是干什么吃的?需要交接什么,找谁来顶替都是管理者的事,如果你这些都要靠员工自觉讲情义打理只能说你这个经营者管理水平不行。
匿名

美国职场都是2周离职,员工按规矩办事,怎么在你老板这里就不行没责任心?职场就职场,讲感情非常不profess ...

看了这些气冲冲的回复,也明白为啥有的人能当雇主有的人是雇员。
匿名

看了这些气冲冲的回复,也明白为啥有的人能当雇主有的人是雇员。

致理解或支持或赞扬资本家的你:
做奴隶虽然不幸,但并不可怕,因为知道挣扎,毕竟还有挣脱的希望,若是从奴隶生活中寻出美来,赞叹,陶醉,就是万劫不复的奴才了。 ––––鲁迅 《南腔北调集》