至于要不要怼，我是倾向于不主动怼的，如果她再逼逼，你就笑着，平静的，礼貌的告诉她：two weeks notice is normal procedure, I believe it is appropriated enough. I have devoted my knowledge, hardworking, and passion to this position in the past xxx years and have decided to move on. It was great to work with you during these years and I wish the company the best in the future. 如果她还逼逼时间不够，你千万别顺着她说，别和她掰吃时间到底够不够，这时候就得答非所问，鸡同鸭讲，她说她的时间不够，你说谢谢她这么看重你，她说有什么事什么事要做，你说谢谢她觉得你过去做的工作这么重要。你答非所问，给她达不到她想占便宜的目的，就会最气到她了。你笑笑的谢谢她，不给她实质的要求满足，她只能憋着气，闷的人就换成是她了。
如果是那种很好的老板 我会提早2个月说
甚至帮忙train新人。。。但你这种老板？？？
其实我是你，会早一点告诉老板我有换工作的打算，或者也帮老板提早想好后续接班人的人选。
但是如果你老板不好，当我没说。
我们公司里，有责任心能力强的员工因为要搬家或者继续读书深造的，都提前几个月告诉，提前帮我们想好交接的内容。我也遇到过那种两周通知都不给的人，非常不负责任。
雇主经常会接到关于前员工的背景调查，其实离职时候的处理很重要，要利人利己才好呀
老板当然从老板的角度考虑。但是作为员工没有办法不为自己考虑。提前说了一旦找不到下家呢？提前说完后老板让你立刻走人，两个月没有工作呢？ 提前两个月说的话，这两个月老板或者员工给穿小鞋呢？ 当然好的老板也不是不存在，只是太少。出来工作都是为了赚钱养家。如果老板不能利员工，员工也不用利老板了。
不能再同意。如果是去上学或者搬家之类的还可以提前说。但找工作如果没拿到offer不会有正常人先告诉老板自己在找工作吧？如果下家公司offer给的早，肯定会和现任老板说。
对对，是告诉她我的感受，并告诉她她不应该一直push我让我去找下家公司。
如果不怼，肯定后悔。感谢。
不打算闹僵，只是想把想法说出来。这个老板是那种如果不顺她的意，她说话的语气和态度就很强硬打压。我不知道她自己知不知道她的这个毛病，我觉得说出来我会舒服一点。以后和她再见面或者工作的机会几乎为0。
楼主能做到财务总监的位置相信你是个聪明且工作努力的人，不要以怼的形式来赢得一时的快乐，要用公司的制度和法律来保证自己的权益。既然人都要走了就不用太在意某人随她爱怎么怎么，反正要走的人是你，生气的人是他。在美国工作申请辞职提早2个星期很正常，你老板要是说三道四你就跟HR说，这种东西本来就是HR管的不是你老板的事。
只要你还要工作还要在职场混，你就要永远记住you are always being interviewed no matter what you do, no matter where you are。在职场永远要呈现你的professional
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以她的性格，你就算留2个月帮她度过这段时间，她都会有各种理由不满的。
是的，就算我给两个月她也会说时间不够。
普通老百姓就不要这样干..态度肯定一点就完事了.而且看L Z也不是职场新人.这种小事不至于有什么心结吧！...在说了以后你换什么工作都会重新背景调查.联系曾经的公司等等..虽然不是直接联系这人.但是何必呢..给自己埋点雷.
对，没有想要弄难看。只是想告诉她的我感受和她不应该告诉我去找下家。感觉她说这种话是以为我好欺负。
不是弄得难看的怼，是想告诉她我的感受。我老板是ED，HR管不了她的。公司基本是她想怎样就怎样，如果你和她持反对意见，她就找机会开掉你或者根本不鸟你。是比较自大的人。
真的，我任职期间有人辞职我都是恭喜他们。压力肯定是很大，但我绝对不会告诉我的员工他们不能走或者让他们告诉下家推迟开始时间。也不会用审问的语气问他们为什么要找别的工作。
那还是要说一下 因为如果你不说不仅自己不开心 老板还要推迟你下一家公司的入职时间 这老板有点mean
我觉得怼就没必要了 为什么辞职是口头的 直接给封辞职信写上自己能做到哪天就好了 真不喜欢当天辞职当天走人她也拿不了你怎么样 她要是再问你只说抱歉没办法延迟那是你的last day. 辞职信不能直接给HR吗？
先给直属上司说一下好让她有准备雇佣新人，再写email。这件事发生在给老板说的时候。
在理
别怼 怼了爽一时 但没好处
和她说行业标准就是两礼拜notice 你给的时间已经超过标准了
如果公司有replacement 两周时间交接已经是足够的了 如果没人 你再给她两周也不可能立即请到人
别忘了和她提一下 很多没有职业道德的人离职甚至用交接的两周休假 强调你是有职业道德的 你不会这样做 I’ll make sure the transition goes as smooth as possible.（威胁她一下 如果给脸不要脸的话 后果自负）
再提一下你的start date, 你已在新offer上画押了, 没法改了, I can’t break my promise, 让她死了这条心。（记得保持微笑）
如果你直接report给她 以后找工作有些公司做背景调查就喜欢问直属领导 所以最好别撕破脸
天哪 兩周非常standard吧？！
突然感觉这年头当老板太可怜了。
法律上没错，但是实际中确实雇主在劣势。
其实lz完全可以告诉老板，我两周必须走，但是如果工作交接不完，后面有什么问题还可以随时问我，我再帮公司答疑一阵子。这样既不耽误你下家，又解决了老板的顾虑。毕竟人家也给你那么久的工作机会，何必离职搞那么难看。burn bridge是职场大忌。
lol不能再同意。打工人的角度来看你楼上的提议真的绝了，还提前几个月告诉，哪个老板能忍自家员工想跳槽的啊。怕不是都想早点请了人然后把想跳槽的踹了。
看到楼上一些朋友的回复，想说从雇主和雇员的角度来说，lz你给两周notice都是正统做法没有问题。我曾经是雇员，也一直做Hr工作，现在升到雇主。我带的团队，有热爱工作能力强的，也有只是拿工作当份挣钱工具的，无论是什么人离职，无论是什么原因，哪怕人家今天说明天走，at will合同都是没问题的。也不存在什么负不负责任这一说，人不为己天诛地灭。老板的担当，就是无论谁走，他/她的工作都可以马上接手，要么有团队其他人接手，要么老板自己接手。没有这点担当，我个人认为是这个老板自己能力不够责任心不够。
千万不要答应两周之后还能回答问题啥的，那种占便宜没够的人会一直骚扰你问你。所以不要被所谓的责任心什么的道德绑架。离职之后，你不需要对旧职再负任何责任。
至于要不要怼，我是倾向于不主动怼的，如果她再逼逼，你就笑着，平静的，礼貌的告诉她：two weeks notice is normal procedure, I believe it is appropriated enough. I have devoted my knowledge, hardworking, and passion to this position in the past xxx years and have decided to move on. It was great to work with you during these years and I wish the company the best in the future. 如果她还逼逼时间不够，你千万别顺着她说，别和她掰吃时间到底够不够，这时候就得答非所问，鸡同鸭讲，她说她的时间不够，你说谢谢她这么看重你，她说有什么事什么事要做，你说谢谢她觉得你过去做的工作这么重要。你答非所问，给她达不到她想占便宜的目的，就会最气到她了。你笑笑的谢谢她，不给她实质的要求满足，她只能憋着气，闷的人就换成是她了。
千万不要吵起来，不要和她直白理论，你做到cfo，说明你在这个行业有根基有前途。不是说以后还会和她这个人有什么合作，而是抬头不见低头见的是这整个行业圈子。职位做到一定高度，每个人都讲声誉讲名声。撕破脸在圈内没任何好处。
Never say never, 无论如何，个人建议是没必要说，好聚好散。他不专业，你没必要跟他一样。
同意这种说法。
说得太好了。感谢！
美国职场都是2周离职，员工按规矩办事，怎么在你老板这里就不行没责任心？职场就职场，讲感情非常不professional。建议你好好学习下at will employment是什么意思，别搞得和法盲一样。
照你的说法员工要走还要越俎代庖，干hr manager的活帮你找好继任者？那你经营者是干什么吃的？需要交接什么，找谁来顶替都是管理者的事，如果你这些都要靠员工自觉讲情义打理只能说你这个经营者管理水平不行。
看了这些气冲冲的回复，也明白为啥有的人能当雇主有的人是雇员。
致理解或支持或赞扬资本家的你：
做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望，若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹，陶醉，就是万劫不复的奴才了。 ––––鲁迅 《南腔北调集》