员工想走怎么搞

公司做亚马逊和shopify，规模和利润都还可以，最近老板要扩招推广部，招进来的人一两个月就要走，走了俩了，工作内容也就是联系ytb ins上的网红发帖带货，薪水也还可以，问题出哪了

问题出在薪水不够多

频繁走员工 肯定是待遇不行

大概是福利不够好？只能想到这个了

薪水不够多，工作没有前景

工资和需要做的事情不成正比

待遇福利呗

工资和需要做的事情不成正比

有点这个感觉，销售人多天天催，网红爱理不理的产出视频特别慢，不过有压力一起顶啊，带他们的老员工也是给力的

不是每个人跟你一样想法，人家就是觉得待遇跟工资不成正比

自立门户去了

都有压力了，工资肯定不能低。。

简单 在国内招人

本帖最后由 匿名 于 2021-6-9 11:40 编辑

基本知道的华人公司做亚马逊等业务的，都是薪资低，无福利，无假期，加班随意（无加班费），无前途（都是无脑工作，做多久，换工作没有任何加分）工作中老板各种偷偷摸摸（怕知道点东西自立门户）。加一点，一般都是仓库和办公室混一起，环境很差。

我觉得一般工作的问题要离职的话，无非几个问题，要么就是钱的问题，也就是上面说的，付出和回报对方觉得不成正比；要么就是学不到东西，觉得这个工作不是他想要的，或者想学习的，和他理想中有差距；不过现在的年轻人还会存在的问题无关这些问题，而是工作开心与否，谁都喜欢一个舒适的环境，这些都是相互的，希望你能找到你们互相心仪的吧

考虑以下三个方向：
薪资架构
考核指标
工作内

主要还是工资福利待遇和工作压力工作环境上找原因吧

哈哈哈，搞笑，有压力一起顶，人家就是打份工，又不是把公司当家

匿名 (楼主) 发表于 2021-6-8 21:12
有点这个感觉，销售人多天天催，网红爱理不理的产出视频特别慢，不过有压力一起顶啊，带他们的老员工也是 ...

可是人家为什么要这么做呢？

待遇 工作环境 工作内容 上升空间

员工的离职原因只有两点

1、钱，没给到位；
2、心，委屈了

主要是压力太或者老听到脏话，还有就是工资低.

最简单的方法就是让他入股，profit sharing. 贫什么钱都让老板赚

做什么产品的？

现在知道为什么员工走了吧？

应该是薪水不高

如果能给个年薪8万以上福利达到业界平均应该不会那么快走。  给老外打工薪水不会太低还能每天按时上下班 又没那么大压力。

没有发展空间？

工作太多 工资跟不上

工资福利待遇 或者工作环境

钱没给到位

哈哈哈，搞笑，有压力一起顶，人家就是打份工，又不是把公司当家

同感
能说出这句话的一般是70-80后，现在90-00后的工作观念是你给我多少钱我干多少活，不行就再找下一家 如果是非亚洲人就更讲福利工资构架制度了

打工人就一个目标就是往上走...你这个公司一直跑人那就说明这个公司内部问题

无非是两个qian的问题，金钱和前

bless

你把你公司offer的薪水和待遇这里讲一下，大家才好帮你分析啊

楼主微信多少，我有兴趣做这份工作，人在美国

走了单干了

待遇不行...

工资给的还可以 是多少 可以说说吗？

工资不行，也没保险等各种福利。

用房产留住员工，各个员工配一套属于他们的房

应该是另起炉灶了，联系上网红以后，资源就是他们自己的了

买卖不成 仁义在

我是进来看答案学习的

我覺得還有一點重要的事情就是 讓人感覺不到未來。沒安全感 那你薪水的給再好 人也會走。等他賺夠了想自己弄點什麼他就走了

当老板的都会遇到这样的问题。

Bless

无非就是钱   ！其次是权

待遇不够好

是在美国吗？ 工作地点在哪个城市呀

还招人吗？我去

ytb 是什么

自己跳的出来做测 评中介去了吧   我一个朋友说自己跑出来做中介比工资多了好几倍

也可能老板带不动，干啥啥不行，处处受限制

benefit？

给国内过来的华人打工就是要有学习雷锋的精神

我觉得Turnover高一般几个主要问题：1)薪水/福利不够；2)工作性质和面试时预期不符，匮乏运营体系；3)这些人的上司不太懂怎么管理人；4)公司文化/工作环境不健康；5)上升空间小(但一般不会因为这个1-2月就走了)

可是人家为什么要这么做呢？

现在还有一点压力都没有的工作吗，给个公司名，我第一个去

哈哈哈，搞笑，有压力一起顶，人家就是打份工，又不是把公司当家

可能真是认同感的问题

bless

当老板的都会遇到这样的问题。

害，老板在上头，也只是打工的