跟你状况一样, 我主管也是隔三差五问我打疫苗了没有？要不要链接啥的. 然后我都是随便搪塞下. 虽然也不是啥 ...
备孕又不会怎么样……放心吧
美国疫苗备孕可以打， 怀孕的话更纠结。
我现在就是很纠结
我现在刚怀孕，后悔没早点打。ob也问我为什么不早点打疫苗
那你现在决定打吗？
孕后期的我很后悔没有早点打，现在想打都来不及了。
现在不打的话是要等到怀孕才打吗，怀孕要是打不了哺乳期也打不了了吧。要万一怀孕时感染了怎么办。现在是最 ...
备孕赶紧打呀！怀孕了就不好打了
同意，最多推迟两三个月备孕
十年HR告诉你，女性怀孕对职业影响比你想象的大很多，先不说歧视辞退你，起码升职加薪肯定不用想了，还有你 ...
哇 我们都是整个机构群发邮件说不要问其他人有没有打疫苗 问的话会给别人造成压力 所以我也没跟我同事 ...
你要吓死她。。。
哈哈 我经理应该还好。她自己经常聊到家庭的事 我的同事有时候需要提前下班接小孩什么的 她都会同意。去 ...
人好就行，不过还是我说的，作为10年HR，我比你更懂员工对公司的影响。 如你所说，经理已经问你好几次了， ...
我35W第一针38W第二针～没啥疫苗反应
几周前的某次team meeting我们组里的人聊起疫苗。经理看我很安静 就问我打了疫苗没有。我实话实说没有。经理就开始问我为什么不打，我随便说了几句搪塞过去了。后来只要聊到疫情/疫苗的事 经理就问我打疫苗了没有。这种情况发生了2-3次。今天她又问起来（出于好心），由于当下有第三人在 我就说这是privacy，不方便说。经理马上道歉 哈哈。后来只有我们两个的时候，我就告诉她 是因为我在备孕中，所以我很犹豫要不要打疫苗 以及什么时候打。
早知道一开始就撒谎说我已经打了疫苗了。但是当时没有想那么多，也没想到她会多次提起疫苗的事情。
我跟她一起工作很多年了，而且我们是大公司，很重视各种discrimination方面的问题，所以应该不会因为我在备孕中而出什么幺蛾子。但原本我没有打算这么早就告诉她的，毕竟还没怀孕。
随便吐槽一下。有没有人在美国职场里 因为备孕或者怀孕 被穿小鞋什么的？
跟你状况一样, 我主管也是隔三差五问我打疫苗了没有？要不要链接啥的. 然后我都是随便搪塞下. 虽然也不是啥不能说的原因，但不习惯私事分享出来. 我同事都是怀孕三个月才跟主管说. 至于会不会被穿小鞋啥的，按道理是不会. 但是人心谁知道呢？多注意吧.
我经理是那种一轮到她 就马上预约排队去接种的人。我们这种迟迟不打疫苗的人在她眼里是不可思议，什么理由在她眼里都不成立。我也是不喜欢分享私事的人，但搪塞几次我觉得搪塞不过去了 所以就直接告诉她了。
嗯好的谢谢
我现在就是很纠结
我现在刚怀孕，后悔没早点打。ob也问我为什么不早点打疫苗
那你现在决定打吗？
还在纠结中。 后悔备孕期间没打。
可以打呀，我32周第一针。
我刚打完一个月 现在也在备孕中 我ob说可以打的
同意，最多推迟两三个月备孕
对！ 怀孕后免疫力下降 更容易感染。备孕的时候能打 就打
同意你！
关于备孕打疫苗我还是有点concern的，cdc自己都说相关数据不够，然后万一第二针反应强烈又恰好怀上了会不会保不住。所以想了下还是再等等
我一直没打看到网上说打了影响例假什么的而且感觉推迟三个月很久，想怀孕也有阵子了还没怀上
十年HR告诉你，女性怀孕对职业影响比你想象的大很多，先不说歧视辞退你，起码升职加薪肯定不用想了，还有你居然傻到跟领导说你在备孕，劳动法只保护孕妇不被辞退, 所以你的情况领导根本不需要给你穿小鞋，正常终止劳务合同就行了。不然等你怀孕了，工作效率肯定下降，情绪也会影响工作，然后就是各种检查要请假，产假还要付你薪水，生完复职了你能全心投入工作吗？肯定满脑子都是小孩，上班肯定是摸鱼看各种育儿文章。稍微有点脑子的领导都知道不能留。
当然除非你工作能力很强，公司离不了你。或者你跟经理关系私下非常好，她并不当回事。
不然你细想，公司为什么要留你，为什么不重新找个人换掉你？
你要吓死她。。。
哈哈 我经理应该还好。她自己经常聊到家庭的事 我的同事有时候需要提前下班接小孩什么的 她都会同意。去年有个同事离婚 请了好几次假出去散心，她也同意。她更看重一个人的能力和平时工作态度，由于外在因素的影响 需要take break or special accommodation，我觉得她会理解。她人是不错的，我每次的升职加薪都是她主动提的。她就是有点八卦
这个policy很好。我们公司可能也有类似policy，没注意看。我经理一边说这是personal decision, 一边又忍不住问我为什么不打
我35W第一针38W第二针～没啥疫苗反应
哈哈哈哈哈
人好就行，不过还是我说的，作为10年HR，我比你更懂员工对公司的影响。
如你所说，经理已经问你好几次了，说明她内心是在意这个疫苗的，当然也可能她只是单纯好奇你为什么不打。
还有你也说了你当着第三人的面说这是隐私，她还跟你道歉了，当众被下属指责不尊重隐私还跟没事一样，不知道是她心大还是你天真。
至于其他人请假什么的，那是员工的合法权益啊，有假当然可以休，除非你说员工心情不好，经理给放假，不扣工资也不扣年假，白送一天假，那我才承认她是人真好。
你自己试想一下，你请个家政阿姨给你打扫屋子，她打扫的很好，你有没有想过主动给她加钱？即使她主动提出来了，你也要考虑下究竟加多少，不怕给少，只怕给多了，再就是这个阿姨突然怀孕了，你还敢请她给你工作吗？万一在你家工作的时候出点问题你有钱承担？还是说她生孩子那一两个月不能来给你打扫屋子你还愿意继续支付她的费用？
职场的成年人，多动脑子，少动感情。
为啥后悔？很多都是怀孕了打，可能传抗体给宝宝啊
还好啦。我们公司很注重保护员工权益，因为是大公司大，怕被告。包括开除自己的员工，经理都要走很多道程序并且一定给员工改正的机会，这些都需要在HR那边document的。并不是经理说炒就可以炒的。我知道我们extended teams的两个员工表现相当差。他们的经理走了一年的程序才把这两个人开除走。比起给员工穿小鞋，经理更在乎她如果做不符合company policy的事情 给自己带来的不利影响和丢饭碗。
你举的保姆例子不是很恰当。因为雇佣保姆的是雇主个人，给钱的也是雇主个人，所以雇主特别在乎保姆当下的生产力。随时可以炒保姆的另一个原因是雇主的背后没有约束力。而我虽然给经理干活，但雇主是公司 而不是经理。
请假什么的，我们经理根本不track，都是我们自己track。但是我知道我同事平时早下班去接孩子或者去doctor appointment，他们都不算在sick leave或者年假里。其实我经理根本不是很care，只要做的不过分 并且平时表现好就行了。我在这个经理手下做了5年了。我从来没有主动提过升职加薪，但她每年都有给我涨薪水，也给我升过职（当时很惊讶，因为正常来说我当时不完全符合升职条件，听说是她很努力帮我争取的升职机会）。我觉得她做这些事 一是因为她对我比较满意，二是因为这是公司正常福利吧。她虽然不是个多高尚的人，但她是会为自己员工争取福利和credit。当然她也有很多缺点，但不是一个坏心眼的人。
37周了，怕第2针会有反应，那时在月子中，发烧什么的很麻烦。其实孕妇可以打我就问过ob，当时我感觉他不建议的，谁知道后来他又说你为什么没打，哼，想打死他