怎样回答同事这个问题？

我在纽约一个公司工作，要离职了，公司找了个人顶替我的职位，经过交接之后我发现他技术方面不太行，应该胜任不了这个工作。有个同事问我这个人工作方面咋样？（同事是这个人的朋友）我要怎样回答？

照我钢铁直男的性子会告诉同事他朋友需要培训加强某方面能力。
这显然不是正确回应。我也蹲一个大神的指点匿了

说还行吧  

那你就婉转点。说还可以进步空间。多做就熟悉上手了

你都离职了 不要管太多事。你就说 他刚来还在适应中 以后he will be ok.就可以了，问你的这个朋友可能和他是更好的朋友 或以后会和他变成更好的朋友然后告诉他 你说他不行。还或和他说 xxx（你）说的 你不行 但我相信你能做的好等话......把你卖了 自己鼓励了新人也得到了信任.....

都离职了，管那么多干嘛

我感觉不管是谁刚来的都不可能像你那么熟门熟路啊…就不要拆台啦

就说还不错毕竟工作难找

就说他可能还需要时间适应咯

公司都觉得可以了 你一个要离职的人的意见也没那么重要 而且很多工作都是熟能生巧要training的

就说还行 有需要提升的空间

我觉得都要离职了没必要拆别人的台，也许对别人来说是一个很重要的工作机会呢，刚开始业务肯定没那么熟，也许别人以后够努力能力提升得快也说不定呢。

我觉得这不是你要考虑的问题，能力不是一天两天能培养好的，以后会有人教他，你把工作交接清楚就可以了哈。

你就说短时间你不能轻易下结论啊，总得给新同事时间适应

不是你招的人就算了

看你这个同事是什么职位，职位不高决定不了他去留又有什么好去得罪人的呢！

先说表扬的话，有了好话铺垫之后，再提一提日后需要加强业务培训一类的，最后再说表扬的话做一个ending

我老板会问我类似问题，我说：态度不错，能看出有底子有基础，不过做事情的火候还有待磨练一下。

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鼓励为主，潜力这东西不是现在就能看到，主要是你离职了，问你的人还是那位新人的朋友，绝对不能把内心真实的想法说出来。

直接说

说还行还行 哈哈哈

说两句不痛不痒的场面话应付下算了，以后也没你的责任