该怎么样暗示老板涨工资呢

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-5-5 22:36 编辑

本人职业会计，cpa的考试已过，无身份问题，之前在事务所工作过一年多，目前在corporate，工作比较清闲，没什么OT，是家美国的大公司，美国有几千员工的那种...未上市，privately held，我们accounting 加上finance department大概有60人左右吧...上司是香港的abc，为人还挺好说话的...我们公司收疫情影响挺大的，revenue也受到了影响...我2019年1月份（准确时间）入职的这家公司，工资就没有涨过！我在想要不要在这个时候提涨工资？怎么提？也考虑是否要跳槽回事务所做，但是又不想在这种艰难时刻抛弃公司...现在猎头给我开的工资比现在公司高了挺多的...我不介意996...纠结....求建议...谢谢



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谢谢大家的回复...我这个app是旧版本，没有回复功能...在这里编辑一下统一回复一下吧...
入职两年多，通货膨胀了两年多....我们公司没什么annual review，也没有 one on one meeting...本人脸皮子薄，开不了口，虽然心里觉得现在的工资是不合理的...7W每年是有的，但是居住的地方物价房价都挺高的...
楼主很快迈入三十而立的大坎，觉得目前工资水平一个人供房贷压力很大，工资也没涨....
准备找找新工作，回事务所可能工资会高一些，职业规划也会好一些，同时也意味着996，这是public accounting这个行业的常态...没办法...
谢谢大家...

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同意沙发

美国没有艰难时刻抛弃公司的说法。既然有更好的offer，跳槽吧。

建议跳

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就说你有更好的offer了，如果可能老板会提出match

想给你涨自然就涨了，不想给你涨怎么暗示都在那里装傻充愣，遇到过这样的老板

找下家，然后直接和老板说

要提！ cpa 下来了 要提.

拿着offer去跟老板谈吧，如果涨薪无果，顺便可以跳槽了。工作就是工作，太多的感情没什么用。

建议直接去下家 毕竟大公司 福利什么的都会多一点 美国职场不用讲道义

一般拿到offer了 公司都会提

996真的很辛苦

在职场谈感情除了感动自己没卵用，lz你难道不是要尽量多拿少加班，这里不是国内，自愿996除了损害自己的利益没用处。雇主敢让你996他们也有风险。

本帖最后由 匿名 于 2021-5-5 07:45 编辑

你们每年没有pay discussion吗？要提也一般都是年终评估的时候提。大公司都是内部涨薪不如跳槽的，很正常，而且除非老板特别器重你，一般不会给match

我在某大投行中后台，也是从19年到现在没涨过，同事也都差不多，要想大幅涨工资就得跳来跳去，没办法

2018年到现在没涨工资还不走那就是傻。

面试新公司 如果有合适的工资也高的 就拿给你老板 看看能不能match 不然就跳槽

高大上，跳槽吧

跳槽吧

跳槽吧，本质上工作都是为了钱

2年没涨的话说明是公司制度问题了吧……建议跳槽

公司裁员的时候大多不会讲情面的，同样道理 你有更好的offer的时候也别想太多...

工作轻松 又能赚很多的 理想工作

钱给够就行…没给够就是不行

直接说

不用考虑太多，自己利益为主，其他都是虚的

不经意让他看到你邮箱里投简历的邮件或者share screen时打开一个某公司求职页面tab

拿offer去谈

直接跳吧

跳槽吧，你在现职位能涨薪的幅度和可能性很小

在职场谈感情除了感动自己没卵用，lz你难道不是要尽量多拿少加班，这里不是国内，自愿996除了损害自己的利 ...

会计事务所996是常事，不了解就别说话了，楼主是在考虑要不要跳回会计所还是留在industry

跳槽是最快漲工資的途徑

bless

直接说啊 你有更好的offer

不要因为公司状况不好就不张口，不好不是你的问题。你不开口老板最多给你张好人卡
去网上搜一些 template，委婉的申请一下，如果被拒绝，也说明是时候该move on了

不谈钱只谈感情的老板都是流氓

除非你有把握升职或者老板给你更高的薪酬，否则就跳，人往高处走嘛

这是职场新人的心态吗？ 公司裁人是没有感情的。 2年没涨你工资 你也可以考虑跳槽了 你也累积了经验也做了贡献。  想留下又涨工资 你就和你经理说 需要涨工资。  我们华人好像都不好意思提涨工资， 认识的美国人同事每半年要求一次review 提加薪， 不行跳槽。

华人公司就是小气 这么久都不涨还留啥感情不跳槽呀

直接说有人找你了 他不给你涨 就换个环境. 人挪活 树挪死 美国这个社会就这样.

跳槽吧，拿到offer后，要是公司还想留你，就会主动给你涨工资的。            在美国公司竟然完全没涨过工资，还是很奇怪的。一般美国公司会主动每年涨3%-6%，除非到了那个职位的Max 了

直接提，说该做我的annual review了

一般美国人有好的offer都会马不停蹄地跳槽。什么为国家企业奋斗奉献这种事情都是社会主义的思想。

不要暗示，你可以明确的跟老板提。你们有跟老板的one on one meeting吗？这个会议就是帮你职业成长和规划的，或者在performance review之后，正好拿你做过的项目来跟老板谈

如果找到下家并且待遇更好，就直接找老板去谈，谈不拢就跳

自信点，哪里需要什么办法。

正面说一下，如果是大公司也可以问问HR

找另一份offer 去 counter (前提是公司想留你）

直接谈工资！！！

建议不要用其他的offer来逼老板涨工资，可以直接提，不行了就直接走

可以跟上司提啊，看看hr愿不愿意match（如果你真心喜欢现在的公司） 如果match不到就换啊，手里有offer

中型公司，也都疫情影响，工作还少了，但是实在没忍住，找老板谈，涨了20%。要有理有据，对市场工资做好调查，然后把自己在公司的价值好好摆上来，要求match 工资，不过你要做好跳槽的准备。我当时也是决定好，不加就走。

难道不是每年2-3%涨，一直是这样的

公司裁员的时候大多不会讲情面的，同样道理 你有更好的offer的时候也别想太多... ...

非常同意

跳槽吧

一般很难有大的涨幅…最好跳的准备…

可否知道你的收入大概多少

面试，要么跳槽，要么compete offer。现在都不怎么平白无故涨薪水。

等他方便的时候

我曾经一直以比尔盖茨为目标，想达到他那种不在乎钱的境界，可惜我尽力了，还是做不到。所以老板什么时候可以讨论下涨工资的事情。

我想知道是什么公司

我在我们公司工作了4年，除了第一年以外后面连续三年没涨工资，要不是有身份限制肯定走了

我在我们公司工作了4年，除了第一年以外后面连续三年没涨工资，要不是有身份限制肯定走了 ...

身份限制 确实有点被动

楼主这样 要不就和老板直说 毕竟钱多很多 也别暗示了

发个邮件 找老板单聊

只能明示

跳槽

就说你有更好的offer了，如果可能老板会提出match

就你懂！只有你才是老板行了吧！

跟老板提，会闹的孩子有糖吃，不然就跳槽，没人跟钱过不去，在老板眼里你就是赚钱的机器，谈钱不伤感情！

楼主现在有7万一年吗

直接提，给出提薪的理由，现在招人难，老板就算不给你match也不会为难你。放心吧。

赚钱才是王道。

同意沙发啊

拿着offer去跟老板谈吧，如果涨薪无果，顺便可以跳槽了。工作就是工作，太多的感情没什么用。 ...

拿到offer后建议直接跳 不要跟老板提涨薪的事 没必要 否则会让人觉得你在威胁对方 这样会在对方留下不好的印象

直接跳 跳槽使人增值 永恒的真理

就你懂！只有你才是老板行了吧！

哈哈哈，大家快来围观杠精

拿到offer后建议直接跳 不要跟老板提涨薪的事 没必要 否则会让人觉得你在威胁对方 这样会在对方留下不好的 ...

也有道理。不过我是看前同事这么干的，她拿到了两倍工资的offer，跟老板谈，老板没办法match到这么高，然后她就愉快的走了，公司还给办了欢送会

建议直接去下家 毕竟大公司 福利什么的都会多一点 美国职场不用讲道义

职场基本都不用讲道义

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