吐槽一下,培训新人好烦

匿名
楼主 (北美微论坛)
我们部门来了个新人,一天到晚就是I have a question..
问有技术含量的也就算了,他的问题都是Google一下就能解决的问题。
For example, 我们公司用workflowy和slack, 他也要问这个怎么用?明明自己研究一下就能解决....

还有同样类型的问题问好多遍......

拜托我不是你的professor 我也有很大一堆工作要做。

现在怕教他新东西。因为有那个教他(回答他100个question)的时间我自己都做完了。

现在听到他的声音都觉得烦
vincent999
哈哈哈哈哈哈
匿名
你就知福吧!有工作还是个领导!估计人家是尊重你的一种方式!新人都怕错!
匿名

你就知福吧!有工作还是个领导!估计人家是尊重你的一种方式!新人都怕错! ...

怕错也不至于连最基本的common sense也没有吧...
匿名
我就很好奇,当年作为新人的你,有被带过吗?
匿名

我就很好奇,当年作为新人的你,有被带过吗?

并没有,软件都是自学的。问的问题也都是通过慎重research才问。
mascotshow
可能是GOOGLE都不知道关键词吧
匿名
那他是怎么被招进来的。。
wei123456
我也挺烦带人的。 就算带完了。平时也都会问你, 真的很简单的 google都有的, 或者公司有资料在那边只要搜索下里面什么都有。 然而也不太可能回 你去google吧, 就偶尔是重复的问题就很烦
匿名
emmm所以我就挺害怕多问问题烦到别人的…但有些人又非常喜欢别人问问题。不是说楼主不好的意思,只是感叹一下去workshop的时候大家常说dont be afraid to ask questions,ppl love to see you ask questions...
新人可能真的有时候不知道咋办,想破脑袋也想不出来还不如问一问有用…我也懂楼主的concern,毕竟我做intern的时候带别人也这样,我自己可以做很快为啥要教别人。但轮到自己的话真的不知道该咋办
hxxytt2020
emmmm那你一开始没经验也这样的呀
Camille_222
楼主试着换位思考一下呢
匿名
理解 所以说training这个工作不是谁都可以做的
小妖的金色城堡
以前我也有过这样的想法,后来想想自己当初也还不是这样过来的,甚至有时候还不敢问,怕这怕那的,如果你真觉得烦那就可以说你在做一个事情的关键,让他等等,兴许他就问别人去了。
匿名

我也挺烦带人的。 就算带完了。平时也都会问你, 真的很简单的 google都有的, 或者公司有资料在那边只要搜 ...

对!他特别喜欢问公司的资料!
明明drive里面搜一下就有。。。
匿名

emmm所以我就挺害怕多问问题烦到别人的…但有些人又非常喜欢别人问问题。不是说楼主不好的意思,只是感叹一 ...

我也不反对他问问题,我想听到的是他通过慎重思考或者research之后的问题。
当然他需要知道的基本流程我第一天就打word出来给他了。之后就是找资料的问题,drive里面都有。
匿名

理解 所以说training这个工作不是谁都可以做的

确实我做不了也没那个时间。。
nickchen1718
哈哈 你还好 她妈的 老子带个烧饼老黑 带了半年还是一样烧饼 啥都不懂。准备跳槽走了 受不了太蠢的
匿名

哈哈 你还好 她妈的 老子带个烧饼老黑 带了半年还是一样烧饼 啥都不懂。准备跳槽走了 受不了太蠢的 ...

我这个也是老黑,感觉亚历山大。。
匿名

那他是怎么被招进来的。。

好学校的MBA。。
wpan
当初怎么招这人进来的啊
YMMV
同意 带新人太累了 I don’t feel comfortable answering all your questions!!
维维豆奶
带完人以后,performance review可以写更多内容,升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰,看来一个人的心态决定了每一天的心情,我真是个小机灵鬼
FlyingInSky
bless
匿名
不厚道的笑了
Fei飞~

我也不反对他问问题,我想听到的是他通过慎重思考或者research之后的问题。
当然他需要知道的基本流程我第 ...

我觉得你可以给他一些feedback 新人有些会这样、你给他一些feedback之后可以看到改变
nikiiiiii
就告诉他,这些东西可以Google查到,你想一想查一查真的不会再问,总计问题一起问不要一直问
瞅瞅
感觉美国这边儿人都这样,之前以为是他们懒,后来想想可能这就是他们的一种思维方式。他们不觉得文stupid questions是很stupid,反而这里的人会觉得他有参与感很积极参与并且想要学习。。。well 思维方式不同吧,我们中国人习惯不给别人添麻烦,他们觉得这样是一种交流的方式。
KevinNocanDo
我还特别讨厌那种email写长篇大论的,明明1句话能写完的事 他可以写三大段,让人窒息,有的时候真的连他的email都不想看
匿名
这样的人真的挺多的,公司共享服务器里面都有,google一下也能出来,但是就是十万个为什么,每天要很大一部分时间处理这种sb问题
erichan151
反馈给这个人的supervisor
cutieclaws
伸手党真的很烦
匿名
我也遇到过这样的新人 我一般会笑着跟他说 嗯 do some research and let me know what you find.
匿名
跟楼主一样,最怕那种没逻辑没基本常识的。反正我是一点耐心没有,每次刚说两句话我就发现我的语气不太对了,赶快平和一下
匿名

emmm所以我就挺害怕多问问题烦到别人的…但有些人又非常喜欢别人问问题。不是说楼主不好的意思,只是感叹一 ...

说得好,嘴上说欢迎你问问题,但是有的时候问了太蠢的又看得出很无语。可以理解老人,不过新人有时候真的不敢问所以花很多时间纠结一个问题。我现在也在做intern,我觉得可能还是先花半小时思考一下,做不出来再问吧,至少show你已经努力过了
匿名
伸手党
小胖拉米夫定
直接說
FION妮妮

我还特别讨厌那种email写长篇大论的,明明1句话能写完的事 他可以写三大段,让人窒息,有的时候真的连他的e ...

我就有这样的同事,每次都写的像个novel。
吃呀吃呀吃吃
新人总是会有很多问题的 , 不问学的不快。我刚进我的公司的时候什么都不懂因为没有这方面的背景,很多问题也挺傻的。 我也觉得麻烦人不好意思,但是不问学不会呀。  只要新人上手快的话那其实都还好的。  而且大部分人还是比较感恩的把
无可厚非
我奉行的一向是quid pro quo
年华
每个人不都要从新人走过来吗
匿名
新人如果是年轻女的,就把她拿下
匿名
你可以跟他说把所有问题写下来一起问
匿名

感觉美国这边儿人都这样,之前以为是他们懒,后来想想可能这就是他们的一种思维方式。他们不觉得文stupid q ...

非常对,美国人就是喜欢你多问,我做实习就是这样的,我的mentor和其他coworker很希望我多问他们问题
匿名

新人总是会有很多问题的 , 不问学的不快。我刚进我的公司的时候什么都不懂因为没有这方面的背景,很多问题 ...

可能因为我刚进公司的时候,所有东西都是自学的。遇到问题就查historical data看之前的人怎么解决的。反而学的更快
匿名

非常对,美国人就是喜欢你多问,我做实习就是这样的,我的mentor和其他coworker很希望我多问他们问题 ...

我们公司是fast grow startup company,每个人都很忙都有非常多工作要完成。可能和这个也有关系。
吃呀吃呀吃吃
这个我也经历过。 刚进这个公司一个多星期就开始居家上班 啥也不懂 很多也是自己学。但是有利有弊 因为当查到的example cinflict的时候就不知道怎么办了。 脑袋是浆糊。 一个简单的东西我半个小时还不知道答案。  到后面他们才发现原来没人在教我。直到有人开始教了 ,我就是个海绵 拼命吸收 。 什么傻问题都问过。 但我告诉自己同样的问题绝对不能问过3遍。 做的笔记厚厚一本。 只要同事是个学的快的耐心教一下没什么,我们都知道新人的不容易。 但有些完全不代带脑子上班的也确实让人窝火。