吐槽一下，培训新人好烦

我们部门来了个新人，一天到晚就是I have a question..
问有技术含量的也就算了，他的问题都是Google一下就能解决的问题。
For example, 我们公司用workflowy和slack, 他也要问这个怎么用？明明自己研究一下就能解决....

还有同样类型的问题问好多遍......

拜托我不是你的professor 我也有很大一堆工作要做。

现在怕教他新东西。因为有那个教他（回答他100个question）的时间我自己都做完了。

现在听到他的声音都觉得烦

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你就知福吧！有工作还是个领导！估计人家是尊重你的一种方式！新人都怕错！

你就知福吧！有工作还是个领导！估计人家是尊重你的一种方式！新人都怕错！ ...

怕错也不至于连最基本的common sense也没有吧...

我就很好奇，当年作为新人的你，有被带过吗？

我就很好奇，当年作为新人的你，有被带过吗？

并没有，软件都是自学的。问的问题也都是通过慎重research才问。

可能是GOOGLE都不知道关键词吧

那他是怎么被招进来的。。

我也挺烦带人的。 就算带完了。平时也都会问你， 真的很简单的 google都有的， 或者公司有资料在那边只要搜索下里面什么都有。 然而也不太可能回 你去google吧， 就偶尔是重复的问题就很烦

emmm所以我就挺害怕多问问题烦到别人的…但有些人又非常喜欢别人问问题。不是说楼主不好的意思，只是感叹一下去workshop的时候大家常说dont be afraid to ask questions，ppl love to see you ask questions...
新人可能真的有时候不知道咋办，想破脑袋也想不出来还不如问一问有用…我也懂楼主的concern，毕竟我做intern的时候带别人也这样，我自己可以做很快为啥要教别人。但轮到自己的话真的不知道该咋办

emmmm那你一开始没经验也这样的呀

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理解 所以说training这个工作不是谁都可以做的

以前我也有过这样的想法，后来想想自己当初也还不是这样过来的，甚至有时候还不敢问，怕这怕那的，如果你真觉得烦那就可以说你在做一个事情的关键，让他等等，兴许他就问别人去了。

我也挺烦带人的。 就算带完了。平时也都会问你， 真的很简单的 google都有的， 或者公司有资料在那边只要搜 ...

对！他特别喜欢问公司的资料！
明明drive里面搜一下就有。。。

emmm所以我就挺害怕多问问题烦到别人的…但有些人又非常喜欢别人问问题。不是说楼主不好的意思，只是感叹一 ...

我也不反对他问问题，我想听到的是他通过慎重思考或者research之后的问题。
当然他需要知道的基本流程我第一天就打word出来给他了。之后就是找资料的问题，drive里面都有。

理解 所以说training这个工作不是谁都可以做的

确实我做不了也没那个时间。。

哈哈 你还好 她妈的 老子带个烧饼老黑 带了半年还是一样烧饼 啥都不懂。准备跳槽走了 受不了太蠢的

哈哈 你还好 她妈的 老子带个烧饼老黑 带了半年还是一样烧饼 啥都不懂。准备跳槽走了 受不了太蠢的 ...

我这个也是老黑，感觉亚历山大。。

那他是怎么被招进来的。。

好学校的MBA。。

当初怎么招这人进来的啊

同意 带新人太累了 I don’t feel comfortable answering all your questions!!

带完人以后，performance review可以写更多内容，升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰，看来一个人的心态决定了每一天的心情，我真是个小机灵鬼

bless

不厚道的笑了

我也不反对他问问题，我想听到的是他通过慎重思考或者research之后的问题。
当然他需要知道的基本流程我第 ...

我觉得你可以给他一些feedback 新人有些会这样、你给他一些feedback之后可以看到改变

就告诉他，这些东西可以Google查到，你想一想查一查真的不会再问，总计问题一起问不要一直问

感觉美国这边儿人都这样，之前以为是他们懒，后来想想可能这就是他们的一种思维方式。他们不觉得文stupid questions是很stupid，反而这里的人会觉得他有参与感很积极参与并且想要学习。。。well 思维方式不同吧，我们中国人习惯不给别人添麻烦，他们觉得这样是一种交流的方式。

我还特别讨厌那种email写长篇大论的，明明1句话能写完的事 他可以写三大段，让人窒息，有的时候真的连他的email都不想看

这样的人真的挺多的，公司共享服务器里面都有，google一下也能出来，但是就是十万个为什么，每天要很大一部分时间处理这种sb问题

反馈给这个人的supervisor

伸手党真的很烦

我也遇到过这样的新人 我一般会笑着跟他说 嗯 do some research and let me know what you find.

跟楼主一样，最怕那种没逻辑没基本常识的。反正我是一点耐心没有，每次刚说两句话我就发现我的语气不太对了，赶快平和一下

emmm所以我就挺害怕多问问题烦到别人的…但有些人又非常喜欢别人问问题。不是说楼主不好的意思，只是感叹一 ...

说得好，嘴上说欢迎你问问题，但是有的时候问了太蠢的又看得出很无语。可以理解老人，不过新人有时候真的不敢问所以花很多时间纠结一个问题。我现在也在做intern，我觉得可能还是先花半小时思考一下，做不出来再问吧，至少show你已经努力过了

伸手党

直接說

我还特别讨厌那种email写长篇大论的，明明1句话能写完的事 他可以写三大段，让人窒息，有的时候真的连他的e ...

我就有这样的同事，每次都写的像个novel。

新人总是会有很多问题的 ， 不问学的不快。我刚进我的公司的时候什么都不懂因为没有这方面的背景，很多问题也挺傻的。 我也觉得麻烦人不好意思，但是不问学不会呀。  只要新人上手快的话那其实都还好的。  而且大部分人还是比较感恩的把

我奉行的一向是quid pro quo

每个人不都要从新人走过来吗

新人如果是年轻女的，就把她拿下

你可以跟他说把所有问题写下来一起问

感觉美国这边儿人都这样，之前以为是他们懒，后来想想可能这就是他们的一种思维方式。他们不觉得文stupid q ...

非常对，美国人就是喜欢你多问，我做实习就是这样的，我的mentor和其他coworker很希望我多问他们问题

新人总是会有很多问题的 ， 不问学的不快。我刚进我的公司的时候什么都不懂因为没有这方面的背景，很多问题 ...

可能因为我刚进公司的时候，所有东西都是自学的。遇到问题就查historical data看之前的人怎么解决的。反而学的更快

非常对，美国人就是喜欢你多问，我做实习就是这样的，我的mentor和其他coworker很希望我多问他们问题 ...

我们公司是fast grow startup company，每个人都很忙都有非常多工作要完成。可能和这个也有关系。

这个我也经历过。 刚进这个公司一个多星期就开始居家上班 啥也不懂 很多也是自己学。但是有利有弊 因为当查到的example cinflict的时候就不知道怎么办了。 脑袋是浆糊。 一个简单的东西我半个小时还不知道答案。  到后面他们才发现原来没人在教我。直到有人开始教了 ，我就是个海绵 拼命吸收 。 什么傻问题都问过。 但我告诉自己同样的问题绝对不能问过3遍。 做的笔记厚厚一本。 只要同事是个学的快的耐心教一下没什么，我们都知道新人的不容易。 但有些完全不代带脑子上班的也确实让人窝火。