在公司里，從来没有好朋友的！记得这一点！
恩！以后一定一定保持距离！！
不觉得是因为你把她当朋友导致了错误的预期，即使纯同事上下级关系这种都不是好leader的做法。 manager是 ...
吃一堑长一智
如果LZ没有被fire感觉是好事，毕竟被人抓着把柄做事更难受，反而她感觉不会有人信服，有些事也早晚会被捅出 ...
太傻啦！她是你领导不能给她说你失误的事情的。你该跟那个给你发邮件的朋友聊，取得她的谅解，这件事就小事 ...
你担心白人去告发，可是人家没有，反而你朋友去了。说实话，你为啥要在别人都还没告发你，就跑去和你经理说 ...
怕东窗事发在报告就罪加一等 因为大家都知道那个白人同事不好相处
我也有一个玩的比较好的同事做了经理 后来她都不在小群发东西，我们也不会和她说公司的不满。因为她立场不 ...
第二年，她突然就成我经理了，我心理明白必须保持点距离，面子上还不能太疏远。每周一次1-1会议，都扯闲篇儿。平时的日子，也会互相送点东西给各自的孩子，我家人病故的时候，她买了一大堆吃的和花慰问我。
以为日子就这样相安无事，有天她告我她工作中出了重大失误，可能会被开除，我觉得她有点夸张还安慰她。后来我知道她未把这次大失误报告给上级就这样逢凶化吉了。
又过了几天，我也出错了，和我一起工作的同事非常生气，发了几封邮件但只给我 没有cc任何经理 解释了一下这件事为什么很重要她很生气。其实我心里也没底这个同事会不会捅到上面，所以我主动告诉韩国人这个事。结果第二天，韩国人就汇报了她的上级，然后告诉我并不是想让人尽皆知大家攻击我，而是让我的case成为第一例让大家讨论如何汲取教训而已。绝对不会fire 你。我当时心里一万草泥马，敢情你的错误比我严重多了你不上报，我的错误有补救你却报。你是想体现你的领导力吗！
想想自己真是傻，怎么能把同事变经理的人当好朋友！30的人了，我真是脑子进水了！
恩！以后一定一定保持距离！！
这是公事公办的道理！你可以kiss off 你老板，但是don’t expect 你老板会對你另眼相看！你常常会变成sacrifice lamb !
同事之间更不用說了！no buddy buddy ... keep arms length !!!
在她眼里不一样呢
这种人还是远离，表面一套背后一套
我也遇到这样的人之前在一个犹太人餐馆跟一个中国人寿司老大一起做事一开始我们关系还挺好我也把他当朋友，有一次我们嫌工资太低要求老板加薪老板不给加就一起走人结果老板只给他加了没给我加然后他就替老板安抚我先留下来一个月后会加结果3个月过去了也没加然后我就问他怎么不给加他也没正面回答我也不来了了之后来我才知道他就是利用我达到自己的利益所以工作中真的不能随便把同事当朋友
manager是给下属提供coverage，错误大到她handle不了上报无可厚非，这种主动暴露自己手下人来立威的，到哪都是不合格的心机leader
这句话啥意思呢
同意，感觉就是一个刚当上leader没多久的人要树立威信…
这话有道理
y
我不会被fire 今天大头儿写邮件也超送韩国人 说下次注意
关键我也不知道那个同事会不会给我捅上去 是个白人 所以我才决定告诉我的领导韩国人 真是长教训了 以后敬而远之！
怕东窗事发在报告就罪加一等 因为大家都知道那个白人同事不好相处
我觉得不能凡是都从自己的利益出发点去考虑。
我也有一个玩的比较好的同事做了经理 后来她都不在小群发东西，我们也不会和她说公司的不满。因为她立场不一样了，同理你当初既然report给她，就该做好她可能会上报的准备。她cover不了就只能上报，她也不想你的错误连累她小组。尤其是刚刚上任。不过她确实很有心机，她自己的错误都可以瞒着不报
我的错误真的没那么大 被她这么折腾一下 搞的非常政治和复杂 我真是认清楚她了 我们组就我俩