差不多 每年大概有五六个月属于high intensity忙季 真的是一周70+个小时 基本要推掉所有的社交活动 然后会 ...
不忙不闲的时候大概每周工作多少小时呀？
请问四大是有付加班费的嘛？
钱一天好几千好几千的赚 累点也无所谓
我第一年上班的时候忙季早上8点半到单位，最晚早上5点走。回家洗澡吃饭再回来。到后面晚上就是12点左右走。 ...
四大tax：不忙的时候40小时，忙的话…最疯狂的时候试过早上六点才到家，十点多又到公司了，而且就算休息了 ...
谁跟你说一天有好几千的
一个人报税收费80 我们那得会计报税季特别忙 你说能赚多少
六七十个小时没有周末
二月到三月，八月到九月，每年有两三个月会平时加班到十一二点，周末全天加班。 ...
没在四大做过，一毕业就去了一个national firm，全美也是数一数二的firm，工资就比四大少一两千，但是bonus ...
听着像RSM或者BDO
我老婆就是 BDO 的 哈哈哈哈哈
人家说的是四大，和你那收80块钱的小作坊能一样吗。
那是老板才有赚这么多 大所里都是拿固定工资 做到manager或者partner才赚钱
匿名者 发表于 2021-1-24 22:58 为什么没有加班费的？不是超过一周40个小时有1.5倍工资吗
这个只有拿小时工资的工作才有 大部分坐办公室的工作都是年薪制的 美国劳动法中就没有加班费这个条款 资本 ...
woc 瞧不起小作坊瞬间秒的你连渣滓都没有
那四大bonus多吗
请教一下，这个干到凌晨5天的时候，效率高很高吗？
四大的收费从十几万到几百万不等……
为什么没有加班费的？不是超过一周40个小时有1.5倍工资吗
我去的同学基本比996还惨，结束一个忙季全组休息一周再继续下一个忙季。我们刚跳槽来的四大员工说以前他们 ...
好像四大manager是5年左右？
5-6年，不过我们公司来了好多四大跳出来的做了5-7年还是senior没升不上去或者要被裁掉的人。中国人语言问题 ...
不升职能加工资吗？是不是在大公司做tax associate一般不用咋跟客户交流？
那就不太清楚了但是四大蛮出名的是up or out。升不上去下面每年都招大量应届毕业生肯定会被裁啊。我在五百 ...
不升职也能加工资 但是比较少 可能就5%-6%的样子吧 升职的话可以加个15%-20% 而且公司不会让你一直做下去 ...
这样啊…那升到经理的资格是什么…从associate变成senior也是这样吗？
对差不多 associate到senior最多三年 以前见过一个第四年associate不过他是因为身体不好曾经休假了大半年 ...
那请问升到从associate升到senior要求是什么？个人比较认生又内向communication这方面一言难尽 ...
一般senior就要求能够带领associate干活 同时要负责一些比较基础的跟客户的交流 比如说要求客户提供一些文 ...
这样子啊！谢谢谢谢谢谢谢！
不谢不谢 有啥事就直接问我好了 进这行的都是苦命人
是不是一定要考cpa
借个楼问问您，入职第一年的，考过CPA跟没考过CPA在工资上或者bonus有区别么？还是第二年的工资才会有区 ...
在四大如果2年内考出cpa（只要考试通过就行 不需要拿证 因为很多州申请证需要1-2年的经历）会有一个$5000的 ...
听说周末都没有…每天工作到凌晨
真的是这样吗…是不是一到忙季连跟朋友约饭的时间都没有了…
不忙不闲的时候大概每周工作多少小时呀？
就正常上下班 30-40小时的chargable hour样子吧
哇 真的这么多hour…跟level有关嘛…
请问四大是有付加班费的嘛？
我第一年上班的时候忙季早上8点半到单位，最晚早上5点走。回家洗澡吃饭再回来。到后面晚上就是12点左右走。这个也取决于各level人手够不够。人多活分着干就不会那么忙。
别的三大不知道，我们忙季每人minimum 55hours的。
salary没有overtime的
谁跟你说一天有好几千的
当然没有 美国就没有加班费的说法 hourly pay的除外
second tier firm：不忙的时候40小时，忙的话一周也就六十小时左右，星期天不用加班，下班后就是自己的时间，上司们都不打扰的
这岂不是连门都不敢出…随时都要在电脑旁边…
一个人报税收费80 我们那得会计报税季特别忙 你说能赚多少
这不一样吧……大firm里给员工的工资都是固定的呀
会一点点开始忙 还是突然间那种
就上周还是在40个小时 这周就60-70了…
看到别人说每天到凌晨5-6点 你这个显得待遇很好了…
人家说的是四大，和你那收80块钱的小作坊能一样吗。
听着像RSM或者BDO
我老婆就是 BDO 的 哈哈哈哈哈
挺好的啊 我也是
请教一下，这个干到凌晨5天的时候，效率高很高吗？
woc 瞧不起小作坊瞬间秒的你连渣滓都没有
那是老板才有赚这么多 大所里都是拿固定工资 做到manager或者partner才赚钱
自己开一家小店不好吗
这个只有拿小时工资的工作才有 大部分坐办公室的工作都是年薪制的
美国劳动法中就没有加班费这个条款 资本主义的吃人制度
那四大bonus多吗
估计让你去四大报税你还嫌贵，你也只能适合小作坊了
我也好奇这个 哈哈哈哈哈哈哈 毕竟加班
这个听着比之前凌晨5点好很多了
同问
四大的收费从十几万到几百万不等……
搞笑 说的谁赚的多 扯起来谁收费多了 我给你报税要一百万 你觉得如何
exempt employee v non exempt employee
好像四大manager是5年左右？
5-6年，不过我们公司来了好多四大跳出来的做了5-7年还是senior没升不上去或者要被裁掉的人。中国人语言问题稍微难一点，我见过的四大经理中国人都是很会说很会交际的那种
不升职能加工资吗？是不是在大公司做tax associate一般不用咋跟客户交流？
那就不太清楚了但是四大蛮出名的是up or out。升不上去下面每年都招大量应届毕业生肯定会被裁啊。我在五百强做tax，没客户，就是给自己公司做，同事内向的美国人不少的
不升职也能加工资 但是比较少 可能就5%-6%的样子吧 升职的话可以加个15%-20%
而且公司不会让你一直做下去 六七年做不到经理就会让你走了
会计来说是不是industry比firm少说话，firm感觉要跟很多客户交流的样子
这样啊…那升到经理的资格是什么…从associate变成senior也是这样吗？
对差不多 associate到senior最多三年 以前见过一个第四年associate不过他是因为身体不好曾经休假了大半年 升不上就肯定要走人了
做到经理的话一般要有能力自己带领一整个项目了 从前期的沟通定价 中间带领senior干活 基本是一个项目的主要一线Leader 合伙人或者高级经理更多的是一个质量控制的角色
那请问升到从associate升到senior要求是什么？个人比较认生又内向communication这方面一言难尽
一般senior就要求能够带领associate干活 同时要负责一些比较基础的跟客户的交流 比如说要求客户提供一些文件 信息之类的
这样子啊！谢谢谢谢谢谢谢！
不谢不谢 有啥事就直接问我好了 进这行的都是苦命人
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
是不是一定要考cpa
借个楼问问您，入职第一年的，考过CPA跟没考过CPA在工资上或者bonus有区别么？还是第二年的工资才会有区别呢？又或者是sign-in bonus会不一样一点点？可以share您的insight么？先谢过了呀。我正在考CPA，应该在入职的时候能四门全过了的。所以想问问，到时候正式签合同跟HR聊，心里比较有底一些。
一般是的 没有CPA的话大部分所不能升经理 如果是审计的话甚至不能升senior
在四大如果2年内考出cpa（只要考试通过就行 不需要拿证 因为很多州申请证需要1-2年的经历）会有一个$5000的额外奖金 如果你入职之前就考完的话那肯定第一个月就能拿到了！
其他的话可能就没有太大差别了 年薪上或许会多个一两千 也可能没有差别
感谢你的快速回复呀。知道了情况，这样我跟HR聊的时候就可以免去一些不合时宜的问题了。谢谢！btw，我知道那个bonus是taxable，所以到手其实也就3k左右。不过也满足了。