老公向着印度人，不向着同胞，怎么改变他？？

我先生被同胞 背后捅过两次刀子，现在他的生活圈子里全是白人和老印。他也很多年不会再陪我去华人教会参加主日了。

我先生现在在加州某全美top5的IT公司做一个非常渺小的小头。他手下的组里出现两个空缺，年薪25万+股票。三天收到191份简历，我把招聘消息透漏给我教会里的一个熟人，他正好刚刚失业。人家马上打电话给我老公说情，我老公居然一口否认他就是hiring manager，各种装糊涂，害得我特别没面子，我也不明白我老公为什么不承认他自己就是这次的hiring manager。最后他招了两个老印。我觉得你就算闭着眼睛招，也不能招老印啊。

我知道他被同胞背后捅过刀子，但那次只是个例，我非常非常希望我老公可以多招自己人，IT公司里抱团的老印还不够多吗？而且那些老印只招老印，特别团结。我希望老公多招中国人，把自己熟人拉进自己team里帮你，不香嘛？中国人应该招中国人。我唠叨我老公，我老公也不听我的，只会默默的走开。

说说之前被捅刀子的事吧，
第一次是很多年前了，那个同胞外表看起来特别无害，实在人那种，我老公太信任他了，暴露了自己被领导约谈 马上就要升职的消息，结果眼看就要升职了，被自己同胞举报。说我老公哪天哪天工作时间溜出去接小孩（就一次，那次小孩生病了，在幼儿园呕吐，领导不在，我老公没有走程序，申请请假，开车就跑了，让同事帮他cover一下，帮他打卡）
最后被活生生给拽下来了，不但没有升职，还被迫transfer department了，去了一个全是印度人和白人的小组，结果反而没有那么累，安安稳稳的直到两年后跳槽。我先生那时候还年轻，transfer走那天，还跑去当面问那个人，我们都是中国人，你为什么害我？那位大哥还大言不惭的说职场吗，不是你弄我，就是我弄你。。我老公完全不能理解这种内斗，自己人斗自己人。

第二次更惨，老公跳槽到了一家新公司，做小team lead，手下9个人，4个老印，2个白人，1个黑人，1个中东，1个中国人。小组里资格最老的就是那个中国人，已经在这个小组做了10年了。我老公属于新人，空降到那个组，本能的跟组里唯一的同胞打得火热，当哥们 交心的那种。我老公那时的理念是，做领导最重要的是和下属搞好关系，为自己的下属谋福利。。后来老公的年中和年末，评分。他的下属里面有人给他打了0分，而且是公司成立多年来，唯一一次出现0分，上级马上找我老公谈话，我老公很郁闷，
那位中国老大哥还带我老公去散心，去钓鱼，帮我老公分析，这个0分肯定是我老公组里的印度人干的。。我老公就马上1对1约谈了组里面4个老印，1对1问他们：“对我有没有什么意见，如果对我有意见，咱们摊开了说，拿到桌面上来说，你不说，我怎么知道哪里做的不够好。。。”
4个老印都表示我老公比前面那个组长更nice，觉得我老公做的很好了，没意见。。

之后我老公更加小心翼翼，每次开会或者布置任务的时候，当着所有人的面，问大家有没有意见，一个个问。大家在桌面上都说没意见，回头就又发生组里有人到HR那里去告状。幸好我老公保存了所有的会议记录，和所有的email。各种举报不断，但一直都没有成功。

再后来，我老公手里有权利提拔一个人，我老公私心下提拔了那个中国老大哥，我老公一直当他是哥们。我老公还发短信给这位老大哥：“你老兄升职加薪了，还分了那么多股票，请客，请客”。于是那位老大哥请我老公吃了一顿火锅，回头我老公就被举报了，索取请客，（公司规定请客送礼不能超过25）正好另一个公司给我老公伸来了橄榄枝，我老公选择辞职。辞职之后，我老公去找每天都和我老公在公司健身房一起健身的那位HR，HR悄悄给我老公看了一直以来举报他的email，一直以来举报我老公的，从头到尾一直都是那个中国老大哥。我老公都绝望了，看着那些每一封都写的很长，密密麻麻的邮件。

现在我老公感觉就像是一个“香蕉人”，理念里面完全没有了中国人要帮中国人的概念。我不希望他被那么一两个百年难遇的奇葩，而放弃整个族裔，而且IT届，老印只团结老印，老中为什么不能团结老中。我不知道怎么改变他

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-1-12 06:39 编辑

Ps：我绝对不是圣母， 现在亚裔细分，明面上打击华裔，侮辱华裔的事还少吗？
我不是操心几百年后的事，华裔受排挤已经是现状了，学学韩国人，黑人和印度人，要团结。！！

1）我从未说过公司是我老公的一言堂，他只是打工的～
2）我从未说过我老公是灭霸，有能力拯救地球。
3）我也从未说过招人不需要走流程，我老公一句话的事。除非他以后可以达到EVP以上级别

PPS：我把我回复给另外一个人的，直接copy过来，省得再写一遍，献给装懂行装B的某喷子
如下：
“
1）最后再说一遍，我是女的。

2）他招的那个级别都是25万+，而且top5的各家公司的各种职位和薪水，动动手指，随便都可以Google得到的。

3）您很没有常识，恕我直言，简历进来，HR和hiring manager都可以看见。
谁告诉你的hiring manager看不见？

4）HR不代替我老公筛选，是我老公自己的组招人，由我老公筛选。我非常确定。
筛选出来的，还会有
一轮筛，是我老公手下的几个码农去面，大概5人轮面
二轮筛才是我老公。如果没有疫情，我老公还得带candidate出去吃饭（公司流程）

三轮筛是把最后选定的人通报给我老公上面的管理层，但大管理层的专业水平不够，所以看这个candidate是否有“干活”的专业能力，还是看1轮和2轮的结果，所以最终还是看我老公的意见
”

你没必要改变他吧…

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-1-12 06:49 编辑

怎么让他明白，中国人一定要团结中国人

我不是圣母，希望中国人维护中国人，因为这是一个长远的问题，甚至关系到后代。多学学韩国人，印度人甚至黑人的团结，有什么不对的吗？

谁的人生没遇到过一两个人渣？那些IT界的印度大佬，印度CEO们，就没背自己人搞过？不是照样把IT界折腾成阿三的天下？

我倒是感觉你有点偏激。你老公在家工作的事情，你的手也伸得太长了吧。。他自己想要什么样的人一起工作，你也要管？被人捅了这么大的窟窿，你不能让他缓口气吗？？

我倒是感觉你有点偏激。你老公在家工作的事情，你的手也伸得太长了吧。。他自己想要什么样的人一起工作，你 ...

IT业，已经是老印的天下了，如果中国人再不帮中国人，就完了。

感觉楼主管的有点宽了，在过去这样的嫔妃是没有好下场的

IT业，已经是老印的天下了，如果中国人再不帮中国人，就完了。

你怎么知道，你推荐的人不会背后捅刀子？

否认是hiring manager没问题吧？要是最后因为你的教会熟人面试表现不好没招ta不是更尴尬吗？我的印象中大IT公司最后on site面试是大家一轮一轮打分，别的人也有否决权的，不全是你老公作主。而且我感觉不能说“闭着眼也不能招老印”吧，要是他们能力真的明显比其他candidate强，面试时别的人打分也高，也不能硬是打压说不招啊

你老公如果真的是从过去学到了点什么，应该是好事吧。 总爱把同事当哥们我个人觉得不太妥当，并不是说同事一定不能成为要好的朋友。 但你老公是不是为人处事方式不讨喜，为啥人家都举报他？ 接孩子本来就是他自己做的不对，要求人家请客也有点草率。 人家都是去上班的，也不是去和他拜把子的，不要交浅言深吧，啥都和同事说。总之这是他成长的经历，你干涉人家招啥人不合适吧？你也不是人家公司一部分。

妹子你管的太宽了…… 非常同情你老公，如果连续遇到这么两大刀，换我是你老公我也不信任了。而且你也知道中国人不团结，何必把你老公放在一个很可能再次被伤害的位置呀……

本帖最后由 无可厚非 于 2021-1-11 11:48 编辑

什么时候中国人才学得会团结
为什么 Google Microsoft CEO 都是印度人

我觉得把看人也不能全捅死 老印早晚也会**

离了吧，他早晚也会成为一个香蕉人

让他自己做决定就好了吧，两件事都是你老公受到了伤害为什么你不考虑下他的感受呢，老是以德报怨何以报德？

坦白說，我遇到的華人的確心機都有點重。雖然有過好的華人，但整體來說白人印度的比較不耍心機。高層除外， 愈高層愈多drama. 不過那是我個人的經歷。

你没必要改变他吧…

大局观来讲，同胞一定要团结同胞

我去 这两次捅刀够狠的 你老公如果答应我可以和他交个朋友交流一下 但是 这俩人都不是你老公自己选择的啊 这次招聘有机会你老公自己选人啊 为什么不选一个自己知根知底的好朋友呢 总不能被捅两次连国人都恨上吧

匿名 (楼主) 发表于 2021-1-11 11:58
大局观来讲，同胞一定要团结同胞

然后同胞再**两刀？？？算了吧，很多那些老华侨都把同胞当狗看，甚至新华人移民有些心里看不了别人好。这些东西经历多了。自己过好自己就算了，还同胞。有能力就帮下，没能力的看看就算。

感觉楼主管的有点宽了，在过去这样的嫔妃是没有好下场的

大清已经灭亡了

你怎么知道，你推荐的人不会背后捅刀子？

一个教会的，自己人

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发现你老公喜欢走两个极端，不过这种事还是要自己想开，外人做不了什么

卧槽！不要改变你老公！还我这口气怎么能咽下去！

什么时候中国人才学得会团结
为什么 Google Microsoft CEO 都是印度人

终于有一个明白人

被同胞背后两次捅刀，你老公已经重伤了，不要勉强了！谁能保证一个教会的就不会捅刀？中国人窝里横又不是才开始有的事情。要是我，我也不会再相信同胞！

解铃还需系铃人，希望你老公将来的道路可以遇到一个与他一样善良的国人吧，之前那两孙子太阴损了

看完你讲的故事
我觉得你老公没错
你根本不知道任何情况就指责他向着印度人
也许你老公学会了 职场就是职场
招人看能力看软实力
你的朋友是朋友 跟你老公没有多大关系吧
为什么不考虑他的感受

没所谓，只要他不仇视同胞就行了。像我去一个垃圾usps邮局，里面的工作人员对外国人点头弯腰，对同胞爱塔不理。希望他不要成为这种人

发现你老公喜欢走两个极端，不过这种事还是要自己想开，外人做不了什么

精辟，感觉他从一个极端走向另一个极端

否认是hiring manager没问题吧？要是最后因为你的教会熟人面试表现不好没招ta不是更尴尬吗？我的印象中大IT ...

IT界的印度人呢？
其他candidate再强，印度人也只招印度人，打压老中

你找白人跟印度人再捅他两刀！把他的思想捅回来！

中国特产汉奸！

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

匿名 (楼主) 发表于 2021-1-11 12:33
IT界的印度人呢？
其他candidate再强，印度人也只招印度人，打压老中

那也得看看你那个面试官里有多少个是印度佬，如果全部是的话基本都是gg的。如果只占了3分之1的话，我感觉问题不大吧。刚刚出来实习时，在nyc 的 jpmorgan时就面了5个面试官，其中两个是阿三。 口语重得不得了，以为要挂了 谁知被录取干了一年半就辞职走人了

你老公如果真的是从过去学到了点什么，应该是好事吧。 总爱把同事当哥们我个人觉得不太妥当，并不是说同事 ...

大局观来讲，中国人一定要帮中国人，IT业已经是老印的天下了，我们自己人再不团结

他做的对错见仁见智，但是理由充分以及合理，不用去强掰

我觉得你老公伤的挺深的，老实说他是在职场里面的人，他也和印度，白人，亚洲，中国的IT人士打交道，我觉得楼主你表达过意见就可以了，恰恰是你老公之前为同胞太团结所以才伤的深。你可以从生活各方面时不时为同胞加点分，但是这事逼不得。

被人伤害过 才能去伤害别人 我认为你老公应该公证公平的hiring manager 不因为那中国人是你一个教会的打个电话或者因为他是自己人就请他  也不应该因为自己讨厌中国人被中国人捅过刀子就一刀切 拉黑所有中国人
我觉得楼主可以从这个方面开导你老公
你一直说什么中国人要团结 或者中国人一定要帮中国人什么的他是听不进去的 就连我也听不进去

这种事情没办法. 说白了决定权在他的手上. 而且不是当事人谁也没办法感同身受. 被人捅刀子那跟本不是说过去心理上就放下的事情. 何况与其介绍个熟人能力不够面试被拒, 那你这个介绍人不是更难堪，那不如凭能力招个陌生人. 再者往大了说中国人是要团结, 可是你也要理解他, 一招被蛇咬十年怕井绳，有些心结不是那么容易解开的. 谁没善良过，想要改变他，先要解开那个心结.

别当圣母了，放弃你的大局观吧，你老公被人捅了两次，可以说完全是两次背叛，是我的话也早就成了惊弓之鸟了，凭什么还非得信任同胞。而且你老公这是工作上的事情，相信他有他专业的想法可以权衡利弊，能力最重要，是哪国人有什么要紧。作为家属你不该去掺和这些。况且你教会的人你对他工作能力能了解多少？还自己人，抱着各种目的去教会的人我也不是没见过的。一码事归一码事

站在你老公立場想 他真的好慘 被傷太深了 你尊重他自己的決定吧

那也得看看你那个面试官里有多少个是印度佬，如果全部是的话基本都是gg的。如果只占了3分之1的话，我感觉 ...

是啊，我记得每轮面试都是2个面试官，on site至少5轮面试，10个人里面要是全是印度人说明这个组也不咋地。。。

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-1-11 13:04 编辑

妹子你管的太宽了…… 非常同情你老公，如果连续遇到这么两大刀，换我是你老公我也不信任了。而且你也知道 ...

感觉他从一个极端走向另一个极端

IT界的印度人呢？
其他candidate再强，印度人也只招印度人，打压老中

印度人可能有偏向地招自己国家的人，但也没有只招自己人啊。身边朋友很多是印度人manager，感觉组里的人也挺平衡的。结合学校里cs项目的族裔组成（大于1/3印度人）公司里印度人多也正常啊

我觉得把看人也不能全捅死 老印早晚也会**

老印多排外啊，IT界都成老印的天下了

这样的还算男人吗？远离禁用词语IT男

离了吧，他早晚也会成为一个香蕉人

别动不动劝别人离婚

让他自己做决定就好了吧，两件事都是你老公受到了伤害为什么你不考虑下他的感受呢，老是以德报怨何以报德？ ...

不是叫他以德报怨，
是不要一棍子打死一群人

本帖最后由 匿名 于 2021-1-11 13:22 编辑

我觉得你管得好宽啊 连老公工作上的事情都管
你都说两次插刀都是华人了 如果我是你老公 我也是一样
你希望团结 可是人家不一定要团结 人家要的是利益 你有没有想过 如果你老公真的帮了这个人 又被插刀了 到时候你老公事业完蛋了 你们的婚姻也长不了

职场的事我是觉得楼主不应该插手你老公hire什么人 你可以推荐你认识的人说你老公公司请人 让他自己发简历看看 根本没必要跟别人说你老公有那个决定权

一个教会的，自己人

一个教会的就是自己人啊？你有多了解他？如果你一直因为这个人跟你老公闹别扭 你老公会不会想多？

本帖最后由 yoghurthaha 于 2021-1-11 13:28 编辑

你老公的问题出在他自己，轻易的和职场上的同胞做朋友罢了，然后被同胞搞了。从你老公的角度看，他不愿意再招中国人也在情理之中，但是我认为你应该从招人应该招有能力的人，而不是看种族这个方向引导他，并且告诉他不要和下属做朋友才对。
另外你怎么觉得你可以不和老公商量，就把他要招人的信息告诉教会里的人呢？这样真的很讨厌

我也觉得，管的有点宽。工作上的事情，最好让他自己做决定，你顶多给点建议就好了，干嘛一定要改变别人，我觉得理解不了你其实。你思想有点奇特。

属于皇后要皇帝指定谁做内阁吗

那是你老公工作上的事情，你管太多了

楼主的故事是编的吧？top 5公司的HR会这么没有安全意识把举报人的email给你老公看？我自己也做HR的，这么做是会丢饭碗的，这是最起码的职业素养，HR打杂的进公司的时候也要签confidentiality agreement 的

本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2021-1-11 13:54 编辑

楼主的故事是编的吧？top 5公司的HR会这么没有安全意识把举报人的email给你老公看？我自己也做HR的，这么做 ...

请您看仔细一点
您这是一目十行，漏9行
我老公“现在”在大公司，top 5。
之前几家不是，其中一家还是startup
要认真读题

楼主，淡定，如果我要是你老公我也不招聘中国人。

我是你老公的话 经历这两次 我也不会选中国人

觉得老公的做法没错，一次两次还不够吗？难道非要有第三次？我一个朋友的哥哥也是，被同胞坑惨了，现在圈子都没有华人。

同情楼主！楼里杠精实在太多了，而且大部分论点一看就是没有在IT业做过的
某个种族的人，拉帮结派、简历和介绍人造假，职务内部消化，简直是对IT业也美国工作签证毁灭性的打击
不知道你老公年龄多大？我一直想我们现在的年轻华人，会不会比那些窝里斗的“老中”团结一些。
这两个事故确实很伤人。你也多开导开导老公，分析分析自己的原因，利益之争无论对于谁都是要多加提防。
某个种族的人技术能力不知道怎么样，但是真心会巴结老板，胳膊肘朝内拐。
我们华人要是越来越不团结，每个人的路都会很难。真的，我特别理解你的焦心！
不要被楼里的负面言论影响，他们不懂。

哈哈哈哈

这两刀太深刻了… 你老公害怕也正常，再说他即使是hiring manager也不一定你介绍的人一定被录的。我老公也说他遇到给自己出难题的大多都是中国人。希望同胞们都互相帮助吧

同情楼主！楼里杠精实在太多了，而且大部分论点一看就是没有在IT业做过的
某个种族的人，拉帮结派、简历和 ...

么么哒，
有些事，做几年IT 才能知道印度人有多拉帮结派，造假排外

我觉得在透露招聘消息给教会的熟人之前应该先问下楼主老公的意思，免得添麻烦.

坦白說，我遇到的華人的確心機都有點重。雖然有過好的華人，但整體來說白人印度的比較不耍心機。高層除外， ...

印度老哥还好 男票CS的，印度教授也没有很tricky，印度小伙伴也算比较淳朴. 但是如果你在金融行业，身边都是塔玛拉那款印度老妹，真的头太大了，有一个印度老妹儿说自己是很小过来的，问题是一口印度英语啊. 对白人舔得不行，各种心机行为，甩锅第一名，邀功第一名. 反而大家说的金发白人在我的工作中都是很友好专业的，有什么事都能给你迅速处理. 虽然处理的质量忽上忽下吧.

觉得老公被捅的不够吗？

同情楼主！楼里杠精实在太多了，而且大部分论点一看就是没有在IT业做过的
某个种族的人，拉帮结派、简历和 ...

Ps： 我老公39

楼主不要想着改变他了，这两次经历我看了都觉得揪心，虽然不能一下子概括一群人，但你老公着实也是很倒霉的摊上这么两次，满满的信任被践踏。

同意楼主，被人伤害过就要去伤害别人，表示心里一直没放下，不如放过自己，

华人在职场比印度人弱很多，不是实力，就是因为华人只会窝里横，

公司里有2个华人就会排挤走一个，公司里有2个印度人就会来一群，华人不帮华人，印度人抱团，我们自己孩子以后路也会很难走

你管太多了，这是他工作上的事情，他会用自己的专业来判断应该招什么人，而不是你觉得谁合适应该让他招什么人。教会里你所谓的自己人，你也只是看到他教会的一面，每周一小时的接触，真的就能知道他的人品和工作能力吗？在表现出能力一致的情况下，如果能优先照顾华人当然好，但是我觉得你如果是连老公公司具体招聘流程和只能都搞不清楚，就因为觉得同胞照顾同胞这种大帽子，把他作为hire manager在他不知道情况下去透露给别人，又帮着别人给他施加压力，不合适。夫妻之间也是需要一定的空间和互相尊重的

你老公脾气真好。。。要是我，可能会砍死那帮傻*

楼主也管得太宽了，你老公手下要用什么样的人也要管。
你让你教会的朋友直接联系你老公更加不妥…都不知道能力是不是合适。

40岁以前的老中确实不行啊，窝里横，8090后倒是好了很多，不过老印里面也是有阶级的，很难说。你再看看论坛里这帮老中也尿不到一个壶里。

你老公是被自己人伤得寒心了，所以走向了另一个极端，道理让他自己去悟吧，他没有错，只是偏激了一点。

换个老公。。。。
好奇top5的it公司是哪家

其实白人 印度人内心很歧视华人。  在美国那么多年。觉得最靠谱的事越南人。个人感想

楼主其实你老公工作上怎么做人怎么做是跟你有什么关系…他是成年人，可以为自己的选择负责任就好

以前在国内的外企工作，中国人三分之一，外国人三分之二，我们最后总结的是，中国人坑中国人没商量，虽然坑人的总是那几个，但是就是事实。你能保证教会的人不会坑他，你老公的工作你最好别插手。

纯粹好奇把别人升职拽下来对自己有什么好处？别人不好并不代表他能好啊，损人不利己嘛这不是？

故事会写的不错

故事会写的不错

不要以己度人，呵呵

我觉得你有问题。你凭什么插手透漏消息给你的教友？本身就是有点涉嫌商务机密透露，被你老公的上司知道了，你老公又会吃什么样的亏？作为一个女人你帮不了他但也别拉他下水，说什么中国人要团结，你明知道外面的中国人有多不靠谱。

我觉得你有问题。你凭什么插手透漏消息给你的教友？本身就是有点涉嫌商务机密透露，被你老公的上司知道了， ...

是公开招，不是内部招，更算不上机密。
不公开招也不会收到那么多简历
IT业已经是阿三的天下了，自己人还是要团结自己人

我也觉得楼主没跟老公打声招呼就跟教会的人透露消息不太好。

是公开招，不是内部招，更算不上机密。
不公开招也不会收到那么多简历
IT业已经是阿三的天下了，自己人还是 ...

那你去啊，做高层把公司变成同胞的天下，你可以的

可以理解啊 同胞就一定亲吗

是公开招，不是内部招，更算不上机密。
不公开招也不会收到那么多简历
IT业已经是阿三的天下了，自己人还是 ...

你只要做好你自己的事情就好了，你老公公司上他有他的想法，你插手本身就是你的问题。你的教友你的熟人不代表是你老公知根知底的人。你为了一个朋友去这样数落你老公，他的感受你考虑过没有？中国人有时候不代表是自己人。从古就有后妃不插手朝政为了避嫌的道理。中国人团不团结不是你招不招中国人就能解决的问题。理性点吧。感觉你好多回复都很激动虽然你很气愤但不能意气用事。

那你去啊，做高层把公司变成同胞的天下，你可以的

1）我没有那个本事，如果我有，我还真的会像IT界那些老印高层一样，努力把公司变成中国人的天下。努力多招自己人

2）夫妻不能在同一个team里

3）我老公是hiring manager，所以他没有内推资格，更不可能内推自己老婆

今天就离婚

bless

你老公做的很对。  被捅两次就够了， 再捅一次，说不定你就要去睡马路了

我觉得你老公有必要 和你离了。   因为你老想着害他

1）我没有那个本事，如果我有，我还真的会像IT界那些老印高层一样，努力把公司变成中国人的天下。努力多招 ...

没那个本事就不要祸害你老公

其实从另一个角度来讲，楼主这个行为就像国内的扶弟魔。他是我弟弟你必须帮他，不帮他你就是不把我们当一家人，各种道德绑架，你也不管你老公情不情愿，反正不按你的想法来做，你老公就是错了。你也知道同一个公司最好夫妻不同组就是防过界，but u did RN

看了评论，只想说，印度人捅刀子的时候下手更狠，我之前被坑的差点丢了工作。

看了评论，只想说，印度人捅刀子的时候下手更狠，我之前被坑的差点丢了工作。 ...

求分享故事

很简单 能者则招 不能者对不起 加油努力 不管是哪个种族 哪个国家
这是做生意赚钱 不是小时候过家家一样的抱团 只跟自己认识的人玩