Legally speaking，你肯定可以刚上班就休产假的。practically，有几个问题：第一，有的单位不是你入职就有所有的福利，有个vesting period, 你最好和HR-Benefits 确认下，你什么时候可以有all benefits,然后再决定什么时候休产假。第二，你的行业，工种，小组是不是处在忙季。我觉得现在hire都是真的急需人的。第三，你以后的小组人际关系可能不好处了。如果小组工作量大才hire，结果还没完成training 你就休产假，换位思考下，你什么感受。第四，这种刚上班就休产假，单位越不能明目张胆做什么，越会累积负面情绪，annual performance review 可能不会太高，then may lead to terminate the offer 。 我觉得最好尽早和直属上司沟通，然后再通知小组成
刚刚申请完工作发现怀了二胎，最后还是面试了然后签offer了 下个礼拜就开始上班了 好怕跟同事相处不来 因为面试的时候就已经感觉到这股不好相处的气息 但是这工作是我想要的 所以压力好大而且怀孕了 还好没有孕吐只是胃口不好还有点累，相信我可以撑下去毕竟第一胎生的前一天我还在工作
最纠结的问题来了 我什么时候是最好的时机跟同事还有老板说我怀孕了呢 ？
求大家给点建议 谢谢！
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今天刚好是一年 12-29-2021 我来更新了
当时我最烦恼的问题是什么时候是最好的时机跟同事还有老板说我怀孕了呢 ？
我的工作是work from home 然后工作刚满三个月的时候就跟supervisor和HR说了我怀孕 不得不说了因为接下来很多需要孕检的appointment 她们也很高兴恭喜我 也没有表示不满 还跟HR交代了什么开始产假什么时候结束
公司还有short term disability, 不过我选择了拿麻州的PFML 因为 多一些时间也长一些 四个半月哈 超级棒棒哒
宝宝今天刚好5个月了
谢谢大家当时的支持和鼓励
如果没记错FMLA是属于联邦规定的
你的公司应该也会提供你FMLA
不过你刚进去
我不确定你有多久的假可以用
甚么时候告知喔
每个公司每个单位都不一样
不过你的公司无法强迫你一定要何时告知他们
因为每个人也有不同的想法及文化需求
我之前的怀孕大都是满三个月后才告知我的直属长官
我基本都是教课教到最后一天
除了有一胎因为怀孕初期就得到vertigo
没办法休了8周的带薪病假
对了 FMLA是有薪的假喔
我的州有FMLA但是需要使用前一年工作满足够小时数（合算起来差不多是一年）。你去问问公司自己的政策是什么，我们公司有6-8周的产假，也可以休short term disability。 如果喜欢这个工作就好好做，别有心理压力，我们组曾经招了一个超懒大叔，两年才把他弄走（我们有工会）他真是干啥啥不行，就是混。 同时期也有回家生娃的， ️做手术的，都比混的这位强不知道多少。
Legally speaking，你肯定可以刚上班就休产假的。practically，有几个问题：第一，有的单位不是你入职就有所有的福利，有个vesting period, 你最好和HR-Benefits 确认下，你什么时候可以有all benefits,然后再决定什么时候休产假。第二，你的行业，工种，小组是不是处在忙季。我觉得现在hire都是真的急需人的。第三，你以后的小组人际关系可能不好处了。如果小组工作量大才hire，结果还没完成training 你就休产假，换位思考下，你什么感受。第四，这种刚上班就休产假，单位越不能明目张胆做什么，越会累积负面情绪，annual performance review 可能不会太高，then may lead to terminate the offer 。
我觉得最好尽早和直属上司沟通，然后再通知小组成
当然是快临产才休产假啊 还有8个月时间呢 请看清楚问题 是何时是最好的时间告知老板我怀孕 我的意思不是什么时候开始放产假 钱不钱不重要 能放多久都是Z*F法律规定
我的问题是何时是最好的时机告诉老板 放心 这是大公司 我还有8个月才生 我也不是什么大闲人 公司需要我我也尽责任做好 难道孕妇就没资格工作？
首先谢谢
还有8个月才产假 也不是说马上进去就产假 只是请假孕检比较麻烦 但是我不可能进去一个礼拜就告知老板我怀孕了 实在是头疼 我也不想怀孕影响我的工作 但是还是宝宝第一
我也不想 … 难道怀孕就不能工作吗 我的问题是何时告知老板
我也是打算三个月 不过我现在9周下周进去就10周了 我预想的跟你说的差不多 这是大公司 带薪不带薪不重要 重要是能放8周以上就OK了 麻州1/2021开始有PFML paid up to 12weeks
谢谢 ！
FMLA 是unpaid 的在麻州 第一胎的时候unpaid 不过当时公司有保险 paid 6weeks but includes 2 weeks 我自己的vocations. 现在麻州有一个叫PFML 是paid up to 12 weeks.
谢谢
大公司么，这么好20周，我们只有6周std，fmla的话是无薪的
公司招到不会干活的男员工，白养2年 多了去了，怀孕又不是病 有什么倒霉的
假设你是雇主遇到你这样的员工你希望她什么时候告知呢？
当然越早越好 但是我不可能第一天进去上班告诉老板我怀孕了吧 不然我也不用发帖在论坛问大家 你反问我也没啥意思
“相信我可以撑下去毕竟第一胎生的前一天我还在工作”那你就不用说了呗，和其他人一样的工作量。不然你告知你怀孕的目的是什么？
难道怀孕就有错？
难道怀孕就不能工作？
坑谁了？ 我又不是在公司坐着白拿工资？
我第一次面试这家公司发现职位不是我想要的 我还拒绝了人家 后来CEO觉得我有经验还特意offer了一个我想要的职位呢
请不要瞎评论 我不欠你这评论蹭热度
估计你就是个男的吧
你知道孕妈妈怀胎10月多辛苦吗 而且还要工作而且还是疫情 我要不是为了我以后工作前途我用得着这么拼吗 我找到自己想要的工作我当然要试试 不然我为什么不在家一个月拿2000多块失业金 在家好好养胎
难道你的员工怀孕了不用告诉你直接生孩子去？
不用废话了 发帖的原因只想听一些真实的回答 你也不用回复了 不想蹭你的热度 谢谢你的评论
你肚子大了他们又不是瞎子看不到，不用你说啊。既然什么都不影响产前一天告知请假不就得了？
估计看到你评论的都会笑死吧
真不知道你真傻还是假
如果你是雇主 你的员工临产前一天告诉你我生孩子去了 请三个月的假 你会怎么样 我的工作岗位谁来cover？
还有就是在工作上跟同事老板是需要很好的沟通与合作 需要互相很真诚的坦白 不是说等他们发现你肚子凸出来他们来问你 你是不是怀孕了？ 那时候同事之间的信用就只减不增了 因为肚子凸出来的时候已经怀孕大概5-6个月了 而且每个月产检在上班的schedule上需要很多调动 这个月产检是几月几号 我可能会迟到1-2个小时 这1-2小时时间我会加班补上 这些都是需要沟通磨合 预产期什么时候 老板会安排人补上
姐姐给你补课了小弟
谢谢 我也是大概这么打算
怪不得公司都不想招年轻女的，真的很麻烦！
先申请12周的medical leave 然后生了之后再打电话去申请另外12周的family leave for bonding.
谢谢