可以的 很危险 建议赶紧跑
看公司吧！你是犯错被开除还是就是involuntary lay-off 啊？ 后者没有事儿的。前者看是什么情况，盗用资金 ...
一般通过什么途径发现呢，HR会说吗
没事的，他们只能问啥时离职，不能问离职原因
感觉不是犯法违纪留有案底的,一般hr不会去真的调查离职原因. 有案底啥的就不好说了. ...
匿名 (楼主) 发表于 2020-12-2 14:48 但是调查公司系统里让填的，是必填项。唉！
你前雇主是大公司还是小公司？ 如果是大公司专业的HR一般都会有内部policy 第三方背景调查一律只能确认工 ...
大公司。希望如此，就是不知道会不会背调公司比较专业，然后跟大公司内部HR有关系，可以查到 ...
没有案底，HR肯定没精力查，但背景调查都是雇的第三方专业公司啊。
我刚背调完，我的背调报告只调查到前公司的title和在职时间。voluntary，rehire，salary这3个地方都是写Not ...
如果是大公司雇第三方公司背调就要小心，是一定会拨打你前雇主的电话的，到时候他们怎么讲很不一定。 小公 ...
有……朋友因为违规操作被fire的，后面连续两家公司都查出来，然后就没过
你最好自己主动坦白，否则人家查出来了你可以吃不了兜着走。我就是hr,我司背调什么离职原因都能查出来 ...
谢谢，那这种情况，公司会继续追究不？？就是一定要求verified 才行，还是就这么算了，大家默认都是这样子 ...
是HR说的吗？？还是以前同事说的呢
肯定是hr的file里说的呀，不过是金融行业，情况比较特殊，就算hr file里面没有，public file上面也查得到 ...
楼主最后通过了吗
基本都能查的出来，之前一个朋友连刚到美国读书时候的事情都查出来了，他自己都忘了 ...
讀書的時候什麼事情可以被查出來？
一般通过什么途径发现呢
一般通过什么途径发现呢，HR会说吗
就是新公司给旧公司电话核实的时候呀！而且很多犯错都会记录在你的档案里的。 那种violate code of conduct XXX.
比如一个人都资料去卖，被开除，那不可能给你保密不告诉下一家公司的。挪用公款也是
但是调查公司系统里让填的，是必填项。唉！
没有案底，HR肯定没精力查，但背景调查都是雇的第三方专业公司啊。
你前雇主是大公司还是小公司？
如果是大公司专业的HR一般都会有内部policy 第三方背景调查一律只能确认工作时间和薪水 其他一概不回答
大公司。希望如此，就是不知道会不会背调公司比较专业，然后跟大公司内部HR有关系，可以查到
背调公司一般都是第三方公司。
以前有背调公司给我反馈的结果里面一般包括两方面内容，一是他们搜索的各种公共记录里是否有违法，违约，失信记录（有些同名的也会被反馈过来); 二是他们与你上个雇主联系的情况，一般只有工作时间，职位。
应该没事的. 估计没那么闲会去特地查这些事.
谢谢，那这种情况，公司会继续追究不？？就是一定要求verified 才行，还是就这么算了，大家默认都是这样子呢。
小公司HR自己背调就无所谓了
是大公司雇的第三方，问题是他们会打给谁呢，打给HR，也不一定配合吧。
还想请问一下，你的新公司大吗，或者说背调公司大吗
楼主你到底是什么原因让大公司开除了的？ 比如我们公司procurement agent 拿 supplier 好处被开了，那这边制造业的相同工作就不用想了，这是很严重的问题。只能考虑转行了
如果你是办公时间划水上网达到XX% 而被开除的，这种就没事。我们单位内部监控，这个原因开过几个人。
是HR说的吗？？还是以前同事说的呢
一般是HR说的，还是同事说的呢？
以我的经验，有些面试时满嘴跑火车的一副自吹自擂样子的人，我们基本都会多方调查。有些看的比较实在的，打个电话问一句前雇主就过了
取决于你给面试经理的印象
大多数公司都是这样就可以的了。我的公司还挺大的，用的背调公司是accurate。你可以找你背调的公司拿一份report看看调查了哪些内容，那份report是跟发给你的HR一样的
肯定是hr的file里说的呀，不过是金融行业，情况比较特殊，就算hr file里面没有，public file上面也查得到
我的信息public 肯定是没有的，但是公司HR那里是有的。
还在查呢，急死了。
讀書的時候什麼事情可以被查出來？
internship 什么的