其实你想想看，公司不知道她的能力吗？知道她完成不了还愿意养着，那你就当没有这个人好了. 你越在意她越得 ...
年底review见呗 总有人要分数低一点
这种人不整他留着过年吗？多给他安排任务 做不到或者不够好就找茬骂她 心狠手辣是一个合格leader的必备素质 ...
你把目标调低 让她达标 其他人都是超额完成不就行了？？？
我想问一下。动不动请假的频率是什么？一个月几次呀？
你手上多留些证据，比如请示hr，怎么说会让对方感觉好些。组里其他人工作量的比较。然后你和员工谈话的记录 ...
删删删删删
谢谢 我在想准备捧杀她！公司总有一天会受不了的。 我没有种族歧视，但是白人真的很picky有的时候。
可是现在我经理觉得我定的目标太高，我解释了也没有用。公司想要numbers， 又不想被说不好。 所以不知道怎么办！
现在已经在说我逼她了，还怎么骂她？ 玻璃心得很！哎
我会觉得对其他人不公平☹️☹️
证据都有公司也拿你没办法。 或者如果上层问下来你就说她的情况，导致整租效率低了
每周差不多一次，但是都有正常理由。 我也不能不批因为即使我不批她也会去找我经理的。
谢谢 我从今天起就开始多留心眼。
另外，每週把大家的工作量整理出來。下次你的manager再說你，你就報告拿出來，用事實說話。再把她每週請假的時間，理由拿出來。
而且你也要對你的其他組員負責。不可能無限制的由著他來。