给黑人一个机会吧！你们好像歧視黑人！你们英文也不行，但是白人也給你机会！自己好好反省一下！ ...
楼主也说了 顾虑是因为那人技术能力不一定达标 华人英语不好但是可以靠做事能力补充 黑人招进来做事能力不 ...
楼主说的是能力不达标，和语言有什么关系？你是不是智商有问题啊？
你按照你的面试结果给feedback，最后拍板是你老板，把难题留给他，又不是你说招就招，说不招就不招。divers ...
楼主也说了 顾虑是因为那人技术能力不一定达标
华人英语不好但是可以靠做事能力补充 黑人招进来做事能力不好难道靠陪老板聊天来补充吗
楼主说的是能力不达标，和语言有什么关系？你是不是智商有问题啊？
你看印度人做it不是吗？就只会聊天了。
自己问良心，你是否歧視黑人的一个人？我也肯定你是川的支持者！
同意这层楼
靠的是Rap
但是大方向就是这样，谁都不敢惹黑人。楼主和上司说一下他能力不达标，他还是想要黑人就招吧
如果为你自己挑左膀右臂，你自己拿捏，不要太管hiring manager的意见。
这个职位要求技术高，还是口才高？团队嘛，并不是每个人都要擅长一个东西。
diversity hire 这种事情司空见惯，要学会习惯。
如果你没有最终决定权，那么就反应自己的真是感受 pros and cons, 交给做决定的那个人。
另外，不会有人无缘无故的追求diversity. 你的老板除非是吃饱了撑的，否则，diversity一定得对他有好处，他才会去这么做（比如，上面的要求，或者得到额外的资金。。。）。只要他觉得这额外的好处足以抵消其他的坏处，自然这就是正常的决定。