三周前开始接手了A的工作，B时常过来问我进度如何，一开始都觉得挺好的，但后来就有些明白为什么A和B不对付了。 1. B对系统里面的formatting很重视。某一些地方需要输入内容，B会要求按照某一个顺序输入，例如必须按照XYZ的顺序，不可以ZXY（内容不影响任何操作，就是给自己的note而已）- 或许是accountant的职业诉求？A估计没有完全按照这个顺序写。当时training也没多说。是后来B来check in on me的时候特意交代的。 2. 打印好文件得按照特定顺序摆放。每天需要打印和filing的文件很多，文件做好后要交给C做filing。A和C之前已经形成了一个做filing的默契。所以A给我做training的时候，有跟我特意交代按照A的方式做。但B认为这样做会很容易出错，（经过这3周下来，我觉得不像B说的容易出错）且这样除了对C工作多了方便以外，没有其他好处。所以B要我按照她的方式做。 3. B常常对A做的一些事情嗤之以鼻。因为对系统不熟悉，我请教了B一个问题。其实真的就一个Drop down menu的事情。B一看到我问这个，她连忙惊讶的问，她怎么连这个都不和你说？后面自行再加了2分钟讲话，说为什么A能如此不负责任。如果不是刚好有同事找我，B能继续讲。 4. 在公司架构上，B和A的职位应该是平级的，工作中经常要互动。但B在公司年资比A高，就变成B一直要A给她汇报各项内容。A给B留了note不够，必须再当面说一次。不止一次给我说A常常害到她。
最近临时被调配到会计部，遇到一个挺micromanaging的同事。有点招人烦。会计部的一位同事（A）需请假3周。所以我要分担她80%的工作内容。另外20%的工作，交由同事B（我们公司的资深会计）去做。B几年前做过A的位置。所以B比较了解A工作内容。
我本身并非会计，所以A先给我做了两周的training，之后A就去放假了。以前和B就接触过，觉得B很爱重复同一件事，或者把同一句话用好几种方式给你重新说一遍。还隔三差五跟你重温一遍。（通常都是吐槽其他同事）但以前只觉得偶尔接触一下，也无所谓。还有就是B和A很不对付。一直认为A工作能力不够，常常出错，觉得A很蠢之类的。我都当故事听一听就算了。我和A不熟，A也不会跟我吐槽什么。
三周前开始接手了A的工作，B时常过来问我进度如何，一开始都觉得挺好的，但后来就有些明白为什么A和B不对付了。
1. B对系统里面的formatting很重视。某一些地方需要输入内容，B会要求按照某一个顺序输入，例如必须按照XYZ的顺序，不可以ZXY（内容不影响任何操作，就是给自己的note而已）- 或许是accountant的职业诉求？A估计没有完全按照这个顺序写。当时training也没多说。是后来B来check in on me的时候特意交代的。
2. 打印好文件得按照特定顺序摆放。每天需要打印和filing的文件很多，文件做好后要交给C做filing。A和C之前已经形成了一个做filing的默契。所以A给我做training的时候，有跟我特意交代按照A的方式做。但B认为这样做会很容易出错，（经过这3周下来，我觉得不像B说的容易出错）且这样除了对C工作多了方便以外，没有其他好处。所以B要我按照她的方式做。
3. B常常对A做的一些事情嗤之以鼻。因为对系统不熟悉，我请教了B一个问题。其实真的就一个Drop down menu的事情。B一看到我问这个，她连忙惊讶的问，她怎么连这个都不和你说？后面自行再加了2分钟讲话，说为什么A能如此不负责任。如果不是刚好有同事找我，B能继续讲。
4. 在公司架构上，B和A的职位应该是平级的，工作中经常要互动。但B在公司年资比A高，就变成B一直要A给她汇报各项内容。A给B留了note不够，必须再当面说一次。不止一次给我说A常常害到她。
还有很多小事情，我就不叙述了。在我看来就是B有自己的习惯。觉得这是她的领地。之前做A位子的是new grad，会按照B说的做，所以相安无事。但A年纪上和B差不多，也有一定经验，所以A不肯完全按照B说的做，B就开始发难了。就在这三周工作中，B隔天（真的是隔天。。）就和我complaint A有多不胜任工作，多不听劝，还有A给B甩脸子的内容。给我感觉是B希望我跟她站在同一阵线，一起说A的不是。但毕竟我和A的交集没那么多，而且我做过了A的工作以后，发现其实A的工作的确不轻松。我也不想和B一起说A的不是。但你不说点什么，B又不会放你走。就一直来来回回的重复。要得到你的认同。所以我只能装要给别的同事打电话，避开继续和B说话。
还有一点，就是认为B很喜欢以长辈的姿态“教”你。过后还要问你怎么样。你要说结果还不错的话，那B就开始take credit，是因为她的建议给了我很好的guidance，所以结果好。（她给出的真不是什么特别有用的建议。）；如果结果不好，她会说，因为你没有完全按照她说的做，或者你某个prep没做好。所以结果不好。和她的建议无关。以前偶尔接触一下，都觉得无所谓。但真的开始需要天天接触的时候，你会想要翻白眼。现在想想，A也挺难的。
算是比较micromanaging+好为人师吧。而且一边常把“I love to help”挂嘴边，另一边就和其他同事吐槽自己有多忙，某位同事多不给力。有点又婊又立的感觉。
公司的同事都客客气气的。或许听到这些职场小八卦也不会大嘴巴说出去，所以一直以来都相安无事的。只能自己尽量少和B接触了。不希望自己变成这样的人。
嗯嗯，明白的。有点庆幸自己partner不是这样的人。
但现在因为A存在，所以B一抓到机会就会找我complaint。每次都是那几句话。我都快能背出来了。
我明白你说的，如果我是A的位子的话，估计我也会尽量按照B的要求来。但毕竟A也是大概50左右的人了，有自己的工作习惯和想法也正常。A可能那样做更习惯吧。我也不是很了解。
不过，就是有点烦B抓到机会就跟我complaint A，而且B还很爱和我吐槽另外一个同事。只是还没到时间点而已。而且每次讲的内容都一样，又没有新的内容。挺烦的。
嗯嗯，我也不喜欢和同事做朋友。大家同事之间客客气气的，把要做的事情互相配合做好就好了。
嗯嗯，我也明白的。
就是，B常常跟我吐槽A，但我不想跟着吐槽，感觉助纣为虐，要我一起杯葛A的样子。让我觉得挺不舒服的。
我其实觉得挺挺开心的，起码自己不需要经历这一些。要我有一个如此micromanaging的上司，估计我要受不了了。