移民加拿大的保送通道-雇主担保移民

雇主担保移民就是通过加拿大的本地公司、雇主提供工作机会，让申请人先获得在加拿大的工作，再移民到加拿大。

听上去是不是很简单？

加拿大的公司雇主成千上万，就像国内找工作一样逐家的递交简历申请工作机会不就可以了么？

现实情况可不是如此的容易。

首先，并不是所有的加拿大公司或者雇主都有雇佣非本国居民的意愿。 所谓的远水解不了近渴，外来的和尚不一定就会念经。海外的人才到了加拿大由于语言、文化和教育背景等诸多因素不一定就能很快的融入公司团队，迅速的创造价值，这让很多加拿大的本土公司较少有意愿去海外雇佣外国人来填补岗位空白。

更重要的是，具备雇佣外国人资质的加拿大本土公司和雇主少之又少。加拿大的公司雇主如果想雇佣外国人，首先要获取的就是一个名为LMIA的批文，它的全称是Labour Market Impact Assessment，字面翻译过来是“劳工市场影响评估”，我们通常称之为“外劳批文”。LMIA是任何一个加拿大公司雇主在雇佣外国员工前，必须获取的一张Z*F批文。

获得LMIA这个批文的难度非常的高，加拿大的雇主必须向加拿大的就业和社会发展部门（Employment and Social Development Canada）递交申请， 申请的证明材料中至少包括以下的内容：

1. 企业的主要业务和经营情况

雇主需要提供过往的公司纳税记录，财务报表来证明企业的主要业务和实际经营情况。没有实际业务或者业务量少的公司是不能获批的。绝大部分能获批的雇主需要具有不低于2年的经营史。

2. 企业目前的雇员人数

3. 雇主需要有一定数量的本地雇员。没有本地雇员的“空壳”公司是没有可能获得LMIA批文的。

4. 雇主在招聘加拿大当地人上的所做的努力

加拿大就业和社会发展部门规定，任何的加拿大雇主一定要优先雇佣本国人（包括加拿大公民和永久居民）。只有在所有雇佣加拿大本地人所做的尝试都失败后，才可以雇佣海外人才填补岗位空白。加拿大雇主对于每一个岗位，必须解释清楚并证明：在哪些平台上刊登了招聘广告，收到了多少份简历，有多少求职者前来应聘、 最终没有获得职位的具体原因是什么？加拿大就业和社会发展部门的审核非常严格，这些年增设了人力物力，加强核查。对于违规使用LMIA政策的雇主，罚款十万加币起。

除了以上的证明材料，加拿大的雇主的最大难点就在于需要说服Z*F并让他们相信其在海外招聘的这个人确实是企业所需要的人才，而且他会比境内能找到的本地人、毕业生、新移民都要更出色，更适合这个职位。

毫无疑问，这绝对不是一件容易的事。

绝不单单只是满足理论要求，更重要还必须得说服Z*F部门认为雇主这样做合情合理。


这么难获得的LMIA批文， 一定具有很大的神通吧？

没错， LMIA外劳批文有两个重要功能：


1、LMIA可以帮助外国人获得工签或续工签（Work Permit)


2、LMIA可以帮助“技术类移民”申请人在Express Entry系统中获得50~200分的加分

稍微了解加拿大移民政策的朋友可能都知道，获得加拿大的工签（Work Permit)的意义重大。取得了工签基本上就是预先获得了大半张的“枫叶卡”。在加拿大现行的政策下，国人获得工签的途径极其有限，基本上只有通过留学这唯一的途径。如果没有办法通过留学获得工签，借助加拿大雇主的LMIA外劳批文去申请工作签证就是十拿九稳了。

一旦获得了工签，取得了加拿大本地的工作经验，就能为日后的移民申请广开通途：在移民申请上获得更多的加分，降低移民申请条件。单语言要求就可降到雅思G类4分甚至更低，匹配更灵活的省提名项目获得省提名等等。

对于本来就具备一定语言基础并已入池EE的申请人， 获得LMIA批文可直接获得50至200分的加分。通常来说，取得加拿大本地公司给予的LMIA在NOC 0，A, B的岗位上可以获得至少50分。如果在该岗位上工作一年的时间， 可以获得至少35分的加分。加上EE评分中的交叉得分，可以获得至多140分的加分。如果申请人在国内有高管工作的背景，并且在NOC 00的高管岗位上获得加拿大雇主的LMIA，无需工作即可获得200分的加分。

当今EE筛选分高居不下，获得LMIA批文就能获得如此之多的加分，相当于获得加拿大永久居民身份的保送船票。