求问如果一份工作只做了三个月，跳槽面试的时候什么理由比较好

实际情况是culture fit，这个公司总部是在非美国，整个组除了我全部都是那个国家的人。而且整个管理从上到下让我非常崩溃。之前有两个工作一份做了三年一份做了两年多，都很enjoy，但这个真的是做不下去了.....

但是又不知道面试的时候该怎么解释才两三个月就不想做了。有人和我说任何culture方面的理由都有可能造成面试官的负面印象，认为不容易融入公司的文化。 实在想不出什么合适的理由

说因为疫情原因行吗？

说因为疫情原因行吗？

不能匿名回复不过也无所谓了....
但具体能是什么疫情原因呢？我并没有被layoff

我觉得可以实话说啊
就说cultural不适合你
但是看啥原因吧
像我之前在日本公司工作
太压抑了 我跳槽面试就实话实说 太压抑了 没办法发挥没办法融入

不能匿名回复不过也无所谓了....
但具体能是什么疫情原因呢？我并没有被layoff ...

你说疫情原因，别人也不一定查得到。要不就说从上一份工作quit了，然后刚好疫情来了

blesss

这种情况说culture fit，比说能力有问题或者沟通有问题要好得多吧，尤其如果你那个明显是某个比较容易让人理解的文化问题的话，比如如果白人如果说去了一个全是中国人的公司，大家都只要说中文公司吃中餐，这个白人说不适应然后想跳槽，我会很理解

不知道怎么说就完全可以不用提这段了，因为时间太短。

实话实说就应该ok的啊 可以理解

不知道怎么说就完全可以不用提这段了，因为时间太短。

关键是我是在职。如果问我现在在干什么我说unemployed那就是撒谎了...然后就势必要解释了

我觉得可以实话说啊
就说cultural不适合你
但是看啥原因吧

我其实第一份工作也在日本公司，其实感觉还好，日本人不会拿日本那一套要求美国公司，当时感觉日韩文化应该差不多。我现在在韩国公司，就完全不一样....我要疯了....

这种情况说culture fit，比说能力有问题或者沟通有问题要好得多吧，尤其如果你那个明显是某个比较容易让人 ...

我担心说culture fit也是沟通问题的一种....就是如果新team有其他韩国人会不会也相处不好？或者其他国家的人怎么办？他们会不会有这种concern

我担心说culture fit也是沟通问题的一种....就是如果新team有其他韩国人会不会也相处不好？或者其他国家的 ...

是三星吗？我差点去了三星工作，这么一看觉得好险。。。或者说因为疫情你们业务减少，你觉得现在做的项目没啥挑战性，希望找一个更有挑战的工作

实话实说吧，是我面试的话我可以理解的。公司diversity 不够好，一个人无法融入一个群体的话非常可以理解

实话实说吧 我有一份工作也是做了一个星期就辞职了 我听不懂广东话 而我的同事们全部讲广东话 我听不懂 有位小姐姐为我翻译 但是 我还是感觉融不进去。

是三星吗？我差点去了三星工作，这么一看觉得好险。。。或者说因为疫情你们业务减少，你觉得现在做的项目没 ...

对的，是三星。千万千万千万不要去。不过有的组（招不到韩国人）还好

实话实说吧，是我面试的话我可以理解的。公司diversity 不够好，一个人无法融入一个群体的话非常可以理解 ...

我担心会不会有面试官觉得融入不进去是你的问题...唉

我担心会不会有面试官觉得融入不进去是你的问题...唉

会有。不过反过来说，要是你未来的teammate只能做这样有限的思考，这样的公司你真的想去吗？

如果非要提出这段 那就直接说出问题，和你尝试解决的办法，但为何没法解决。这也是你在新的工作中需要了解的，毕竟如果新工作也有类似情况，甚至更差，到时候是不是一样干三个月走人

对的，是三星。千万千万千万不要去。不过有的组（招不到韩国人）还好

那就说希望在一个更加diverse的组工作，觉得可以增加自己思考问题的角度，得到更多成长。一般来说扯到个人成长就都是比较positive的说法了。

我担心会不会有面试官觉得融入不进去是你的问题...唉

我觉得你实话实说 融入不了就是融入不了
如果面试官觉得你这样不好不招你 我觉得你不去也罢