这工资正常吗？

本帖最后由 匿名 于 2020-6-14 15:27 编辑

两个新员工刚入职同一个职位，一个有3年在其他公司的相关经验，另一个刚毕业，俩人工资一样，这正常吗？

看工种吧.我知道药剂师的工资跟经验没啥大关系.

通常一个职位的工资有一个范围。新员工的工资通常是offer时候negotiate的结果（在职位的工资范围内）。
这种情况有可能的。

正常呀！我常常见到的！老板每年加1% or 2% 但是新人，也同样有加！

对老板言 都说新人

没什么不正常的！

正常啊 一个职位一般薪资有一个范围 在范围内都算正常 经验不一样工资一样正常 经验不一样工资一样也正常

重要是你能做什么，要是比新员工可以多做很多事情就要求涨工资吧。
和别的公司也比较下，如果你能做的比你赢得的多很多，老板又不同意涨工资，那就再找一个公司吧。

本帖最后由 clairexia 于 2020-6-14 15:54 编辑

之前看错了。更正一下。这也是很正常的，谈offer能力，面试能力，还有这个岗位的薪资弹性。多几个offer能比一下会容易谈一点

看能力哈哈

只要职位相同，同一工资是很正常的。

是工龄长就一定干的比较好的职位吗？

单位俩it工资差出来快一倍了，入职的时候自己谈的也没办法

太可能了啊

工作经验不是薪水的唯一标准啊，还有学历学校能力，大公司如果是一届entry level职位一样的薪水挺正常的。有工作经验的人可能应该反思一下为什么自己的level和新人一样

很正常、三年了、不想着跳槽、而在想这样子心里不平衡、不觉得搞错重点了吗？可能是市场已经涨了工资，而你一直underpay

主要看能力吧

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你哪只眼睛看到楼主说公司的老人了？不长眼睛的猪！

对 我是看错了，但你也狗嘴里吐不出象牙

16楼它自己工作不如意才会说那种话，大家就当放屁听好了哈哈哈

可能没怎么给老员工涨工资，新招人的时候如果对方会讨价还价就薪水给高了一点，结果两边薪水就一样了

正常，有时候要跳来跳去工资才会高的，尤其是遇到比较扣的，我以前的即使是大公司，可是每年就是1-3%这样涨而已，有新同事进来往往都比我们还高

大公司有时有这种制度，就是看你什么level。我普通analyst 3年大概能想像跟刚毕业可能一样或只高一点点，但就胜在seniority或 假期什么的比较多

我们公司运营部招了一个名校硕士，工资3000快，后来又找了一个之前打餐馆的，4000一个月。 你能说啥，谁让你要办H1B, 人家zzbh啥都有，也不求老板是吧。

我们公司运营部招了一个名校硕士，工资3000快，后来又找了一个之前打餐馆的，4000一个月。 你能说啥，谁让 ...

求名校硕士心里面积

我覺得新員工 沒有一點好的工資也請不了吧