你会像老板坦诚你跟某些同事难以高效协作吗？

如题，像听听大家的看法。
或者说自己跟某些同事不对付，担心会因此影响工作效率。如果这样的话老板多半会说那我们来找找原因解决这个问题 之类的，这样就导致结果是表面上和睦但是工作还是没有办法推进。到头来老板会觉得我都给你们提供平台来协商、握手言和，如果还是有工作问题的话就是你自己的问题了。

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如果对方会被炒掉。。。你就说

如果真的合不来呢？硬着头皮上？

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本帖最后由 懒懒要勤奋 于 2020-5-12 21:33 编辑

难. 我记得有次跟主管聊到类似的话题，他说他觉得招人进来是来解决问题的. 不是留问题给他去解决的. 如果我搞不定同事，这不是他的问题，我应该去思考为什么别人可以，我不可以.

你应该学着自己解决，你跟老板说了你想让他开除谁

我不会。也许没有表现出来，但是上司最不喜欢听的就是这样的话。本身工作能力有问题的同事，大家其实都可以看出来，当然也都包括上司啦

如果你说完老板也不会给你和他分开 也不会开了他 还是和以前一样 那么恭喜你 获得敌人一枚 ...

我也觉得，工作上的事，大概率没必要
重心放在交朋友

最好保留一些书面的证据，真要问起来你可以保护自己。
别人拖你也拖呗，做好自己分内事，工资照拿公司的，拖的效率也是公司担着。有什么想不开

看我和老闆交情如何了。如果真的很好，而我又和那位同事真心無法工作。我會說。畢竟這會影響到我的performance。
但如果不是的話，我還是會繼續努力合作的。

感觉真的要视情况而定 如果小事一直说的话 上司会觉得你能力不足 但是如果你说到比较关键的点 或许能赢得上司的帮助并且得到信任

作为一名manager，鼓励你说纯粹是因为legal。不能告诉你什么也别说去自己解决。当然如果严重到对方要被开掉，manager还是想要知道的，避免闹得更大。

自己解决呀