wfh现状，大家组里的员工都有更加用力争取表现吗？

本帖最后由 匿名 于 2020-3-31 13:29 编辑

工作性质之前每周已经有2，3天wfh。
组里加上老板才不到10人，老板一直是在美国其他的地区所以整个组的沟通都是remote的，所以按道理现在大家都是wfh的话对于老板的体验感和参与度没有太大区别。
我最近觉得自己没有performing，每天在组里的group chat之中都觉得自己不够好，没有其他两位组员的价值高，万一以后雷的话肯定就是雷我了

有！我们照理来说是朝九晚五，我以前也一周两天wfh。现在强制天天wfh以后我习惯性八点半上线已经很多人在线了，我今天5点10分下线大概只有2个人也下线了。而且他们很喜欢把状态设置为busy，我和一个不同组的主管说他们到底在忙什么，她说她也想知道。第二天经常收到前一天晚上九点多几个人来来回回的邮件

有的，而且是伪积极，那天就有个同事来电话，问家里网速很慢要怎么办…………

我反而觉得wfh后特别忙

我觉得在这边天天要开早会强制给我养成一定要给自己做的东西说很多的习惯... 就是因为美国人真能吹，你不随大流就显得工作做得少... 现在wfh真心有些人根本没有什么活儿老给我们组织开会，浪费我的时间，他们倒是有存在感了，好假好累... 就这个氛围楼主也得强迫自己多说了...

还好吧，我倒是没有太盯着组里的项目进度。但讲真，谁不在电脑前，只要发个信息过去几分钟没回的就是

本来平时九点多才去上班的我们 wfh后变成早上八点开会…… 我对此表示不是很理解

我也是，组里就我一个新入职，感觉最可有可无的就是我

我们组是每个人都有早早分配好的工作，经理都知道你需要做什么大概需要多少时间完成，所以装忙也没用，因为那样只能证明效率低。其实这种特殊时期，不用顾虑太多，做好自己的本职工作就好。

表现个蛋，都快抑郁了哪有闲工夫想别人怎么想，能混就混