在四大和上司不和应该怎么要求调组？

去年9月刚跳槽进某个四大，然后就在第一个Engagement没干多久Senior就辞职了，同时发现Manager是个严重micro managrment和催活的存在，也不会指导，刚开始以为是工作严格而已，后来1月份去了一个大组干忙季，大家都很融洽，干的也很开心，现在又回到那个manager手下干YE，才发现这个Manager根本不知道活是什么，一个劲的疯狂催，问到问题就丢给别人，然后和另外一个Manager互相不爽，最后变成一切都是我没做好，我邮件都不知道发了几封问能不能给予指导，除了怪没做完其他就没话说了。 在她手下干着实在压力太大，而且她已经逼走了好几个senior和staff了，美国人也不喜欢她，她手下又很缺人，很担心公司就打算让我跟着她了。

想问一下大家有什么经验怎么和上面说和这个Manager太不搭了，要求调组啊。在另外一个组真的完全不一样的氛围，现在就是每天根本不会讨论事情怎么做，上面全装傻，一旦没做完就开始贬低你，你去问还是继续装傻，活难做没关系，这种根本没法干活的处境真的很烦。

你上司是印度人吗？ 最好先搜集些书面证据，找机会让她背锅她的疏忽。
然后找hr，或者看看她哪些行为是和公司理念相违背的。
我之前有一个上司，能力有限，她要我帮忙她的一部分，我就说我自己的也做不完。反正就是找理由不帮她，让她自己的任务完成有困难，在她上司面前难看 :)

四大调组很正常的 跟你的coach反应 看他能不能帮你找个新组