丧。。。新人第一年年终总结评论不好

今天才发现可以看经理的annual review。 也才发现给了个below required performance。今天问了一圈 都有bonus，连比我晚入职的同事都拿到了，就我没有。。。 评价说是看到我有玩手机，做事不够积极。可是新人本来就没有什么多少project，downtime比较多。老同事也是忙的时候没空理我，空的时候也会看看手机……自认为能帮同事的尽量帮 有求必应，但真的好难。。。

先不要太难过啦
第一年本来就还在适应学习与观望的阶段
不过我看到你打的"有求必应"这句话
我想楼主可以试试看稍微主动一点
多去问问其他同事有没有需要帮忙的地方
或者其他同事不忙的时候也可以多去请益
总之多问多学多帮
祝福你之后越做越好

先不要太难过啦
第一年本来就还在适应学习与观望的阶段
不过我看到你打的"有求必应"这句话

谢谢鼓励！我也在慢慢端正自己的态度

不要想太多 我整个shift 看手机

不要想太多 我整个shift 看手机

关键是我运气也不好。每次都是刚看手机没几眼 就被老板看到。。。

其他新人怎么做到有bonus的。新人没事做也不要看手机。等你不是新人了再看手机。 平常也打听下同级别人做什么project. 说不定就你的少，因为他们不想和你工作，或者其他新人主动接触拿到了事情做。 不要就干坐着等。

上班本来就不该看手机

其他新人怎么做到有bonus的。新人没事做也不要看手机。等你不是新人了再看手机。 平常也打听下同级别人做什 ...

我确实比较被动……得好好改改这性格了 也觉得应该不要把个人手机带着了。省得老分心

为什么今天才发现，不是应该经理跟你们一个一个过这些review的吗？

为什么今天才发现，不是应该经理跟你们一个一个过这些review的吗？

我们经理就没有 我也以为会有个面对面的对话……

那你问一下hr公司确实是这样吗？一边最起码都会有当面告诉一下结果的。
其实你也不要太往心里去，有时预算就这些。他给下属bonus少些，自己多捞些。。

那你问一下hr公司确实是这样吗？一边最起码都会有当面告诉一下结果的。
其实你也不要太往心里去，有时预算 ...

好的 谢谢建议！我周一去问问

我们经理就没有 我也以为会有个面对面的对话……

哇，那感觉HR的工作也没做到位啊

好的 谢谢建议！我周一去问问

嗯 不然经理不和你谈你也不清楚自己接下来怎么改进嘛