偷看了同事的工资

匿名
楼主 (北美微论坛)
我今天在单位无意间看到我同事的工资,比我高几乎一半。

我确实刚来公司没多久,但是论工作,能力,为人处事,真的比这位同事强好多。

真的挺受打击的,之前以为我们都是同一个level, 工作应该差不多吧,没想到居然差了这么多。

我心里很难过,我是不是应该换一份工作?还是应该找领导聊聊?
匿名
换工作吧..下次接offer前谈好待遇再接。你刚来公司没多久和老板怎么谈,现在整体economy预期也不好,总不能说你看了别人工资吧?
匿名

换工作吧..下次接offer前谈好待遇再接。你刚来公司没多久和老板怎么谈,现在整体economy预期也不好,总不能 ...

我来了快两年吧,部门领导和team lead对我很赏识。可是我不知道领导知道不知道每个人的工资呢?
匿名

我来了快两年吧,部门领导和team lead对我很赏识。可是我不知道领导知道不知道每个人的工资呢? ...

看你们公司的规模,大公司一般只有专门管薪资的hr才知道薪资待遇,小公司领导一般多少会知道一些。如果你两年都没涨工资可以找个机会提一下,主要最近肺炎闹的快recession了所以估计会有难度,也不建议你没找好下家就跳槽。
K
Kenneth999
这是offer and acceptance, 跟工作,能力和处事无关. 意思就是当初是你accept 他的offer,之后就真的没什么好跟领导聊的
匿名

看你们公司的规模,大公司一般只有专门管薪资的hr才知道薪资待遇,小公司领导一般多少会知道一些。如果你两 ...

我努力提升自我,找好下家 再跳槽。公司大.... 估计部门领导都不知道薪资
匿名

这是offer and acceptance, 跟工作,能力和处事无关. 意思就是当初是你accept 他的offer,之后就真的没什么 ...

那为什么给我同事这么高的offer呢?
匿名
是白人同事吗?
匿名


不是。一样的 中国人...
K
Kenneth999

那为什么给我同事这么高的offer呢?

是一樣才出奇呢,当初你interview的时候没问expected salary吗?
c
crdzr
好事啊 这样你要求涨工资心里就有数了
匿名
这个其实也能理解. 可能一开始他接offer的时候对薪资要求就比你高. 如果是这样的话一开始起点你们就不一样. 其次入职时间长短也会有影响. 另外还有个原因就是你觉得领导对你赏识, 其实跟你会不会加工资没有直接联系. 你要去争取. 但是就现在大环境来说加薪跟跳槽都不是特别好的机会. 楼主可以等一等.
驴坐路边
跟工作年限也有关
F
FAtburn2017
我也是关系很好的同事跟我透露过她的时薪 我听后内心一万匹草泥马 但还得装作若无其事的样子跟她继续聊天 尴尬  后来跳槽了
匿名
这个很正常 我们公司也是很多人钱都不一样的 差距很大 return offer取决于你实习时候的表现 中等和优良年薪差10W呢;另一个方面也取决于你当年拿了几个offer,我师姐当年7个offer在手的,最后把工资double了。跳槽吧,升职加薪的最快方法
H
Hurricane根
毕竟你刚来啊
千鸟转运
如果你真的想跟领导提涨工资,也要注意,千万不要透漏出你知道同事工资这件事,好多公司有工资保密条例的。
匿名

是一樣才出奇呢,当初你interview的时候没问expected salary吗?

我面试的时候提了,我说我要求 多少多少。后来hr说不行,就offer上这个数。因为刚毕业嘛,菜鸟呗 我以为单位就这薪资水平呢,
匿名

我也是关系很好的同事跟我透露过她的时薪 我听后内心一万匹草泥马 但还得装作若无其事的样子跟她继续聊天  ...

也许这是个成为激励自己跳槽的一个巨大的动力吧。谢谢你
匿名

毕竟你刚来啊

我两年,它四年。能查一倍?
匿名

如果你真的想跟领导提涨工资,也要注意,千万不要透漏出你知道同事工资这件事,好多公司有工资保密条例的。 ...

嗯嗯。等我先冷静一下。做好自己工作,强大自己。 然后择机提一下试试。目前就像很多人说的 就业市场不好,不差这一会了
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jackwong
你应该修正你对自己的误解。比如你说的你的论工作,能力,为人处事,真的比这位同事强好多。这本身就是错误信息,而且居然还不能识别。
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yg2019
所以才会有跳槽
E
Eeffyy
工资水平和很多事有关系的 有可能招那个人的时候经济效益比较好 对这个职位的budget比较高 招他的时候就offer比较高了 每年的increase都不一样的 楼主关注好自己 不要去和别人比较 如果觉得自己underpaid 和manager沟通 不行的话 update简历跳槽吧
匿名
我在以前那家公司知道了我下屬的工資比我高50%原因是他已經工作了20+年
匿名

工资水平和很多事有关系的 有可能招那个人的时候经济效益比较好 对这个职位的budget比较高 招他的时候就off ...

嗯。对啊 你说的在理。昨晚上我也给家里人打了电话 他们都这么劝我的。谢谢你
匿名

我在以前那家公司知道了我下屬的工資比我高50%原因是他已經工作了20+年 ...

我这个是差了两年...
K
Kenneth999

我面试的时候提了,我说我要求 多少多少。后来hr说不行,就offer上这个数。因为刚毕业嘛,菜鸟呗 我以为单 ...

慢慢来,调整心态,强大自己后在找别的机会。
匿名
我故意给你看到的,烦死了
叫我大衛
跟老板摊牌。不行就跳啊
匿名
你是怎么看到的
匿名

你是怎么看到的

楼上的 你想知道?然后你也去看看?
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Julie719
都是要熬资历的
匿名
感觉是自己给自己添堵 你求职的时候 人家问你希望的薪水?你怎么谈的呢? 只要公司前景好 晋升机制透明 继续做呗
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yingchi
你终于明白好奇害死猫
匿名
学历不同工资起点也不同,而且每年都会涨工资,跟工作年限也有关吧
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yoghurthaha
当然跳槽了,都这样,跳一下涨一半
长了眼袋的黄桃
这很正常呀 哈哈 我们部门大家都一个职位 但是我肯定是工资最低的 我同事他们都3-9年不等 我刚入职 新来了一个同事估计35+岁 他的起薪也肯定比我高很多
匿名
先要求涨工资,不批再考虑辞职
匿名
骑驴找马呀
匿名
你能怎么谈?你可以拿合同上的涨薪条款谈,可以拿你的贡献谈,但是不可能拿你同事的工资谈,公司从来没许诺过所有人一个工资,你比别人强也只是你单方面的自我认知,想变现就得靠实质的表现 绩效去证明。

当然如果坚信自己的表现没有被合理变现,就可以考虑跳槽,按市场价再quote一次
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oddiess
一开始聘用的时候谈工资待遇的起点不一样。一定要negotiate, 不然差距会越来越大
匿名
我前同事somehow negotiate出比我们同级别的人高两万的年薪,我们几个人知道后气不过,纷纷在一年之内相继跳槽,估计老板心里也不好过,都来不及找我们的replacement 但谁叫他对我们那么不公
匿名
应该去之前看看 再问 或是你申请时就问说老板愿不愿意给你多少薪资 我现在的工作多谈了4000老板谈完interview 愿意再给我1000也就是我比原先上网写的薪资高5000
m
miasky
我在公司财务部,可以看到所有人的薪水。很多时候,就是你入职时提出的薪水高低决定了老板给你多少钱。不一定是别人能力比你强,有时别人能力比你差,但是人家一开始要得多自然后面会越来越高。在一家公司灯涨薪水通常涨的都很慢,楼主可以攒多两年经验,跳到别家公司涨的更快。
匿名
我上份工作,无意发现下属涨到了和我一样工资。几乎同时期招进公司的。后来下属走了,她的活我担了,我找领导聊了一下涨工资的事,被驳回。然后等了一个星期,我就给了辞职的3周notice。就是气不过。不过,我现在也没有后悔。哈哈哈
红尘炼心
新人工资会慢慢加上去的,加油
匿名

我两年,它四年。能查一倍?

當然能。起薪不一樣再加上每年不一樣的加薪額度,的確可以差很多的
匿名

好事啊 这样你要求涨工资心里就有数了

没有用的,涨工资是按之前工资百分比涨,不可能因为他说同事工资高直接提的
匿名

我前同事somehow negotiate出比我们同级别的人高两万的年薪,我们几个人知道后气不过,纷纷在一年之内相继 ...

你同事跟你说的吗,还是让你们看了
s
soda小夏花

应该去之前看看 再问 或是你申请时就问说老板愿不愿意给你多少薪资 我现在的工作多谈了4000老板谈完intervi ...

是说比glassdoor多5000吗
c
crdzr

没有用的,涨工资是按之前工资百分比涨,不可能因为他说同事工资高直接提的 ...

但是他至少知道自己干的活儿值多少钱 跳槽也可以谈 当然同事要是老板的儿子另说 哈哈哈
D
Doralynn
这个和工作年限有关的吧,至少我工作的地方同样title工作多年的和刚进去的确实可能多出50%以
快到老左碗里来
有可能你同事做的久啊 每年都会加薪的就是了 而且可能人家之前在interview的时候有谈工资 工资+OPT都是可以negotiate的
匿名

但是他至少知道自己干的活儿值多少钱 跳槽也可以谈 当然同事要是老板的儿子另说 哈哈哈 ...

也是,也可以上glassdoor看啊
m
mayzh
你说你这偷看的,给自己找麻烦了吧
呢喃的火焰
我是自己入职的时候没negotiate 所以没办法 现在也不敢跳 在努力学习中 下次争取把差额补回来 加油
匿名
跟工作年份有关啊 你才来的话工资就是offer你的那样 之后慢慢涨
天上灰尘多

这是offer and acceptance, 跟工作,能力和处事无关. 意思就是当初是你accept 他的offer,之后就真的没什么 ...

同意。
匿名
跟工作,能力,为人处事没啥关系啊,大家入职前都不知道各自工作,能力,为人处事如何,工资高低靠的就是入职前的谈判,hr给出的工资肯定以公司利益为先出越少的钱招越好的人,入职前还是要靠自己谈判涨工资,现在的话要么你先找到另外的工作再跟现在的老板谈判,但是现在这情况建议还是先做着,等疫情过了再说
考拉公主fiona
这就为啥都不让互相知道工资,分好些考量标准。HR他们都有标准。不过你可以做着看看。
什么什么君
一般要有compete offer 才给你谈价,我也是这样,进去时没有谈,后来发现新来的比我高很多还在我面前炫耀,气得我想跳槽!给自己个动力跳吧
你是个球
你接offer的时候没有去谈工资 人家给多少你就接了
匿名
现实就是:要么忍要么滚
追风
新入职,虽然不知道同事工资多少,但公司已经给了我预期的工资,我还是很开心地工作,我是比较容易满足的人
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wj701123
工资这种东西都是自己和老板谈的,也算隐私。要不你和老板说涨工资,要不辞职。
。。。。....
我看成偷了同事的工资
帅呆的李小男
可见工资背靠背对于一个公司是多么的重要
S
ShirleyR妤
有人收到offer之后会negotiate 如果公司接受了他negotiate要求的工资 那就成了 跟资历和能力无关 不过一般annual review的时候可以提出对新一年工资negotiations
真心
那也要看同事年资比你高多少了。既然老板都赏识你,再看看情况,别冲动吧
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littlemermaid
有些人有运气的。可能同事招进去的时候公司比较急用人。每个公司确实工资未必很合理。之前认识一个财务分析赚的还没后勤部的多
F
FION妮妮
要我知道我也生气!骑驴找马吧
匿名

你同事跟你说的吗,还是让你们看了

另一个同事告诉我的,具体他怎么知道的我不清楚
a
autumn-leaves
美国工作都这样,只要能留下来,工作时间久了,工资每年都在涨,你能力强,那得看老板聘用你是的合同怎么签,只是普通进入,那你得慢慢熬
写bug的Cézanne
有本事就换呗
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wpan
工作要是不难找就跳槽吧