首先他如果没有指出来，你会知道自己哪里做错了吗？ 其次，把东西交给上司看之前要自己先重审一下内容，而 ...
建议多做些笔记，之后自己可以重温。而且万一是她说错的你也有证据。 她如果态度很过分，直接告诉她。然后 ...
我没有等到他指出，是自己知道做错了，然后要解决。但是我做错了也得跟他说，因为他每10-30分钟都要我汇 ...
什么工作这么紧迫？还不给时间思考一下的，10-30分钟就要汇报，要命。
我一般会记下错误，下次不会再犯。但他语气真的每次都感觉要杀了我一样，有时候还拍打桌子，很怕下一秒就 ...
這麼micromanaging的嘛。這有點恐怖。 如果知道自己有錯了，可以先不說麼？
如果说没有错误，他会说，好那现在发来吧！ 再让他去发现错误会更惨 ...
删除删除删除。。清除负能量
她如果态度很过分，直接告诉她。然后留档，然后告诉HR。谁也不是有心要犯错的
我没有等到他指出，是自己知道做错了，然后要解决。但是我做错了也得跟他说，因为他每10-30分钟都要我汇报工作情况，我虽然知道做错了，但还没等我解决，我又该跟他汇报了。
我一般会记下错误，下次不会再犯。但他语气真的每次都感觉要杀了我一样，有时候还拍打桌子，很怕下一秒就要揍我
什么工作这么紧迫？还不给时间思考一下的，10-30分钟就要汇报，要命。
就是感觉事无巨细那种吧，时时刻刻都要告诉他进展，这样他才能安心
拍打桌子这个真的过分了。最好你身边有其他同事。这个一定要和hr反应
如果知道自己有錯了，可以先不說麼？
如果说没有错误，他会说，好那现在发来吧！ 再让他去发现错误会更惨
不能例如做完一個階段再發麼？例如30%，50%再發。。
你們做的東西需要如此closely monitoring的嘛。。。
如果不是什麼特別的行業的話，感覺不需要這樣micromanaging吧。。。她沒別的事做了？