5年没升职 这正常吗？

本帖最后由 匿名 于 2020-2-18 19:07 编辑

入职5年了 中间换了个老板 5年没有从analyst升为associate。在我理解应该是按工龄计算自动升职的吧？同组另一个中国人新来一年半就升了。。33岁了 很迷惘 不知道是不是跟了个坑爹的老板 想问问大家 升职都需要push 老板 还是什么都不用说 工作2、3年就自动升呢？（每年performance都meet了 不存在under performance的问题）

本帖最后由 Kenneth999 于 2020-2-18 20:16 编辑

只能說有很多的因素，但一定不是按工齡。我身邊就有做了二十年的analyst才刚升上manager, 也有六十幾歲的manger跟著一位四十几歲的senior-director（manager的工龄比senior-director高）四十歲的VP我們公司也有幾位。暫時真的沒見過push就能升的...覺得是能力，机遇，和一個會提拔你的上司或老闆加在一起

美国嘛，push才行，老板一天天事多呢，也不记得你干了多少年了，完成一个项目趁老板满意的当口提

当然要push
不然谁知道你想不想升

如果自我感觉不错，符合下个职级的要求，当然要提。

不过想当年，刚入职半年，想升职，提了，老板没给升。后面几年干满了整年，因为干的开心，无所谓升不升职，每年review我也没再提升职的事儿了，但是老板每年都给升了。

我之前analyst同一个工作四年还是没有任何上升机会，我果断走了

pushhh all day

跳槽是升职最快的方法，年纪轻就该跳槽，越跳越好，过几年你再回头看你会发现你做的都是值得的

两年没有升职机会或是实质性的加薪就基本可以准备跳槽了

不正常啊，一般一年左右动一动是最理想的，一般工作4年至少也是senior了

可以开始在外面找工作了，可以找一找猎头了解一下你的options，然后和老板negotiate一下，如果留下来好就留下来（不过一般跳槽会加薪很多）