我当年目标是发1000份简历啊，后来40个电面，3个offer.你来这里抱怨??????
就是闲谈，供参考：以我做过HR的经验来看，楼主的主要问题在于简历，我之所以敢这么说就是因为你投了50多份 ...
谢谢你给出这么棒的建议
update，论坛的妹子们真的是太善良太可爱了。谢谢大家的bless，也谢谢很多很有用的建议。希望大家都快点找到心仪的工作。
谢谢说要帮lz找工作的几位，我的工作挺小众的，应该不是大家提供的职位。
Lz的简历应该没什么问题，找美国native看过，也找业内大牛看过，都说还可以。不过还是听取大家的意见，Lz准备再花钱找人看看。。。
50多份简历的确不够，我比较崩溃的是投了这么多简历，一份电话interview都没，哎
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现在是opt中，找工作找了快一个月了，投了50多份简历，收到十多份据信，连一个电话面试都没有，求万能的论坛姐妹们bless，早点找到心仪的工作。谢谢妹子们
可是你的职位因该有很多opening吧 估计lz的职位没有多少
就是闲谈，供参考：以我做过HR的经验来看，楼主的主要问题在于简历，我之所以敢这么说就是因为你投了50多份简历，竟然一个面试都没有，这不符合逻辑。除了大公司每年每季度有指定的招人指标外，中小企业还是求贤若渴的，如果你的简历正好符合他们的需求，他们起码会跟你简单聊聊。公司用人看学历看的主要是看是不是本科，看得最多的是工作经验。我看过的简历一般第一次被我筛下去的就是没工作经验的，只有个光杆司令教育背景的，这类人给我的感觉是懒，懒到连自己的特长都不清楚。简历要扬长避短，工作经验少就放最后，刚开始就写你的性格特点和工作特长，老外能吹的一般这部分都往死里吹，写多点；招聘启事不是都写需要什么样的人了么？你就写你是这样的人，具备这样的特点。然后教育背景不要光写学校和专业，根据招聘的职位把你学过的课能贴上边的都写出来；美国工作经验没有很正常，你写点国内的工作经验，有就有，没有就编，再多写点项目经验，你哪怕就是打杂的，也得把自己写的是二三号人物。我们招人的时候其实特别看重管理能力，因为希望招的人都能长期发展，带团队进步。你如果都写的是做小兵，hr看到没什么发展前途也不好找你面试。总之，工作经验，项目经验很重要，再写点志愿者的经验，老外特认这个。英语要地道，别犯语法和拼写错误。经常换位思考，如果你是这家公司的hr，你看中的是什么能力。简历最好别千篇一律，写的时候最好有个cover letter，每个coverletter都写这家公司的名字，表述你很喜欢这家公司，再从公司网站抄几句话，让hr觉得你这个人很有心，确实想加入。最后，俗语说屁股决定脑袋，你的学习能力决定了你能承担的职务，有上进自信的心，CEO的职位照样可以做。
bless
千万别客气，我正巧负责过老外公司的招人，所以有些经验。再给点建议也是大学生们常犯的误区：1. 简历不需要特别完美，而且建议自己写，最了解你的人是你自己，如果简历是别人写的，放心，面试你的人都是有经验的人，能看出来；2. 找工作宁可做龙头，不要做凤尾，在大公司里做初级职务，如果一个萝卜一个坑，5年才有可能升到supervisor的职务；小公司做初级职务，一年就能中层，三年就能高层，再找工作，薪水翻几番，而且在大公司直接能获得很好的职务。不要太迁就眼前的利益，要看长远发展，再者涉及到身份问题，小公司愿意帮忙办理H1B的机会其实更高；3. HR部门看简历要的就是“match”程度，简历最好两个版本，一个投递大公司，一个投递小公司。能力太强，小公司hold不住你，能力太弱，大公司10秒就pass简历。我觉得可以把简历比作一个business plan，用心多少跟你的收获是成正比的，你的雇主就是风投，他们为什么要投资你，肯定是因为他们可以从你的身上榨取对他们有利的价值，所以你的卖点非常重要。