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最新回复:2020年1月17日 22点28分 PT
共 (10) 楼
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匿
匿名
4 年多
楼主 (北美微论坛)
本帖最后由 匿名 (楼主) 于 2022-12-29 19:25 编辑
已删除已删除
匿
匿名
4 年多
2 楼
employment at will, 是可以随意开除的,除非是因为歧视,性骚扰可以告
匿
匿名
4 年多
3 楼
其实很难. 一是楼上说的那个原因. 二是就像你文中说的为什么那个人不开除而选择开除他?那必然这个人与公司之间是有些联系的. 所以就算没人举报,公司开除一个人也是正当行为. 你找律师并不是是律师费的问题. 而是你未必能帮得了他.
C
Ccc88
4 年多
4 楼
这个人是你老公
匿
匿名
4 年多
5 楼
本帖最后由 匿名 于 2020-1-17 07:21 编辑
谢谢提供这个信息。我以后也会格外小心了。我也有一个一天到晚警告无加班预算不会批准加班,可是一如既往每天多打卡半小时的员工。
我想我会先下手为强。但不是炒掉,因为只有hr有这个权力。
匿
匿名
4 年多
6 楼
現在你知道,美国員工恶霸!在美国請對人不容易!
匿
匿名
4 年多
7 楼
谢谢提供这个信息。我以后也会格外小心了。我也有一个一天到晚警告无加班预算不会批准加班,可是一如既往每 ...
并不是 HR 才有这个权力,而是只有 HR 履行这个权力。
M
MiyukiRu
4 年多
8 楼
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w
wpan
4 年多
9 楼
真有能力的话,跳槽同行其它公司也不难。你大可不必那么悲观
匿
匿名
4 年多
10 楼
并不是 HR 才有这个权力,而是只有 HR 履行这个权力。
对啊,我知道啊。
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已删除已删除
谢谢提供这个信息。我以后也会格外小心了。我也有一个一天到晚警告无加班预算不会批准加班,可是一如既往每天多打卡半小时的员工。
我想我会先下手为强。但不是炒掉,因为只有hr有这个权力。
并不是 HR 才有这个权力,而是只有 HR 履行这个权力。
对啊,我知道啊。