根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of LaborStatistics) 2019年12月份的就业报告中的数据，目前女性的就业人数比男性多10.9万——女性的就业人数比男性多，占50.04%。专家们认为，随着职业女性数量的增加，而男性劳动力数量的下降，这一趋势将会持续下去，并会越来越明显。
女性就业人数的持续增长，与制造业等行业所谓传统的男性主导的工作向以服务业为基础的商业模式的转变同步。女性政策研究所(Institute for Women 's Policy Research)就业与收入项目主任阿丽亚娜·赫格维什(Ariane Hegewish)表示，雇用更多女性的行业正在增长，而传统上与男性相关的工作却在减少。赫格维什说：“教育和医疗等行业正在增长，而这样的行业主要是女性就业。” 2019年12月的就业报告就证实了这一点，数据还显示，教育和医疗服务行业需求上升，增加了3.6万个就业岗位。 反观主要被视为男性主导的行业采-矿业和制造业，反而减少了2.1万个工作岗位。女性在Z*F服务岗位中的比例也很高，为58%，在金融相关岗位中则占56%。然而，女性也开始从事曾经被认为是男性主导的工作。她们占据了约13.8%的采矿和伐木工作岗位，而且已经进入了制造业、运输业和其他被认为主要与男性相关的行业。 密歇根大学(University of Michigan)教授、曾担任美国总统巴拉克•奥巴马经济顾问委员会顾问的贝齐•史蒂文森(BetseyStevenson)说，“女性正在进入就业增长更快的行业，所以这种趋势不会逆转。”史蒂文森强调，“这确实预示着女性劳动力的到来。” 另一个有趣的是，女性获得的学位比男性多。2016-2017的毕业生中，本科学位女性占57.3%，硕士学位女性占59.4%，博士学位女性占53.3%。皮尤研究中心(Pew Research Center)称，这在经济上对女性非常有利，因为拥有大学和高等学位与更高的薪水密切相关。 就业市场的改变是不可挡的，与此同时，如果再加入薪水数值的报告观察，会发现性别和种族还是会造成一定比例和薪资的差异。 内文数据/内容来源：forbeschina.com/
女性就业人数的持续增长，与制造业等行业所谓传统的男性主导的工作向以服务业为基础的商业模式的转变同步。女性政策研究所(Institute for Women 's Policy Research)就业与收入项目主任阿丽亚娜·赫格维什(Ariane Hegewish)表示，雇用更多女性的行业正在增长，而传统上与男性相关的工作却在减少。赫格维什说：“教育和医疗等行业正在增长，而这样的行业主要是女性就业。” 2019年12月的就业报告就证实了这一点，数据还显示，教育和医疗服务行业需求上升，增加了3.6万个就业岗位。
反观主要被视为男性主导的行业采-矿业和制造业，反而减少了2.1万个工作岗位。女性在Z*F服务岗位中的比例也很高，为58%，在金融相关岗位中则占56%。然而，女性也开始从事曾经被认为是男性主导的工作。她们占据了约13.8%的采矿和伐木工作岗位，而且已经进入了制造业、运输业和其他被认为主要与男性相关的行业。
密歇根大学(University of Michigan)教授、曾担任美国总统巴拉克•奥巴马经济顾问委员会顾问的贝齐•史蒂文森(BetseyStevenson)说，“女性正在进入就业增长更快的行业，所以这种趋势不会逆转。”史蒂文森强调，“这确实预示着女性劳动力的到来。”
另一个有趣的是，女性获得的学位比男性多。2016-2017的毕业生中，本科学位女性占57.3%，硕士学位女性占59.4%，博士学位女性占53.3%。皮尤研究中心(Pew Research Center)称，这在经济上对女性非常有利，因为拥有大学和高等学位与更高的薪水密切相关。
就业市场的改变是不可挡的，与此同时，如果再加入薪水数值的报告观察，会发现性别和种族还是会造成一定比例和薪资的差异。
据PayScale报道，22岁的女性平均年薪为40,400美元，而男性平均年薪为53,500美元。女性的收入最初比男性增长得快，但她们开始停滞的时间要早得多。38岁女性的平均工资为6.4万美元，与27岁男性相同。而且所有种族的女性和有色人种的男性在高层组织中的比例都低于白人男性。
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